涉外勞務(wù)合同范本
簽訂合同對于維護(hù)正常的經(jīng)濟秩序、促進(jìn)交易的順利進(jìn)行、保障當(dāng)事人的合法權(quán)益等方面都具有重要意義。怎么寫好涉外勞務(wù)合同范本？小編給大家分享一些涉外勞務(wù)合同范本，方便大家學(xué)習(xí)。
涉外勞務(wù)合同范本篇1
涉外勞務(wù)合同及注意事項涉外勞務(wù)合同此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。B.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。D.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________________________J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或rumen8.com-入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。(A)因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;D雇員放棄工作職責(zé);E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;G.無故拖延支付雇員的工資;H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;I.其他規(guī)定：M.爭議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。在實踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7.勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實施合同地的法律。
涉外勞務(wù)合同范本篇2
此雇用合同由____（以下簡稱雇主）和____（以下簡稱雇員）締結(jié)。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。B．期限：本合同有效期為____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。C．工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。D．報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1．每（小時）____美元；2．每加班（小時）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：E．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：F．主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。H．保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。I．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：__________________________________________________________________________________________J．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費____美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2．每日____餐，每月收費____元。3．（同上）雇員自理伙食。4．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5．（同上）津貼：6．（同上）其他：K．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）L．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1．無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；或2．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。（A）因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。（B）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：A．雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；B．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C．在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責(zé)；E．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G．無故拖延支付雇員的工資；H．違犯本合同任何一項規(guī)定；I．其他規(guī)定：M．爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；2．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
涉外勞務(wù)合同范本篇3
此雇用合同由____（以下簡稱雇主）和____（以下簡稱雇員）締結(jié)。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。B．期限：本合同有效期為____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。C．工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。D．報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1．每（小時）____美元；2．每加班（小時）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：E．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：F．主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。H．保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。I．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：__________________________________________________________________________________________J．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費____美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2．每日____餐，每月收費____元。3．（同上）雇員自理伙食。4．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5．（同上）津貼：6．（同上）其他：K．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）L．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1．無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；或2．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。（A）因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。（B）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：A．雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；B．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C．在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責(zé)；E．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G．無故拖延支付雇員的工資；H．違犯本合同任何一項規(guī)定；I．其他規(guī)定：M．爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；2．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
涉外勞務(wù)合同范本篇4
甲方：________________
國籍：________________
總部：________________
代表人：________________
乙方：________________
國籍：________________
總部：________________
代表人：________________
以《中華人民共和國勞動法》《涉外法律適用法》為依據(jù)，甲乙經(jīng)過友好協(xié)商，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務(wù)，本著平等、互惠的原則，與甲方簽訂本勞務(wù)合同，供雙方遵照執(zhí)行。
一、人員派遣
1、乙方應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前_________（時間）用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號碼及勞務(wù)輸入國申請入境所需要的資料。
2、乙方負(fù)責(zé)辦理被派遣人員的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。
二、準(zhǔn)備費
甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費每人_________元，準(zhǔn)備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行________________賬號。
三、勞務(wù)費
1、工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間，但要確保安全。
2、派遣人員的基本工資為_________。
3、基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的_________％。
四、工作時間及加班
1、被派遣人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天_________小時。
2、每周休假_________天，具體休假日期可由雙方安排。
3、由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。
五、勞務(wù)條件
1、甲方同意向乙方提供廚房全套餐飲具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。
2、甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。
3、食堂用水、用電和燃料以及生活物質(zhì)采購用車由甲方提供并支付費用。
4、甲方提供乙方人員的住房。
六、保密
1、乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)對第三者保守秘密。
