終止(解除)勞動(dòng)合同通書
終止(解除)勞動(dòng)合同通書【篇1】
__:
鑒于您在合同履行期間,自20__年x月__日起,已連續(xù)曠工__個(gè)工作日/累計(jì)曠工__個(gè)工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20__年x月x日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年x月x日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
__公司
20__年x月x日
終止(解除)勞動(dòng)合同通書【篇2】
由于您在20__年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知!
__有限公司
20__年__月__日
終止(解除)勞動(dòng)合同通書【篇3】
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知!
__公司人力資源部
20__年__月__日
終止(解除)勞動(dòng)合同通書【篇4】
茲有本單位職工:姓名:__,性別:__,身份證號(hào)碼:__,提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自20__年__月__日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
(本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))
單位(蓋章):
20__年__月__日
終止(解除)勞動(dòng)合同通書【篇5】
同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,因__X原因,依照決定于20__年__月__日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。如未找到新的用人單位,請(qǐng)于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到本人戶糧所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章):
20__年__月__日