私企勞動(dòng)合同有哪些
合同能夠約束簽約方的行為，保障合同的順利執(zhí)行，同時(shí)防止欺詐、違約等不良商業(yè)行為的發(fā)生。寫好私企勞動(dòng)合同有哪些是有技巧的，接下來給大家分享私企勞動(dòng)合同有哪些，方便大家學(xué)習(xí)。
私企勞動(dòng)合同有哪些篇1
甲方(用人單位)
名稱
住所
法定代表人
聯(lián)系人 乙方(員工) 姓名 性別 身份證號(hào)碼 戶籍地址
現(xiàn)住址
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞 動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 。
甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工作地點(diǎn)、工種、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或者變更，乙方對(duì)此予同意，不得 以任何理由拒絕。調(diào)整或變更的文書以甲方公示的文書為準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。
2、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班)的，其加班工資依法核算執(zhí)行。乙方加班前必須填 寫加班申請(qǐng)，未經(jīng)審批擅自加班的，屬于無效加班，不予計(jì)發(fā)加班工資。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。對(duì)于乙方的各項(xiàng)休假，依據(jù)甲方 的休假管理制度執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資 元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 元。
2、雙方約定以 確定乙方工資。
(二)乙方加班工資以正常月工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算，福利不計(jì)入正常工作時(shí)間收入。
(三)乙方工作地點(diǎn)不在深圳市的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) 和上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地(即乙方工作地點(diǎn))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方每月 日支付上月工資，如遇節(jié)假日、休息日的，提前至最近一個(gè)工作日支付。甲方至 少每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對(duì)工資數(shù)額、工資構(gòu)成等有異議 的，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放或者甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資到賬之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向公司行政人事部提出書 面異議，并進(jìn)行核算，否則即視為對(duì)當(dāng)月及之前的工資(含加班工資)等均無任何異議。
(五)因乙方違約或違反甲方規(guī)章制度等事項(xiàng)產(chǎn)生的乙方應(yīng)向甲方支付之款項(xiàng)，甲方有權(quán)在應(yīng)付乙方的 工資中扣除。
五、保險(xiǎn)
(一)甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行， 參加社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者因乙方自身原因不能 參加社會(huì)保險(xiǎn)，以及因提供虛假身份信息入職等，所造成的社保損失均由乙方自行承擔(dān)，不得就此事向甲方 主張任何權(quán)利。
(二)因乙方超齡無法購(gòu)買社保的，甲方出于人道主義為乙方購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)，如有意外發(fā)生， 乙方領(lǐng)取了保險(xiǎn)公司的賠償金后不能再向甲方追討任何賠償。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù) 乙方的安全和健康。乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，保質(zhì)保 量完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)乙方獲悉的甲方商業(yè)秘密，有保守該秘密的義務(wù)。乙方的竊密、泄密等侵犯甲方商業(yè)秘密的行為， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
八、合同訂立、無效和變更
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。
(二)乙方有下列情形之一的，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)核實(shí)，雙方所簽勞動(dòng)合 同無效，甲方有權(quán)隨時(shí)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金：
1、使用他人的身份證件入職的;
2、使用偽造、變?cè)臁⑦^期身份證件入職的;
3、提供偽造、變?cè)斓膶W(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位證明文件入職的;
4、冒用他人的學(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位證明文件入職的;
5、入職甲方時(shí)其本人同時(shí)還和其他公司、企業(yè)等用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，且未向甲方書面說 明的;或者入職甲方后又同時(shí)與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系的;
6、提供虛假的、偽造、變?cè)斓穆男凶C明文件入職的;
7、故意隱瞞自己曾被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)情況或者為通緝犯情況的;
8、故意隱瞞自己的婚姻狀態(tài)、生育情況，或者提供虛假的婚姻證明文件、生育證明文件的。
(三)乙方凡有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：
九、合同解除、終止
(一)合同期內(nèi)甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守國(guó)家法律規(guī)定。
(二)合同期未滿，乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前三十日(試用期提前三日)書面向甲方提出申請(qǐng)。
1、經(jīng)甲方批準(zhǔn)離職申請(qǐng)后，應(yīng)按要求辦理交接工作，辦理好離職手續(xù)(包括簽署離職聲明)后方可結(jié) 算工資等勞動(dòng)報(bào)酬。否則乙方要承擔(dān)由此給甲方帶來的損失，并以相當(dāng)于乙方未結(jié)算的薪資作為損害賠償數(shù) 額，甲方可以直接從乙方的結(jié)算工資中扣除。如實(shí)際損失超過未結(jié)算薪資的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)甲方同意離崗達(dá)三個(gè)工作日或以上的，甲方 將視為乙方自動(dòng)離職，并有權(quán)追究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲方相當(dāng)于其一個(gè)月工 資的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期內(nèi)，乙方應(yīng)按甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。解除本合 同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
