達成勞動關(guān)系之后，需要簽訂合同，一份勞務派遣合同可能是你會用到的。以下是小編為大家?guī)淼拈L勘院勞務派遣合同范本，歡迎大家參考。

長勘院勞務派遣合同1

甲方(勞務派遣單位)全稱：________________________

乙方(實際用工單位)全稱：________________________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。

(2) 崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為______人，為(常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制______人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月______日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為____________元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____________元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方____________的____________規(guī)定執(zhí)行，定額單價為____________。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結(jié)算

1、勞務費用的構(gòu)成：

2、費用結(jié)算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

長勘院勞務派遣合同2

甲方：________________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：________________________(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行：

第一條 總則

1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。

2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方。

4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調(diào)整。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定)，并負責協(xié)助相關(guān)的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

2、乙方應以________________有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質(zhì)明確告知應聘人員。

3、經(jīng)甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

第三條 派遣人員的退回和增派

1、在本合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。甲方根據(jù)本項規(guī)定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用。

3、甲方依據(jù)本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關(guān)系的，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關(guān)系的，甲方應恢復勞務派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關(guān)系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產(chǎn)期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關(guān)系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關(guān)費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

第四條 派遣人員的管理與考核

1、派遣人員的勞動人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

2、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務。

3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。甲方定期將考核結(jié)果通報乙方。

第五條 權(quán)利與義務

1、甲方享有下列權(quán)利：

(1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定;

(2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容，并要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據(jù)申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務;

(5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實際用工關(guān)系后，由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟補償，乙方應保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關(guān)規(guī)定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權(quán)利。

2、乙方享有下列權(quán)利：

(1)乙方有權(quán)要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關(guān)費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定的，乙方有權(quán)拒絕錄用;

(3)乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權(quán)益，如有違反，乙方有權(quán)代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調(diào)解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權(quán)利。

3、甲方承擔下列義務：

(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，并保證女職工應享受國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權(quán)益，乙方派遣人員有權(quán)拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求;

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關(guān)費用;

(3)甲方應根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

4、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關(guān)勞動人事事務;

(2)乙方應建立、管理或按國家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關(guān)系、工會關(guān)系;

(3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督;

(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權(quán)益;

(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，參照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時間的相關(guān)待遇;

(7)乙方應按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結(jié)算一次，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：________________有限公司

開戶行：________________支行

行號：________________________

賬號：________________________

2、管理費支付標準 甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用：

本埠派遣：人民幣________元/人/月;

省內(nèi)異地派遣：人民幣________元/人/月;

省外異地派遣：人民幣________元/人/月。

3、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進行考核，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標準，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬。

4、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣 元/月(不得低于武漢市最低工資標準)。

5、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關(guān)費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外)。

第七條 違約責任和賠償

1、甲方無正當理由未按本合同約定結(jié)清勞務費及其他相關(guān)費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的，乙方有權(quán)單方解除合同，調(diào)回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

2、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關(guān)提供證據(jù)并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。

3、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)換或增減派遣人員。

4、在本合同有效期內(nèi)，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數(shù)額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應補償?shù)姆展ぷ髂晗?，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當于半個月工資的勞務費。

5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關(guān)社會保險費用的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣人員的權(quán)益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的。

6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。

7、派遣人員在甲方服務期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關(guān)待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分，善后事務處理事宜由乙方負責。

8、由于乙方在招聘、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權(quán)利。

第八條 合同解除

1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同;

(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同;

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關(guān)費用的;

(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

第九條 雙方約定的其它條款

1、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相?；蛭醋骷s定、規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、由于甲方根據(jù)上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。

第十條 合同期限與終止

1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至___________年_________月________日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關(guān)系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關(guān)系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽。

3、本合同期滿，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

第十條 附則

1、合同期內(nèi)，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關(guān)系解除或終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。雙方另有約定的從約定。

2、未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。

3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，并作為依據(jù)且視同為合法。

4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協(xié)商。

5、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其余部分應繼續(xù)履行。

6、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

長勘院勞務派遣合同3

甲方(勞動力派遣單位)：__________________________

乙方(被派遣人員)：______________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條　聘用合同期為____個月。從___________年_________月________日至___________年_________月________日止。其中試用期____個月。

第二條　甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條　甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當?shù)亟y(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條　在派遣合同期內(nèi)乙方應遵守國家法律、法令;服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業(yè)利益。

第五條　乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。

第六條　在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負責。

第七條　乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

第八條　乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進行處理。

第九條　在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1.合同期滿或因故解除;

2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3.乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

4.乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;

5.乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

7.勞動法律法規(guī)確定的其他情形;

8.因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營等情況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的;

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條　在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

第十一條　甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條　合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據(jù)后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。責任在乙方，除經(jīng)濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條　在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

第十四條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十五條　本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日