暑期實習(xí)合同2023

時間：2023-03-27 15:49:47 佳潔實習(xí)合同

暑期實習(xí)合同2023篇1

甲方：______________

乙方：______________

為明確實習(xí)大學(xué)生與實習(xí)單位的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)國家法律、法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等的原則，協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、實習(xí)期限

經(jīng)甲方同意，乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止到甲方實習(xí)，甲方按本單位規(guī)章制度，合理安排乙方的實習(xí)崗位和實習(xí)內(nèi)容。

二、實習(xí)崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到崗位，從事工作。

三、實習(xí)內(nèi)容

甲方負責(zé)為乙方制定實習(xí)方案，明確實習(xí)內(nèi)容要求，指定實習(xí)指導(dǎo)老師；

甲方負責(zé)對乙方進行日常管理，并負責(zé)組織開展大學(xué)生實習(xí)的各項活動。

實習(xí)結(jié)束，甲方對乙方的實習(xí)情況進行考核鑒定，并為乙方填寫《大學(xué)生實習(xí)鑒定表》，作為參加實習(xí)的經(jīng)歷憑證。

四、實習(xí)期間的勞動保護和勞動條件

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

甲方根據(jù)實習(xí)崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。

甲方為乙方提供人身意外傷害保險。

五、實習(xí)期間乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：

乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的實習(xí)規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習(xí)。

因乙方原因造成實習(xí)基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)定，乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，若有泄漏，按國家有關(guān)法規(guī)和甲方規(guī)定處理。

六、民事糾紛

實習(xí)期間甲、乙雙方若發(fā)生民事糾紛，應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

七、協(xié)議解除

乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習(xí)要求規(guī)定等情況的，可以向乙方提出終止實習(xí)，解除本協(xié)議。

未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方：_______________

乙方：_______________

_____年_____月_____日

暑期實習(xí)合同2023篇2

甲方：________________

乙方：________________

第一條：協(xié)議主體

為了確保實習(xí)能夠順利進行，增強學(xué)生的安全意識，圓滿完成實習(xí)任務(wù)，根據(jù)實習(xí)期間安全的相關(guān)規(guī)定，特簽訂如下安全協(xié)議。

第二條：甲方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方負責(zé)對實習(xí)學(xué)生進行安全教育。

2、甲方有權(quán)取消未經(jīng)安全教育或未簽安全協(xié)議同學(xué)的實習(xí)資格。

第三條：乙方權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)積極接受實習(xí)的安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項工程操作規(guī)程、安全條例及安全措施等教學(xué)文件。

2、嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的安全制度和安全條例，在實習(xí)期間出現(xiàn)安全事故及問題，由乙方自行負責(zé)。

3、嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的紀(jì)律和規(guī)定。

第四條：甲、乙方的責(zé)任范圍

如果乙方因違反安全制度、安全條例、操作規(guī)程或因其他學(xué)生自身原因而引起的人身傷亡事故，由乙方自己承擔(dān)全部責(zé)任。

第五條：協(xié)議期限為：______年___月___日至______年___月___日

甲方(蓋章)：________________

乙方(簽字)：________________

時間：________年____月____日

暑期實習(xí)合同2023篇3

甲方：_____________

住所：_________________________

聯(lián)系人：___________________

聯(lián)系電話：___________________

乙方：___________________

性別：_________________________

身份證號碼：___________________

戶籍地址：___________________

通訊地址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

一、本酒店要求合同期，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為_______月整，工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由

選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責(zé)。

六、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

______年______月______日

暑期實習(xí)合同2023篇4

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

被告張__________，男，漢族，__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號院_____號樓__________號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________

1、判決原告與被告之間不存在勞動關(guān)系;

2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險待遇損失。

3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、依法判令本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實與理由：_________________

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關(guān)系，仲裁機構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動關(guān)系屬認(rèn)定事實證據(jù)不足、嚴(yán)重錯誤。

1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關(guān)。關(guān)于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關(guān)系，仲裁機構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業(yè)法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協(xié)議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協(xié)議》中對此進行了明確說明，原告只負責(zé)接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實際上與其之間不存在任何關(guān)系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關(guān)系這一結(jié)論”的，也就是說依此認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機構(gòu)在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動關(guān)系的情況下，依然認(rèn)定二者存在勞動關(guān)系，顯然屬于認(rèn)定事實嚴(yán)重錯誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動關(guān)系的前提下，仲裁機構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實及法律依據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

