解除勞動(dòng)合同的樣本
合同具有法律約束力,可以防止雙方在合作過程中出現(xiàn)違約行為,維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定和持久。優(yōu)秀的解除勞動(dòng)合同的樣本是怎么寫的?小編給大家整理了解除勞動(dòng)合同的樣本,希望對(duì)大家有所幫助。
解除勞動(dòng)合同的樣本篇1
茲有本單位職工 ,性別 ,
年齡 ,住址 。勞動(dòng)合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。
因 ,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條
第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同的樣本篇2
甲方:
乙方:
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密,包括商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價(jià)格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密,包括經(jīng)營(yíng)方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),市場(chǎng)分析,廣告策略;
(3)甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
3、爭(zhēng)議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說明:
由于乙方從事本公司__崗位,對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí),接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作,經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限,但不超過一個(gè)月。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:乙方:
代表人:代表人:
年月日年月日
解除勞動(dòng)合同的樣本篇3
甲方:________,法定代表人:________,電話:________。
乙方(員工):________,住址:________,電話:________,身份證號(hào):________。
鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,現(xiàn)因________原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條、甲方的義務(wù)
(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,還要根據(jù)公司的具體情況來確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。
(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí),如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,且乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費(fèi)的.標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。
(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條、乙方的義務(wù)
(1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí),如果之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責(zé)任
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金元,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。
第四條、其他
從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________
法定代表人或托代理人(簽字):________
________年______月______日________年______月______日
解除勞動(dòng)合同的樣本篇4
一、背景概述
隨著人們對(duì)于就業(yè)關(guān)系的不斷重視,勞動(dòng)法律法規(guī)逐漸完善和規(guī)范,但仍然無法避免因各種原因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的情況。在此背景下,勞動(dòng)合同解除就成為了一個(gè)必然存在的話題。其中,單方解除合同是一個(gè)重要的解除方式,本文旨在為廣大人力資源從業(yè)者提供單方勞動(dòng)合同解除范本,幫助處理解除合同的相關(guān)事宜。
二、單方解除合同的條件
1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者職業(yè)道德行為,導(dǎo)致用人單位不能繼續(xù)用工的;
2.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
3.勞動(dòng)者在錄用時(shí)提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.按照勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)期滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成的;
6.用人單位依法進(jìn)行清算、破產(chǎn)、撤銷、合并、分立、解散等情況下的。
三、單方解除合同須知
在單方解除合同之前,用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者進(jìn)行解除合同的告知。告知應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、依據(jù)、解除效果等相關(guān)條款。同時(shí),在告知中需要提醒勞動(dòng)者解除合同造成的后果和應(yīng)當(dāng)采取的措施。
另外,在解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮到社會(huì)和諧穩(wěn)定的因素,盡可能避免引起爭(zhēng)議和糾紛。如果勞動(dòng)者提出異議,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與其進(jìn)行溝通和協(xié)商,盡可能減少對(duì)其利益的影響。
四、單方解除合同范本
用人單位:X公司
勞動(dòng)者:X
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)與勞動(dòng)者X協(xié)商,并告知相關(guān)解除合同事宜,該員工因下述原因被單方解除勞動(dòng)合同:
1.2021年7月1日,X公司根據(jù)工作需要分配勞動(dòng)者X到項(xiàng)目部門工作,經(jīng)工資核算部門核實(shí),該員工短時(shí)間內(nèi)在項(xiàng)目部門連續(xù)曠工10天,影響了項(xiàng)目的正常開展,并且給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失;
2.經(jīng)核實(shí),X員工在公司工作期間,對(duì)內(nèi)對(duì)外存在違反職業(yè)道德規(guī)范的情況,其言談行為嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重傷害。
基于上述原因,公司決定單方解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定,解除合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律規(guī)定向該員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并結(jié)清相關(guān)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇。
員工X在此確認(rèn),承認(rèn)收到公司告知書,并對(duì)接下來的處理程序表示理解和尊重。
解除日期:X
解除原因:X
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:X
用人單位(蓋章):X
勞動(dòng)者(簽名):X
五、總結(jié)
單方解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)肅而復(fù)雜的過程,涉及到眾多法律規(guī)定和程序要求。因此,在解除合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理。本文提供的單方勞動(dòng)合同解除范本僅供參考,實(shí)際遇到的情況請(qǐng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。通過準(zhǔn)確有效地處理解除勞動(dòng)合同,既維護(hù)了用人單位的利益,也保護(hù)了員工的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)雙贏。
解除勞動(dòng)合同的樣本篇5
甲方:_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和城區(qū)供電所(_______)第_______號(hào)文件精神,經(jīng)乙方本人申請(qǐng),自愿與甲方有償解除勞動(dòng)用工合同關(guān)系,接受企業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算
乙方同意在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),按公司改制企業(yè)職工一次性安置標(biāo)準(zhǔn)_______元/年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:醫(yī)療費(fèi)一次性補(bǔ)貼按每年_______元計(jì)算。
二、工齡計(jì)算:
乙方在甲方的工齡計(jì)算從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,共計(jì)_______年_______個(gè)月。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間:
甲乙雙方自_______年_______月_______日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
四、協(xié)議事項(xiàng):
1、甲方與乙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,甲方依照上述計(jì)算方式對(duì)乙方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)償金_______元。
2、甲方與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,雙方原有的`勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終止。甲方給乙方支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)后,不再支付乙方其他補(bǔ)償費(fèi)用。
五、其他:
1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字即行生效,具有法律約束力。
2、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門和組織各存一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方:_______(蓋章)乙方:(_______簽字)
法定代表人:_______(簽章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同的樣本篇6
尊敬的同志:
您于__年__月起就職于本公司,目前的工作崗位是__。現(xiàn)因下列第__(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期_年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于__年__月__日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__年__月__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
__年__月__日
解除勞動(dòng)合同的樣本篇7
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動(dòng)者)
身份證號(hào):
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
一、甲方因乙方患有精神病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)____元。
三、雙方無違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方自愿放棄其他訴求。
四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,并具有同等的法律效力。
甲方:
年月日
乙方:年月日
解除勞動(dòng)合同的樣本篇8
劉連友同志系我單位員工,性別男,身份證號(hào)370911196606105632,20__年5月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從2__年5月18日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為20__元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)4000元人民幣,工資發(fā)至20__年7月份,特此證明。
員工簽名:
年月日
用人單位(蓋章)山東一山建工集團(tuán)有限公司
年月日