最新個人勞動合同模板
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于合同的你現(xiàn)在明白了嗎？小編在這里給大家分享一些最新個人勞動合同模板，希望對大家能有所幫助。
最新個人勞動合同模板1
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預(yù)告解除的情形。
一，即時解除。
《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二，預(yù)告解除。
《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
最新個人勞動合同模板2
甲方(用人單位)：
單位名稱 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 法定代表人或委托代理人 地址 聯(lián)系電話 傳真
乙方(勞動者)：
姓名 性別 出生年月 身份證號碼 居住地址 家庭地址 聯(lián)系方式 (固話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國船員條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
(二)無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任務(wù)完成時即行終止。
其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期工資為 元/月(RMB)。
如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口。
第二條 錄用條件
(一)乙方具有符合有關(guān)部門認(rèn)可的,有效的船員適任證書,專業(yè)訓(xùn)練合格證書,船員服務(wù)簿,海員證,船民證，健康證明，當(dāng)?shù)毓才沙鏊鼍叩臎]有未了結(jié)的刑事或民事案件的證明。
(二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí)行。
第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所屬公司的船舶擔(dān)任 崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止或理清,不影響本合同的履行。
(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方的(職務(wù)或調(diào)換船舶)工作，乙方的工作崗位調(diào)整后，其勞動報酬作相應(yīng)調(diào)整。
第四條 工作時間和休息休假
乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第 項(xiàng)確定：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制。
甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定。甲方對乙方實(shí)行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條 勞動報酬
(一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實(shí)際工作日計算支付工資,工資于每月 日前發(fā)放。
(二)乙方合同期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。
(三)乙方在船工作期間伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每天為 元。
(四)乙方工資實(shí)行一包裝工資制，乙方月工資為 元(稅前工資)。其中包括標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、加班費(fèi)、年休假、社保補(bǔ)貼及通信費(fèi)等。
(五)乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。
第六條 勞動保護(hù)和勞動條件
(一)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)甲方根據(jù)有關(guān)法律，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(四)甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(五)乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
第七條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔(dān)部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔(dān)任何責(zé)任。
(二)參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應(yīng)由其個人繳納的費(fèi)用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權(quán)終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔(dān)。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算依據(jù)。
(四)乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算依據(jù)。
(五)甲方為乙方在合同期內(nèi)辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣 元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項(xiàng)應(yīng)足額支付給乙方,按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補(bǔ)足。
(六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第八條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
(二)乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和有關(guān)機(jī)要信息。
(四)乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
(五)乙方如要公休：
1、必須提前 月(天)上報甲方，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長，由船長通知公休船員;
2、乙方離船公休后必須在三天內(nèi)攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統(tǒng)一管理;
3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人)
4、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第九條 違反勞動合同的責(zé)任
(一)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
(二)乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。
第十條 勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
(四)按有關(guān)法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算依據(jù)。
第十一條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十二條 勞動爭議處理及其它
(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委會員申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：
(三)本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 其它事項(xiàng)
(一)勞動合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。
(二)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新個人勞動合同模板3
甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。
乙方： ，性別 ， 族，住 ，身份證號： 。聯(lián)系電話： 。
甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 日支付工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。
第四條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會保險費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。
第六條 乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定計算。
第七條 其他未盡事項(xiàng)按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條 本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
最新個人勞動合同模板4
甲方：紙制品有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》;
2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》;
3、《考勤與請休假管理制度》;
4、《薪酬管理制度》;
5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。
四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。
五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。
七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。
八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。
十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時,乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。
一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。
二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。
三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。
四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(委托代理人)：____日期：____日期：
最新個人勞動合同模板5
甲方：_有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的報酬。
3、甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。
4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會。
5、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。
6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎金、工資的發(fā)放。
8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：
1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費(fèi)，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。(詳見管理規(guī)章制度)
4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
5、有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。
6、按時認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。
7、團(tuán)結(jié)每一位員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項(xiàng)工作。
8、有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。
三、具體薪酬及提成如下：
1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外)，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。
2、簽單業(yè)績提成：
3、設(shè)計提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，(不包括管理費(fèi)、主材費(fèi)用、)不論單大小。
5、年終獎=個人年總業(yè)績×0.5點(diǎn)。
6、如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%。
7、對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費(fèi)的設(shè)計師50%公司50%。
8、甲方實(shí)行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。
四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：
1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放。
2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。
3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進(jìn)行逐步發(fā)放。
4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費(fèi)后結(jié)算。
5、年終獎發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼給公司。
五、其他約定：
1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。
3、由于行業(yè)自身的特殊性，實(shí)行工作包干制，甲方不實(shí)行加班補(bǔ)貼，不加付加班工資。
4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的'，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。
6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作。甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收?。簽榱舜_保甲方公司的正常運(yùn)作，乙方需向甲方繳納押金20__元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)?。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。
8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項(xiàng)提成及獎金。對炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司
信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項(xiàng)提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。
六、爭議處理：
雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名(公章)：
證件號：
聯(lián)系電話：
乙方簽名：
證件號：
聯(lián)系電話：
年日月
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