2、甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務(wù)的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密。保密期限為：_________。
3、一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。
七、社會保險
1、乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2、乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費用，包括善后安葬和撫恤金。
3、如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關(guān)費用由甲方負(fù)擔(dān)。
4、派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的_________％；超過90天者則不發(fā)工資。
八、醫(yī)療
1、乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2、現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。
3、乙方人員在_________人之內(nèi)，配備醫(yī)生_________名，護(hù)士_________名，超過_________人時，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表研究決定。
九、不可抗力
1、本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
2、因不可抗力使工作不能繼續(xù)進(jìn)行，甲方應(yīng)在不可抗拒的事由發(fā)生后_________（時間）內(nèi)，及時通知乙方，提供事故詳情及合同不能履行的詳細(xì)資料，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回（其原居住國）。
3、如遇上述情況時，甲、乙雙方人員均不撤退，甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。
十、違約責(zé)任
1、合同雙方應(yīng)當(dāng)全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照《民法典》的有關(guān)條款處理。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同的規(guī)定給對方造成損失的，都應(yīng)該承擔(dān)所有損失，并支付守約方違約金___________元。
十一、爭議的解決
1、在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交_________仲裁委員會仲裁。
2、對仲裁結(jié)果不服的，雙方均可以向國際法院提起訴訟。
十二、解釋
1、本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。
2、雙方對本合同任何條款均不存在異議。
十三、附則
1、本合同用中、英文寫成，中英文具有同等法律效力，合同一式_______份，由甲乙雙方各執(zhí)_______份。
2、本合同自雙方簽字之日起生效，本工程結(jié)束、所有派遣人員返回其原居住國，雙方賬目結(jié)清后失效。
3、本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經(jīng)雙方同意的補充條款應(yīng)為本合同的組成部分。
甲方：________
代表人：________
合同簽訂地：________________
簽訂時間：_______年_______月_______日
乙方：________
代表人：________________
合同簽訂地：________________
簽訂時間：_______年_______月_______日
涉外勞務(wù)合同范本篇5
涉外勞務(wù)合同及注意事項
涉外勞務(wù)合同此涉外勞務(wù)合同由____（以下簡稱雇主）和____（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
B.期限：本協(xié)議有效期為____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。
C.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
D.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1.每（小時）____美元；
2.每加班（小時）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：
F.主要工作地：雇員主要工作地為____.但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
H.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________________________
J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費____美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2.每日____餐，每月收費____元。
3.（同上）雇員自理伙食。
4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；或 rumen8.com-入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站
2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
（A）因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（B）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：
A.雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；
B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
D.雇員放棄工作職責(zé)；
E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
G.無故拖延支付雇員的工資；
H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定；
I.其他規(guī)定：
M.爭議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
在實踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等；3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7.勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中；適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實施合同地的法律。
涉外勞務(wù)合同范本篇6
合同編號：
公司，總部設(shè)于(以下簡稱“雇主”)，和中國公司，總部設(shè)于中華人民共和國(以下簡稱“中國公司”)通過友好協(xié)商于年月日在簽訂本合同。
鑒于雇主希望為其在(國)(地)(以下簡稱“工地”)(項目)(以下簡稱“本工程”)提供勞務(wù)，中國公司愿意為本工程提供勞務(wù);
現(xiàn)雙方同意如下條文：
第一條總則
一、雇主負(fù)責(zé)實施本工程，中國公司負(fù)責(zé)為本工程提供勞務(wù)。
二、本合同自簽字之日起生效，直到雙方間全部遺留問題，包括財務(wù)問題處理完畢之日止。
第二條人員
一、中國公司應(yīng)按本合同附件一“提供勞務(wù)明細(xì)表”和附件二中商定的工種、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權(quán)代表、各類技術(shù)人員、工人、管理和服務(wù)人員(以下簡稱“人員”)
二、附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)中國公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：
人員離開(中國城市)之前如需變更時，雇主應(yīng)將變更內(nèi)容提前個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票，雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)由此造成的損失。
人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應(yīng)在終止雇傭之前，提前個月書面通知中國公司。
人員工作期限如需延長，雇主應(yīng)在期滿之前，提前個月書面通知中國公司。
三、中國公司授權(quán)代表負(fù)責(zé)組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)，并負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部事務(wù)。
第三條簽證和其它證件
一、中國公司應(yīng)按中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔(dān)其費用。
二、雇主應(yīng)按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔(dān)其費用。
雇主為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負(fù)責(zé)任。
三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進(jìn)行工作，則雇主應(yīng)付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回程旅費，并支付每人個月合同工資的賠償費。
如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫或返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負(fù)擔(dān)。
四、中國公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護(hù)照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的授權(quán)代表。雇主應(yīng)在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應(yīng)通過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條對中國公司人員的要求
人員應(yīng)：
(1)符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件;
(2)遵守項目所在國的法律和法令，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣;
(3)尊重雇主人員的技術(shù)指導(dǎo);
(4)不參與項目所在國的任何政治活動;
(5)遵守工地和駐地的紀(jì)律和規(guī)章制度;
(6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條對雇主的要求
雇主應(yīng)：
(1)對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo);
