簽訂合同可以證明雙方在某個事項上的共識和承諾，是解決爭議、糾紛的重要證據(jù)。如何寫出優(yōu)秀的如何協(xié)議解除勞動合同？下面給大家分享一些如何協(xié)議解除勞動合同，希望對大家有所幫助。

如何協(xié)議解除勞動合同篇1

1、雙倍工資

勞動合同法：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟補償金

勞動合同法：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、一個月工資

勞動合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動合同法：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、社會保險

勞動法：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如何協(xié)議解除勞動合同篇2

甲方：___________

乙方：___________性別：___________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的`權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

①繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。

②自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相的商業(yè)活動。

③不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣寫：_____稅后。

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________乙方：___________

___________年___________月___________日___________年___________月___________日

如何協(xié)議解除勞動合同篇3

一、背景概述

隨著人們對于就業(yè)關(guān)系的不斷重視，勞動法律法規(guī)逐漸完善和規(guī)范，但仍然無法避免因各種原因而導致勞動關(guān)系解除的情況。在此背景下，勞動合同解除就成為了一個必然存在的話題。其中，單方解除合同是一個重要的解除方式，本文旨在為廣大人力資源從業(yè)者提供單方勞動合同解除范本，幫助處理解除合同的相關(guān)事宜。

二、單方解除合同的條件

1.勞動者違反勞動合同規(guī)定或者職業(yè)道德行為，導致用人單位不能繼續(xù)用工的；

2.勞動者被依法追究刑事責任的；

3.勞動者在錄用時提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.按照勞動合同約定，勞動期滿或者勞動任務完成的；

6.用人單位依法進行清算、破產(chǎn)、撤銷、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前，用人單位有義務向勞動者進行解除合同的告知。告知應當包括解除合同的原因、依據(jù)、解除效果等相關(guān)條款。同時，在告知中需要提醒勞動者解除合同造成的后果和應當采取的措施。

另外，在解除合同時應當考慮到社會和諧穩(wěn)定的因素，盡可能避免引起爭議和糾紛。如果勞動者提出異議，應當主動與其進行溝通和協(xié)商，盡可能減少對其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位：X公司

勞動者：X

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與勞動者X協(xié)商，并告知相關(guān)解除合同事宜，該員工因下述原因被單方解除勞動合同：

1.2021年7月1日，X公司根據(jù)工作需要分配勞動者X到項目部門工作，經(jīng)工資核算部門核實，該員工短時間內(nèi)在項目部門連續(xù)曠工10天，影響了項目的正常開展，并且給公司造成了一定的經(jīng)濟損失；

2.經(jīng)核實，X員工在公司工作期間，對內(nèi)對外存在違反職業(yè)道德規(guī)范的情況，其言談行為嚴重違反公司職業(yè)道德標準，給公司形象和信譽造成嚴重傷害。

基于上述原因，公司決定單方解除合同。根據(jù)勞動合同約定，解除合同時，應當按照國家有關(guān)法律規(guī)定向該員工支付相應的經(jīng)濟補償，并結(jié)清相關(guān)工資、補貼、獎金等待遇。

員工X在此確認，承認收到公司告知書，并對接下來的處理程序表示理解和尊重。

解除日期：X

解除原因：X

經(jīng)濟補償：X

用人單位（蓋章）：X

勞動者（簽名）：X

五、總結(jié)

單方解除勞動合同是一個嚴肅而復雜的過程，涉及到眾多法律規(guī)定和程序要求。因此，在解除合同時，用人單位應當慎重處理。本文提供的單方勞動合同解除范本僅供參考，實際遇到的情況請根據(jù)具體情況進行處理。通過準確有效地處理解除勞動合同，既維護了用人單位的利益，也保護了員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)雙贏。

如何協(xié)議解除勞動合同篇4

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿?，F(xiàn)因______的原因，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關(guān)系。

第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方結(jié)清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟補償金____元。

第三條乙方辦理完各項交接后___日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

第四條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

如何協(xié)議解除勞動合同篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的.勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。

第二條乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條乙方自愿放棄其他所有訴求。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

如何協(xié)議解除勞動合同篇6

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日