合同文本應(yīng)該清晰明確，盡可能詳細(xì)，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、付款方式、履行期限等條款。如何才能寫出優(yōu)秀的解除勞動(dòng)合同最新范本？這里給大家分享解除勞動(dòng)合同最新范本供大家參考。

解除勞動(dòng)合同最新范本篇1

申請(qǐng)人：（單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）

被申請(qǐng)人：（單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、……（寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的）

2、……

事實(shí)和理由：

……（寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）

此致

__仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

解除勞動(dòng)合同最新范本篇2

用人單位：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

勞動(dòng)者：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無(wú)法提供_______流動(dòng)人口婚育證明/無(wú)法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：

一、______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。

二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。

四、乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。

五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的&39;法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。

六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

甲方辦公電話：____________甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：____________

乙方電話(手機(jī))：____________乙方電子郵箱：____________

七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。

解除勞動(dòng)合同最新范本篇3

本單位與____________(勞動(dòng)者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動(dòng)合同.

其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________

原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位(蓋章):

_____年_____月_____日

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

解除勞動(dòng)合同最新范本篇4

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！眲趧?dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除及用人單位單方解除；

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；

法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；

約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的'；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有很多。廣大勞動(dòng)者們就要注意了，一定不要去觸犯法律的底線，不然法律也無(wú)法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同最新范本篇5

__：

因你無(wú)故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)通過公告方式予以送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。

特此公告。

生物技術(shù)有限公司

__年__月__日

解除勞動(dòng)合同最新范本篇6

甲方：(企業(yè)全稱)：

乙方：(個(gè)人姓名)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

甲方(企業(yè)公章)：

乙方(簽字)：

委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日

解除勞動(dòng)合同最新范本篇7

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《__有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。

1、保密內(nèi)容

（1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

（2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限，但不超過一個(gè)月。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

解除勞動(dòng)合同最新范本篇8

「案例」

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會(huì)上，某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。

「法條」

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

「HR應(yīng)對(duì)」

1、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。

2、員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同最新范本篇9

甲方：___公司

乙方：電話：

鑒于甲方因?yàn)閳?chǎng)地租賃合同到期，必須撤場(chǎng)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動(dòng)合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、經(jīng)濟(jì)賠償金元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。

2、甲方對(duì)于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。

3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險(xiǎn)，按照國(guó)家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí)，將乙方的工服款元，同時(shí)打入乙方的工資帳戶。

5、對(duì)于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)元，雙休日加班費(fèi)元，法定休息日加班費(fèi)元，以上共計(jì)元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。

6、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點(diǎn)扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元，雙方均無(wú)異議，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用，甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用，甲方按照公司規(guī)定支付時(shí)，需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究。

甲方：乙方：

年月日年月日

解除勞動(dòng)合同最新范本篇10

企業(yè)名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）：

甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元；

3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求；

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議按中國(guó)法律解釋，受中國(guó)法律管轄。

甲方代表（簽字）：________日期：________

乙方（簽字）：________日期：________