(2)尊重人員的人格，風(fēng)俗和生活習(xí)慣;
(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;
(4)保障人員的安全;
(5)對人員解雇和更換，應(yīng)由雙方工地的授權(quán)代表商定。
第六條工作時間
一、人員每周工作天(遇有節(jié)日應(yīng)包括在內(nèi))，每天工作白班小時，夜班小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司授權(quán)代表在工地商定。
二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計為工作時間，合同工資照付。
三、駐地至工地的單程所用時間，不應(yīng)超過20分鐘，超過的時間應(yīng)計入工作時間。
四、人員自中國到達(dá)工地后和本合期滿自工地回中國前，應(yīng)分別享有天有薪休息。
第七條合同工資
一、人員的月合同工資(包括伙食費)在本合同期第一年內(nèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)(美元)支付：
半熟練工，幫廚，服務(wù)人員：
熟練技工，廚師：
工長：
技術(shù)員，護(hù)士，翻譯，會計員：
駐地經(jīng)理：
工程師，醫(yī)師，會計師：
高級工程師：
副授權(quán)代表：
授權(quán)代表：
二、如本合同期超過1年，人員應(yīng)自第二年始，每年月合同工資遞增%。
第八條夜班及加班
一、根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應(yīng)商得中國公司授權(quán)代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過小時。
二、夜班時間系指從當(dāng)日晚上九時至次日晨5時，人員夜間工作(指正常夜班工作)雇主應(yīng)按合同工資150%支付工資;人員夜間加班，雇主應(yīng)按合同工資200%支付加班費。
三、人員平日加班(指八小時之外的工作小時，非屬于夜間)，雇主應(yīng)按合同工資150%支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論是否屬于夜間)，雇主均應(yīng)按合同工資200%支付加班費。
四、小時的合同工資，按下式計算：月合同工資÷(25X8)=每小時工資
第九條工資和加班費支付
一、人員工資支付應(yīng)自人員離開中國之日起至回到中國之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。
二、中國公司在工地的授權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即日后天內(nèi)即日前提交雇主在工地的授權(quán)代表審核批準(zhǔn)。
三、工資單審批后，雇主應(yīng)在每月工資結(jié)算日后天即日內(nèi)將工資和加班費以美元支付給中國公司。其中：%電匯至中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號;%支付給中國公司工地授權(quán)代表。如雇主延遲付款應(yīng)按延遲天數(shù)，每天支付所欠付款總額的‰(千分之幾)以美元向中國公司支付利息。
付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至中國銀行之日(起息日)起。
第十條稅金
中國公司應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納中國政府所征收的一切稅金;雇主應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。
第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假
一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期。
二、人員應(yīng)享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)2天，國慶節(jié)1天的休假，共天。
三、人員每工作期滿一年，享受為期天的回國年度休假。雇主應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地至中國間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算：
實際工作月數(shù)×(回國年度休假日÷12)=休假天數(shù)
四、人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。
五、因本工程需要并應(yīng)雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到中國(城市)間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。
第十二條預(yù)付工資
一、雇主在每批人員抵達(dá)工地后，即應(yīng)向中國公司授權(quán)代表(以當(dāng)?shù)刎泿?支付每人相當(dāng)于美元的預(yù)付工資。
二、中國公司對上述預(yù)付工資從人員低達(dá)工地后第個月開始償還，分個月還清，每月償還分之一。
第十三條動員費
一、雇主應(yīng)向人員每人支付美元的動員費。
二、上述動員費應(yīng)在每批人員抵達(dá)工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯民至中國銀行中國公司帳號。
第十四條保險
一、中國公司為人員自其離開中國之日起至返抵中國之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng)隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月美元保險費。
二、人員在中國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔(dān)賠償費。
三、人員在中國投保人身意外險后，如經(jīng)雇主要求，中國公司可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在項目所在國重復(fù)投保。
第十五條醫(yī)療和病假
一、雇主應(yīng)為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥中國公司可代購，但藥費、包裝費和運費由雇主承擔(dān)。
二、人員如因病或因工傷休假不超過1個月，雇主應(yīng)支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，雇主應(yīng)支付%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療，雇主不再支付第四個月的工資，但應(yīng)承擔(dān)其回中國的旅費。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員，則替換人員由(中國城市)至工地的旅費亦由雇主承擔(dān)。
三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應(yīng)負(fù)責(zé)其遺體處理并承擔(dān)死者遺物運回中國的費用。
第十六條交通、通訊工具和差旅費
一、雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員中國至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶公斤超重行李費。雇主應(yīng)于人員合同期滿后回中國前天，將回程旅費及超重行李費支付給中國公司授權(quán)代表。
二、雇主應(yīng)免費向人員提供駐地至工地間(公里以外)的上、下班交通工具。
三、雇主應(yīng)免費向中國公司授權(quán)代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過人，雇主應(yīng)增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應(yīng)由雇主免費提供，并負(fù)責(zé)檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具，用于正當(dāng)?shù)哪康?，諸如游覽、購物等。
四、中國公司授權(quán)代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如：電話、電傳、圖文傳真等。
五、人員如經(jīng)雇主批準(zhǔn)出差，其差旅費應(yīng)由雇主負(fù)擔(dān)，差旅費的支付標(biāo)準(zhǔn)和使用的貨幣按雇主的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十七條生活和膳食設(shè)施
一、雇主應(yīng)為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標(biāo)準(zhǔn)為：工人為-平方米;翻譯、會計、技術(shù)員為-平方米;授權(quán)代表、工程師、醫(yī)生、駐地經(jīng)理為-平方米;雇主還應(yīng)免費提供水、電、臥具、空調(diào)、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設(shè)備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件三和四)。
二、雇主應(yīng)向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料(炊具、餐具，詳見本合同附件五和六)。
三、中餐專用的餐、炊具，可由中國公司在中國代購。所需費用(包括運輸費和包裝費)由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng)在收到中國公司代購上述物品的的帳單后天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。
四、中國公司自費購買人員的主副食。但中國公司為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應(yīng)享有標(biāo)準(zhǔn)小時工資。
五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達(dá)機場或港口后，有關(guān)報關(guān)、提貨、運輸?shù)裙ぷ?，雇主?yīng)給予協(xié)助。
第十八條勞保用品及小工具
一、雇主應(yīng)為人員免費提供一般勞保用品(詳見本合同附件七)和專用勞保用品(詳見本合同附件八)以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保用品可由中國公司在中國包干代購，雇主應(yīng)向中國公司支付每人美元。專用勞保用品，如需中國公司代購，由雇主據(jù)實支付貨款，并承擔(dān)這些物資的包裝費及運費。
二、雇主應(yīng)免費向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如需中國公司在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng)在收到中國公司代購手工用小工具的帳單后天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。
三、本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其它用品應(yīng)經(jīng)雙方工地授權(quán)代表協(xié)商同意后，由雇主免費提供。
第十九條保密
一、中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)對第三者保守秘密。
二、雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供勞務(wù)的條件和價格以及其它有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密。
