固定期限勞動合同
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址
第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年_____年_____月_____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省區(qū)街道
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
九、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，____研究所人事處備案一份。無部門公章和___研究所人事處公章無效。
甲方：部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人乙方：
簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日
固定期限勞動合同篇2
《勞動合同法》第13條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同，具體是指：
(1)勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。
(2)勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。
(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。
(4)固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。
實(shí)踐中固定期限的勞動合同運(yùn)用較多，許多勞動合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動合同當(dāng)成“鐵飯碗”，用人單位解除無固定期限的勞動合同比較難，不愿意訂立無固定期限的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。
固定期限勞動合同篇3
乙方：
簽訂日期________年____月____日
____市勞動局制
甲方
乙方姓名性別
法定代表人文化程度
出生日期________年____月____日
居民身份證號碼
單位地址家庭住址
__編碼
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，____區(qū)勞動合同范本。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作，合同范本《____區(qū)勞動合同范本》。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和____市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同
固定期限勞動合同篇4
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導(dǎo)致用工制度僵化。
關(guān)于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。
固定期限勞動合同篇5
合同編號：
勞動合同書
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性別
身份證號碼：
在京居住地址：
戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 雙方約定試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條
若乙方在甲方的實(shí)際工作時間與合同約定時間不一致，以實(shí)際工作時間為本合同的實(shí)際起始時間。
第四條 試用期期限按照國家《勞動合同法》和我公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件；
1. 乙方在技術(shù)及能力不符合甲方招聘時對崗位職責(zé)的要求；
2. 乙方的手續(xù)不完備或虛假等，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限于未履行完畢與上家單位的競業(yè)限制約定的；未在指定的時間內(nèi)提交甲方需要的必備資料；
3. 乙方未能達(dá)到甲方對所擔(dān)任崗位的要求的；
4. 乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；
5. 其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的行為。
二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第五條 根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)為 。
第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作職責(zé)進(jìn)行合理的調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
第七條 乙方工作應(yīng)達(dá)到遵守公司各項(xiàng)管理制度，完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
三、 勞動報酬
第八條 甲方根據(jù)乙方出勤率計(jì)算乙方應(yīng)得工資后，每月 20日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為 元。
第九條 乙方在試用期期間的工資不低于乙方工資的百分之八十，同時不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 乙方工作能力和工作表現(xiàn)得到認(rèn)可，甲方可對其工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
四、 社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 （在合同有效期內(nèi)）甲方按國家和北京市的規(guī)定為乙方繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 符合條件的乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于本市最低工資的80％支付乙方病假工資。
五、 工作時間和休息休假
第十四條 甲方按照國家規(guī)定安排乙方執(zhí)行 工時制度。
第十五條 甲方需要安排乙方延長工作時間的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排，乙方加班應(yīng)當(dāng)有甲方的書面認(rèn)可，否則不視為加班。
第十六條 乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及本單位的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假。
六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十八條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
七、 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成1000元人民幣以上損失的或其他重大損失的；
4. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；
5. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方在任職期間，從事第二職業(yè)的，包括但不限于合伙人、董（監(jiān)）事、經(jīng)理、職員、顧問等；
6. 乙方未能在30天內(nèi)提供辦理錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；
7. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1. 在試用期內(nèi)的；
2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3. 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 乙方提出解除本勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)下列經(jīng)濟(jì)賠償:
1. 因乙方未能履行告知義務(wù)給甲方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失；
2. 甲方為乙方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)支付的所有費(fèi)用；
3. 甲乙雙方約定的其它損失費(fèi)用；
4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
5. 涉及到工作的按照《保密協(xié)議》履行。
第二十三條 本合同未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十六條 乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系。
第二十七條 乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等文件、資料均屬真是有效。并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
乙方違反保證的，甲方可隨時與其解除本合同且不支付任何補(bǔ)償。
九、 勞動爭議處理及其它
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 在簽訂勞動合同前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
第三十條 甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。
第三十一條 本合同的附件如下:
附件1： 員工手冊 。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
合同經(jīng)雙方在本合同文本上簽字或蓋章后生效，如果雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間是合同的生效時間。
第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
固定期限勞動合同篇6
勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式，限制定期勞動合同的使用，并降低定期勞動合同轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的條件”。
在勞動合同法(草案)起草和修改過程中，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的局面。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法。
勞動合同法構(gòu)筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對于無固定期限勞動合同的理解，有許多用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重，并影響用人單位的用人自主權(quán)。
一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述
根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實(shí)施條例》規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上述第(1)項(xiàng)，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的，期限合并計(jì)算。
第(2)項(xiàng)是與國企改制對接而定，保護(hù)一部分國企老職工的同時為國企減負(fù)。
第(3)項(xiàng)，20__年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，如果在第二次勞動合同到期之前，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。
而根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例中的規(guī)定，員工達(dá)到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。
從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應(yīng)以勞動合同法為準(zhǔn)，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否則就要簽訂無固定期限勞動合同。但實(shí)踐中，有解決此問題的辦法。因?yàn)閯趧雍贤ㄟ€規(guī)定，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。
第(4)項(xiàng)用人單位如果20__年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同。
二、如何避免無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，因其沒有到期時間，不能到期自動終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同，往往會被認(rèn)定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同。
1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同
企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況，企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險分析后再決定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。因此，
固定期限勞動合同篇7
甲方：地址：電話：法定代表人或委托代表人：職務(wù)：乙方：性別：________年齡：居民身份證號碼：________年____月____日煤礦制為加強(qiáng)勞動領(lǐng)域的民主和法制建設(shè)，建立正常合法的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂如下合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位從事工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量。
三、工作時間和休息時間
第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，月工資元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條執(zhí)行不定時工作制的工資元。
五、保險福利待遇
第九條甲方應(yīng)按《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據(jù)戶口性質(zhì)選擇醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險，并為乙方繳納相關(guān)保險費(fèi)用。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查，按照勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)給防護(hù)品。
第十四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
第十八條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應(yīng)給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十六條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、勞動爭議處理
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十八條
第二十九條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）
乙方（蓋章）代表人：
代表人：________年____月____日
________年____月____日
固定期限勞動合同篇8
編號：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到
標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
見《員工手冊》
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按 基本工資+績效工資
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按
執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《員工手冊》
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）
2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險
3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確；
2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。
3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；
4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職)；
5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動離職。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日