暑期實習(xí)合同2023篇5

大學(xué)生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議：實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同，但是不少學(xué)生都不能區(qū)分三份協(xié)議的特點和效力，這也造成了很多學(xué)生由于缺少這方面的知識，進入企業(yè)實習(xí)吃虧。今天主頁君就為大家單獨講解這三者之間的區(qū)別。

實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關(guān)系；勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

畢業(yè)前，學(xué)生有意實習(xí)，單位接納實習(xí)，雙方可簽訂實習(xí)協(xié)議，進入實習(xí)階段，而實習(xí)階段的主要目的是實踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關(guān)系。如果雙方有意建立勞動關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。

實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。

在實習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。而就業(yè)協(xié)議指向未來勞動合同，所列明的未來勞動合同內(nèi)容不得違反勞動法，但為保障勞動關(guān)系的建立則可約定違約金，如學(xué)生未到單位報到則應(yīng)支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。列表簡述三份協(xié)議的不同之處：

實習(xí)協(xié)議的注意事項：

實習(xí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的。

對于學(xué)生而言，實習(xí)協(xié)議不僅是要向?qū)W校陳述實習(xí)體驗的依據(jù)，更是證明這段時間是學(xué)習(xí)的一部分，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實大學(xué)生暑期實習(xí)報告&調(diào)查報告專題實習(xí)證明金融專業(yè)法律專業(yè)土木工程專業(yè)機電專業(yè)習(xí)，而不是勞動用工。學(xué)生應(yīng)該關(guān)注的實習(xí)時間和實習(xí)補貼（如果有的話），而用人單位則須關(guān)注學(xué)生的真實身份。簽訂實習(xí)合同應(yīng)注意以下幾點：

1、實習(xí)期間簽訂的實習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動合同。（關(guān)于這兩者之間的區(qū)別，在下面的補充知識里有詳細介紹）

2、勞務(wù)合同歸《合同法》調(diào)整，而勞動合同才歸《勞動法》調(diào)整。

3、與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動關(guān)系；

4、如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動法上的責(zé)任。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，其主體其實是學(xué)校與單位的，而非你和單位。

5、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當(dāng)然沒有問題。如果單位要求根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的話，那還是需要承擔(dān)的，具體根據(jù)合同內(nèi)容而定。實習(xí)期間一般情況下，單位是不會為難你的。

就業(yè)協(xié)議的注意事項：

應(yīng)關(guān)注報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根本利益。勞動合同的注意事項：

對于勞動者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復(fù)雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。補充知識：

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別：

1、兩者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》、《經(jīng)濟法》的范疇。

2、合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。

4、合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當(dāng)事人――用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。在企業(yè)的實習(xí)同樣需要繳納個人所得稅，稅金為全部工資扣除800元基本工資后的20%。

補充問題1：實習(xí)生在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷？

回答：在工傷保險條例頒布前，實習(xí)人員可以參照單位的職工享受工傷保險待遇。但是在，工傷保險條例施行后，實習(xí)生不再屬于工傷保險保障的范疇了。因為認(rèn)定工傷的前提條件是存在勞動關(guān)系，而實習(xí)生因為學(xué)生身份，無法與用人單位形成勞動關(guān)系，實習(xí)生無法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無法認(rèn)定為工傷。但是，實習(xí)生與用人單位形成了雇傭關(guān)系，實習(xí)生可以根據(jù)最高法院有關(guān)人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢髥挝灰婪ǔ袚?dān)雇主的賠償責(zé)任，處理。該爭議不屬于勞動爭議，按一般的人身損害賠償處理。

補充問題2：在甲公司實習(xí)結(jié)束后，一直未簽訂勞動合同，拖了兩個月仍未沒簽，公司還是按照實習(xí)的發(fā)；此時我想去乙公司工作并簽合同，同時想去勞動部門投訴甲公司，請問可以嗎？

回答：

甲公司未與你簽訂勞動合同，你不必受甲公司的約束，只需提前三日通知公司離職就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就職。法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。