第二十條涉及第三方的事宜
一、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由雇主出面處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費用。
二、人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由雇主協(xié)助中國公司出面處理，所發(fā)生的費用由中國公司負(fù)擔(dān)。
第二十一條不可抗力
由于天災(zāi)，戰(zhàn)爭、內(nèi)亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼續(xù)進(jìn)行時，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回國旅費。
第二十二條仲裁
凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應(yīng)提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進(jìn)行。在中國，由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會根據(jù)該會仲裁程序暫行規(guī)則進(jìn)行仲裁。在(被訴方所在國名稱)，由(被訴方所在國的仲裁機構(gòu)的名稱)根據(jù)其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方都有約束力。
第二十三條合同的補充的修改
根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進(jìn)行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十四條文字
本合同用中英文寫成，中英文本具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。
本合同于年月日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在國市簽字。
甲方：乙方：
代表：代表：
職務(wù)：職務(wù)：
簽字：簽字：
見證人：
律師事務(wù)所律師：(簽字)
律師事務(wù)所律師：(簽字)
涉外勞務(wù)合同范本篇7
此涉外勞務(wù)合同由____（以下簡稱雇主）和____（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
a、義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
b、期限：本協(xié)議有效期為____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。
c、工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
d、報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1、每（小時）____美元；
2、每加班（小時）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3、其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：
e、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：
f、主要工作地：雇員主要工作地為____、但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
g、差旅費：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
h、保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
i、最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
______________________________
j、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1、（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費____美元。
（同上）雇主免費提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2、每日____餐，每月收費____元。
3、（同上）雇員自理伙食。
4、（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5、（同上）津貼：
6、（同上）其他：
k、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
l、終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1、無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；
2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
（a）因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（b）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：
a、雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；
b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
c、在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d、雇員放棄工作職責(zé)；
e、不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
f、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g、無故拖延支付雇員的工資；
h、違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定；
i、其他規(guī)定：
m、爭議的解決：
因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
在實踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：
1、勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；
2、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等；
3、雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
4、勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
5、工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
6、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。
7、勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。
8、對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。
9、違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中；適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實施合同地的法律。
涉外勞務(wù)合同范本篇8
合同編號：_________
甲方：_________
國籍：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務(wù)：_________
委托代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯(lián)系人：_________
電話：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
乙方：_________
國籍：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務(wù)：_________
委托代理人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯(lián)系人：_________
電話：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
_________（總部設(shè)在_________，以下稱"甲方"）與_________（其總部設(shè)在_________，以下稱"乙方"），經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________項目提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
第一條合同目的
乙方根據(jù)本合同條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。
第二條人員派遣
1．應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前_________（時間）用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2．乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。
3．根據(jù)計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4．如需要增加派遣人員時，甲方同意提前_________（時間）向乙方總部提出派遣人員計劃。
5．如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實施。
第三條準(zhǔn)備費
甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費每人_________元，準(zhǔn)備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。
第四條工資
1．派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國_________機場之日起到離開_________國_________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。
2．派遣人員的基本工資為_________。
3．基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的_________％。
4．根據(jù)_________國目前的經(jīng)濟狀況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長_________％。
第五條工作時間及加班
1．乙方人員的工作時間為每月_________天，每周_________天，每天_________小時。
2．每周休假_________天，具體休假日期可由雙方安排。
3．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方_________（是／否）支付乙方人員的工資。
4．如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
（1）平時加班工資為基本工資的125％。
（2）平時夜加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的15０％。
（3）節(jié)日加班工資為基本工資的2００％。
（4）加班工資計算方法如下：_________。
（5）上述加班工資和基本工資同時支付，支付日期為_________。
第六條伙食
1．甲方同意向乙方提供廚房全套餐飲具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。
2．甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。
3．食堂用水、用電和燃料以及生活物質(zhì)采購用車由甲方提供并支付費用。
第七條節(jié)日和休假
1．所有乙方人員有權(quán)享有項目所在國的法定節(jié)日。
2．所有乙方人員在工作滿_________個月后，應(yīng)享受2０天的回國探親假，其_________國_________機場的至機場的往返機票由甲方支付，應(yīng)盡可能安排最短的航線。
3．如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應(yīng)給與適當(dāng)?shù)膱蟪辍?/p>
4．關(guān)于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當(dāng)時的情況由雙方代表商定 庀畈鉤ゲ揮ι儆 $$$國_________機場至_________機場之間的單程機票價金額。
5．乙方人員由于_________原因，工作滿_________（時間），經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假，其往返旅費應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對這一類事假甲方不支付工資。
6．乙方人員在項目所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受合同全部工資。
第八條旅費及交通
1．甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從_________機場至工程現(xiàn)場間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應(yīng)努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進(jìn)入_________國的入境費用（例如機場稅等）。
2．甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表．工程師及其他管理人員的工作用車。
3．乙方應(yīng)憑機票或收據(jù)（按購票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價）向甲方結(jié)算。
第九條稅金
乙方人員應(yīng)在_________（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān)；乙方人員在_________國交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。
第十條社會保險
1．乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險費。
2．乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費用，包括善后安葬和撫恤金。
3．如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關(guān)費用由甲方負(fù)擔(dān)。
4．派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的_________％；超過90天者則不發(fā)工資。
第十一條醫(yī)療
1．乙方所有人員在_________國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2．現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。
3．乙方人員在_________人之內(nèi)，配備醫(yī)生_________名，護(hù)士_________名，超過_________人時，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表研究決定。
第十二條勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護(hù)用品，包括：_________。
第十三條支付辦法
1．除機票費和準(zhǔn)備費全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項費用，均按_________％美元與_________％的_________國_________（幣種）的比例支付，如需改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。
2．休假工資和應(yīng)付乙方的機票費應(yīng)于_________（時間）支付。
3．乙方會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次日10日前支付，支付方式為：_________。
4．_________（幣種）與_________國_________（幣種）的兌換率，按支付日當(dāng)天_________國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5．乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場后，甲方同意預(yù)支每人一個月的伙食費，如需預(yù)支其他費用，由雙方代表協(xié)商解決。
第十四條住房和辦公用房
1．甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)免費提供乙方人員的住房：_________。
2．住房內(nèi)包括空調(diào)和衛(wèi)生設(shè)備，家具和臥具等物品。
3．甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備（如打字機、計算器、復(fù)印機等）、洗滌設(shè)備和用品。
第十五條工傷、人員替換
1．乙方負(fù)責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到_________國現(xiàn)場工作，如甲方認(rèn)為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方代表同意后，由乙方負(fù)責(zé)替換，由此發(fā)生的費用由乙方負(fù)責(zé)。
2．乙方人員必須遵守_________國政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負(fù)責(zé)送回，機票費由乙方負(fù)擔(dān)。如需另派人員替代時，則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)_________機場至現(xiàn)場的旅費。
3．乙方人員因疾病和工傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應(yīng)送回其原居住國的，其旅費由乙方負(fù)擔(dān)，如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的其旅費由乙方負(fù)擔(dān)。
4．在合同期間內(nèi)，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
（1）處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜；
（2）負(fù)擔(dān)所產(chǎn)生的費用；
（3）按_________（甲方國名）現(xiàn)行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金或補償費。
第十六條不可抗力
1．本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
2．因不可抗力使工作不能繼續(xù)進(jìn)行，甲方應(yīng)在不可抗拒的事由發(fā)生后_________（時間）內(nèi)，及時通知乙方，提供事故詳情及合同不能履行的詳細(xì)資料，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回（其原居住國）。
3．如遇上述情況時，甲、乙雙方人員均不撤退，甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。
第十七條爭議的解決
1．在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交_________仲裁委員會仲裁。
2．仲裁的裁定是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費由敗訴方負(fù)擔(dān)或由仲裁機構(gòu)裁定。
第十八條涉及第三方的事宜
1．乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方出面處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費用。
2．乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應(yīng)由甲方協(xié)助乙方出面處理。所發(fā)生的費用由乙方負(fù)擔(dān)。
第十九條保密
1．乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)對第三者保守秘密。
2．甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務(wù)的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密。保密期限為：_________。
3．一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。
第二十條違約責(zé)任
1．合同雙方應(yīng)當(dāng)全面．實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照《中華人民共和國民法典》的有關(guān)條款處理。
2．甲方出現(xiàn)以下情形時構(gòu)成違約：_________。
3．乙方出現(xiàn)以下情形時構(gòu)成違約：_________。
4．違約金的計算方法為：_________。
第二十一條合同的修改和補充
根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進(jìn)行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十二條解釋
1．本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。
2．雙方對本合同任何條款均不存在異議。
第二十三條合同附件為_________。均為本合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力，如與合同正文有矛盾之處，以合同正文為準(zhǔn)。
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經(jīng)雙方同意的補充條款應(yīng)為本合同的組成部分。
第二十五條合同效力
本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束、所有派遣人員返回其原居住國，以及雙方未付帳目結(jié)清后失效。
第二十六條本合同用中．英文寫成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________．_________各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________
見證人（簽字）：_________見證人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
涉外勞務(wù)合同范本篇9
涉外勞務(wù)合同（一）
此雇用合同由____（以下簡稱雇主）和____（以下簡稱雇員）締結(jié)。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
A．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
B．期限：本合同有效期為____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。
C．工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
D．報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1．每（小時）____美元；
2．每加班（小時）____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：
E．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：
F．主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
G．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
H．保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
I．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
______________________________
______________________________
______________________________
J．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費____美元。
（同上）雇主免費提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2．每日____餐，每月收費____元。
3．（同上）雇員自理伙食。
4．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5．（同上）津貼：
6．（同上）其他：
K．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
L．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1．無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；或
2．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
（A）因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。
（B）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
A．雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；
B．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
C．在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
D雇員放棄工作職責(zé)；
E．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
F．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
G．無故拖延支付雇員的工資；
H．違犯本合同任何一項規(guī)定；
I．其他規(guī)定：
M．爭議的解決：
怨情和調(diào)解
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。
N．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
合同雙方特此簽名。
雇主：____________
雇員：____________
涉外勞務(wù)合同范本篇10
合同編號：甲方：國籍：法定住址：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：身份證號碼：通訊地址：編碼：聯(lián)系人：電話：傳真：帳號：電子信箱：乙方：國籍：法定住址：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：身份證號碼：通訊地址：編碼：聯(lián)系人：電話：傳真：帳號：電子信箱：（總部設(shè)在，以下稱甲方）與（其總部設(shè)在，以下稱乙方），經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在國X項目提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
第一條合同目的乙方根據(jù)本合同條款向甲方X人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。
第二條人員派遣
1.應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前（時間）用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生X年____月____日、工種、護(hù)照號碼及國申請入境所需要的資料。
2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。在國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。
3.根據(jù)計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前（時間）向乙方總部提出派遣人員計劃。
5.如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實施。
第三條準(zhǔn)備費甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費每人X元，準(zhǔn)備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方X銀行帳號。
第四條工資
1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國機場之日起到離開國機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。
2.派遣人員的基本工資為。
3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的％。
4.根據(jù)國目前的經(jīng)濟狀況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長％。
第五條工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月天，每周天，每天小時。
2.每周休假天，具體休假日期可由雙方安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方（是否）支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
（1）平時加班工資為基本工資的125％。
（2）平時夜加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的150％。
（3）節(jié)日加班工資為基本工資的200％。
（4）加班工資計算方法如下：。
（5）上述加班工資和基本工資同時支付，支付日期為。
第六條伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套餐飲具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天X元的伙食費，包干使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物質(zhì)采購用車由甲方提供并支付費用。
第七條節(jié)日和休假
1.所有乙方人員有權(quán)享有項目所在國的法定節(jié)日。
2.所有乙方人員在工作滿X個月后，應(yīng)享受20天的回國探親假，其國機場的至機場的往返機票由甲方支付，應(yīng)盡可能安排最短的航線。
3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應(yīng)給與適當(dāng)?shù)膱蟪辍?/p>
4.關(guān)于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當(dāng)時的情況由雙方代表商定庀畈鉤ゲ揮儆$$$國機場至機場之間的單程機票價金額。
5.乙方人員由于原因，工作滿（時間），經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假，其往返旅費應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對這一類事假甲方不支付工資。
6.乙方人員在項目所在國的節(jié)、假日和本國節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受合同全部工資。
第八條旅費及交通
1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從機場至工程現(xiàn)場間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應(yīng)努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進(jìn)入國的入境費用（例如機場稅等）。
2.甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供代表.工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應(yīng)憑機票或收據(jù)（按購票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價）向甲方結(jié)算。
第九條稅金乙方人員應(yīng)在（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān)；乙方人員在國交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。
第十條社會保險
1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月X元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費用，包括善后安葬和撫恤金。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關(guān)費用由甲方負(fù)擔(dān)。
4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的％；超過90天者則不發(fā)工資。
第十一條醫(yī)療
1.乙方所有人員在國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2.現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。
3.乙方人員在X人之內(nèi)，配備醫(yī)生X名，護(hù)士X名，超過X人時，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表研究決定。
第十二條勞保用品甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護(hù)用品，包括：。
第十三條支付辦法
1.除機票費和準(zhǔn)備費全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項費用，均按％美元與％的國（幣種）的比例支付，如需改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。
2.休假工資和應(yīng)付乙方的機票費應(yīng)于（時間）支付。
3.乙方會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次日____日前支付，支付方式為：。
4.（幣種）與國（幣種）的兌換率，按支付日當(dāng)天國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5.乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場后，甲方同意預(yù)支每人一個月的伙食費，如需預(yù)支其他費用，由雙方代表協(xié)商解決。
第十四條住房和辦公用房
1.甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)提供乙方人員的住房：。
2.住房內(nèi)包括空調(diào)和衛(wèi)生設(shè)備，家具和臥具等物品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備（如打字機、計算器、復(fù)印機等）、洗滌設(shè)備和用品。
第十五條工傷、人員替換
1.乙方負(fù)責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到國現(xiàn)場工作，如甲方認(rèn)為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方代表同意后，由乙方負(fù)責(zé)替換，由此發(fā)生的費用由乙方負(fù)責(zé)。
2.乙方人員必須遵守國政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負(fù)責(zé)送回，機票費由乙方負(fù)擔(dān)。如需另派人員替代時，則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)機場至現(xiàn)場的旅費。
3.乙方人員因疾病和工傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者，應(yīng)送回其原居住國的，其旅費由乙方負(fù)擔(dān)，如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國的其旅費由乙方負(fù)擔(dān)。
4.在合同期間內(nèi)，乙方人員因工傷致殘或死亡，甲方同意：
（1）處理事故、工傷或死亡的一切善后事宜；
（2）負(fù)擔(dān)所產(chǎn)生的費用；
（3）按（甲方國名）現(xiàn)行的工人補償法向死者傷殘者支付撫恤金或補償費。
第十六條不可抗力
1.本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
2.因不可抗力使工作不能繼續(xù)進(jìn)行，甲方應(yīng)在不可抗拒的事由發(fā)生后（時間）內(nèi)，及時通知乙方，提供事故詳情及合同不能履行的詳細(xì)資料，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回（其原居住國）。
3.如遇上述情況時，甲、乙雙方人員均不撤退，甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。
第十七條爭議的解決
1.在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可提交仲裁委員會仲裁。
2.仲裁的裁定是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費由敗訴方負(fù)擔(dān)或由仲裁機構(gòu)裁定。
第十八條涉及
第三方的事宜
1.乙方人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關(guān)的涉及項目所在國政府或任何
第三方的事宜，應(yīng)由甲方出面處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費用。
2.乙方人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何
第三方的事宜，應(yīng)由甲方協(xié)助乙方出面處理。所發(fā)生的費用由乙方負(fù)擔(dān)。
第十九條保密
1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)對
第三者保守秘密。
2.甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務(wù)的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應(yīng)對
第三者保守秘密。保密期限為：。
3.一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。
第二十條違約責(zé)任
1.合同雙方應(yīng)當(dāng)全面.實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照《中華人民共和國民法典》的有關(guān)條款處理。
2.甲方出現(xiàn)以下情形時構(gòu)成違約：。
3.乙方出現(xiàn)以下情形時構(gòu)成違約：。
4.違約金的計算方法為：。
第二十一條合同的修改和補充根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進(jìn)行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十二條解釋
1.本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。
2.雙方對本合同任何條款均不存在異議。
第二十三條合同附件為。均為本合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力，如與合同正文有矛盾之處，以合同正文為準(zhǔn)。
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經(jīng)雙方同意的補充條款應(yīng)為本合同的組成部分。
第二十五條合同效力本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束、所有派遣人員返回其原居住國，以及雙方未付帳目結(jié)清后失效。
第二十六條本合同用中.英文寫成，中英文具有同等法律效力，合同一式份，由.各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：見證人（簽字）：見證人（簽字）：X年____月____日X年____月____日簽訂地點：簽訂地點：
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涉外勞務(wù)合同范本篇11
此雇用合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
b.期限：本合同有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。
c.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
d.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1.每(小時)____美元;
2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：
e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：
f.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
g.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
h.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2.每日____餐，每月收費____元。
3.(同上)雇員自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)l.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或
2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
(a)因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。
(b)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);
c.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d雇員放棄工作職責(zé);
e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本合同任何一項規(guī)定;
i.其他規(guī)定：
m.爭議的解決：
怨情和調(diào)解
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
n.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
o.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
涉外勞務(wù)合同范本篇12
涉外勞務(wù)合同
此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
B.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。
C.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
D.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1.每(小時)____美元;
2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：
F.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
H.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
______________________________
J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。
(同上)雇主免費提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2.每日____餐，每月收費____元。
3.(同上)雇員自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或rumen8.com-入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站
2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
(A)因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。
(B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：
A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;
B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);
C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
D雇員放棄工作職責(zé);
E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
G.無故拖延支付雇員的工資;
H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;
I.其他規(guī)定：
M.爭議的解決：
因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
在實踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：
1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;
2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;
3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
5.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。
7.勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。
8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)我國涉外民法典第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。
9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實施合同地的法律。
涉外勞務(wù)合同范本篇13
此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。B.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。D.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________________________J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。(A)因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;D雇員放棄工作職責(zé);E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;G.無故拖延支付雇員的工資;H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;I.其他規(guī)定：M.爭議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。在實踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7.勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實施合同地的法律。
涉外勞務(wù)合同范本篇14
涉外勞務(wù)合同及注意事項
涉外勞務(wù)合同
此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
B.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。
C.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
D.報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1.每(小時)____美元;
2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：
F.主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。
H.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
______________________________
J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。
(同上)雇主免費提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2.每日____餐，每月收費____元。
3.(同上)雇員自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或 rumen8.com-入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站
2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
(A)因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。
(B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：
A.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;
B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);
C.在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
D雇員放棄工作職責(zé);
E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
G.無故拖延支付雇員的工資;
H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;
I.其他規(guī)定：
M.爭議的解決：
因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
在實踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：
1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;
2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;
3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。
5.工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。
7.勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。
8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。
9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實施合同地的法律。
涉外勞務(wù)合同范本篇15
合同編號：__X甲方：__X國籍：__X法定住址：__X法定代表人：__X職務(wù)：__X委托代理人：__X身份證號碼：__X通訊地址：____X編碼：__X聯(lián)系人：__X電話：__X傳真：__X帳號：__X電子信箱：__X乙方：__X國籍：__X法定住址：__X法定代表人：__X職務(wù)：__X委托代理人：__X身份證號碼：__X通訊地址：____X編碼：__X聯(lián)系人：__X電話：__X傳真：__X帳號：__X電子信箱：______（總部設(shè)在__X，以下稱甲方）與__X（其總部設(shè)在__X，以下稱乙方），經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在__X國__X項目提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。第一條合同目的乙方根據(jù)本合同條款向甲方__X人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方項目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。第二條人員派遣1．應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前__X（時間）用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生__X年____月____日、工種、護(hù)照號碼及__X國申請入境所需要的資料__X。2．乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。在__X國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項費用。3．根據(jù)計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。4．如需要增加派遣人員時，甲方同意提前__X（時間）向乙方總部提出派遣人員計劃。5．如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實施。第三條準(zhǔn)備費甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費每人__X元，準(zhǔn)備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方__X銀行__X帳號。第四條工資1．派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國__X機場之日起到離開__X國__X機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。2．派遣人員的基本工資為__X。3．基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的__X％。4．根據(jù)__X國目前的經(jīng)濟狀況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長__X％。第五條工作時間及加班1．乙方人員的工作時間為每月__X天，每周__X天，每天__X小時。2．每周休假__X天，具體休假日期可由雙方安排。3．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方__X（是否）支付乙方人員的工資。4．如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（1）平時加班工資為基本工資的125％。（2）平時夜加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的15０％。（3）節(jié)日加班工資為基本工資的2００％。（4）加班工資計算方法如下：__X。（5）上述加班工資和基本工資同時支付，支付日期為__X。第六條伙食1．甲方同意向乙方提供廚房全套餐飲具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。2．甲方同意付給乙方每人每天__X元的伙食費，包干使用。3．食堂用水、用電和燃料以及生活物質(zhì)采購用車由甲方提供并支付費用。第七條節(jié)日和休假1．所有乙方人員有權(quán)享有項目所在國的法定節(jié)日。2．所有乙方人員在工作滿__X個月后，應(yīng)享受2０天的回國探親假，其__X國__X機場的至機場的往返機票由甲方支付，應(yīng)盡可能安排最短的航線。3．如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應(yīng)給與適當(dāng)?shù)膱蟪辍?/p>