(三)解除和終止本合同時(shí)，乙方辦理完工作交接等手續(xù)后，甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十 五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(四)乙方有下列情形之一，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)予以辭退且無需支付任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：
1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽(yù)受損者;故意泄露公司商業(yè)機(jī)密者;
2、違反保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密信息者;
3、違反保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，擅自受雇于其他公司或者個(gè)人，或者利用本公司資源為其他公司或 他人工作者;
4、違反保密制度規(guī)定擅自復(fù)制、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、使用公司保密資料造成嚴(yán)重后果者;
5、擅自將保存了公司保密信息的電腦接入互聯(lián)網(wǎng)者;
6、擅自將公司的發(fā)明專利或者本人職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造作為私人發(fā)明專利申請(qǐng)注冊(cè)者;
7、利用本公司名義或者職務(wù)之便在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、形象、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等利益受到損害者; 或者故意對(duì)外界散布有損公司信譽(yù)與利益的言論者;
8、偷竊、詐騙公司或同事財(cái)物者;
9、誣告，誹謗公司的;
10、糾集他人以不正當(dāng)方式向上司或公司施加壓力或要挾，干擾正常管理秩序者;
11、偽造或盜用公司印章者;
12、拒不服從公司安排的生產(chǎn)、工作任務(wù)，拒絕聽從命令和調(diào)遣者;
13、煽動(dòng)和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;
14、聚眾要挾、打架斗毆、酗酒滋事或妨礙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者;
15、個(gè)人行為不符合社會(huì)道德規(guī)范，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者;
16、在公司內(nèi)打架斗毆者;
17、在公共場(chǎng)所爭(zhēng)吵，經(jīng)勸阻無效者或在工作場(chǎng)所爭(zhēng)吵累計(jì)三次以上(包括三次)者;
18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐嚇本公司員工;或?qū)ν逻M(jìn)行誣告、陷 害、侮辱、誹謗、辱罵的;
19、仿效上級(jí)主管人員簽名或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印鑒者;
20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動(dòng)者;
21、參加非法組織或從事非法活動(dòng)者，或在公司內(nèi)非法從事宗教或政治活動(dòng)者;
22、違反國(guó)家政策者(包括未婚先育以及雖已婚但違反政策超生、多生者);
23、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，提供虛假報(bào)銷單據(jù)報(bào)假帳，騙取公司錢財(cái)者(數(shù)額不限);
24、越權(quán)代理他人工作，造成嚴(yán)重工作問題或造成嚴(yán)重?fù)p失的20_元以上(含20_元)者;
25、弄虛作假工作報(bào)告，或虛報(bào)生產(chǎn)實(shí)績(jī)，故意蒙騙上級(jí)或公司，造成嚴(yán)重工作事故或嚴(yán)重?fù)p失20_ 元以上(含20_元)，或影響惡劣者;
26、對(duì)本職工作或?qū)ι霞?jí)交辦的工作執(zhí)行不力或處理不當(dāng)，造成20_元以上(含20_元)損失或人 員傷亡者;
27、因管理失當(dāng)或監(jiān)管不力，致使下屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，造成20_元以上(含20_元)損失或人員傷 亡者;
28、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，收受他人賄賂，或向他人索賄者;
29、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，貪污公司財(cái)物，私留(截)或挪用公款，或與外界勾結(jié)，損害公司利益或圖謀私 利者;
30、提供偽造，變?cè)?、虛假的身份信息、學(xué)歷、資格證明履歷資料，騙取公司錄用者;
31、故意破壞公司財(cái)物者造成20_元以上(含20_元)損失者;
32、違反招聘紀(jì)律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假的體檢報(bào)告入公司者;
33、在公司服務(wù)期間，被依法追究刑事責(zé)任者;
34、連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工超過六天(按公司規(guī)定可計(jì)入曠工的時(shí)間);
35、未經(jīng)公司書面許可兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職者;
36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報(bào)，故意或放任在公司內(nèi)傳播者;
37、利用公司電話打私人電話，一次或累計(jì)長(zhǎng)途通話時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上或話費(fèi)達(dá)50元以上(含50元) 者;或因公話私用被處罰兩次后又再犯的，或經(jīng)常性公話私用，屢教不改者;
38、在公司故意縱火者;
39、過失引起火災(zāi)，導(dǎo)致公司損失1000元以上(含1000元)者;
40、在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)或其他明示禁止煙火的場(chǎng)所吸煙或使用明火者;
41、在公司內(nèi)播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者;
42、以任何形式，擅自在公司內(nèi)散發(fā)，張貼非法傳單、文件、圖片者;
43、在公司內(nèi)窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管制刀具上班者;
44、故意刪除，破壞電腦系統(tǒng)和系統(tǒng)文件，或者刪除系統(tǒng)文件導(dǎo)致電腦系統(tǒng)崩潰、癱瘓者;
45、故意拆走電腦硬盤等硬件設(shè)備者;
46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或版權(quán)不明軟件引起版權(quán)糾紛者;
47、一年中已記大過兩次者;
48、因違反甲方或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律被記過兩次或兩次以上者;
49、嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定者;
50、其他依照法律規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
(一)乙方提前三十天提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可以解除勞動(dòng)合同，乙方如未提前三十天書面通知 甲方解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)甲方同意離崗達(dá)三個(gè)工作日或以上的，甲方將視為乙方自動(dòng)離職，并有權(quán)追究因工 作交接不清給公司造成的損失。
(二)甲方每月發(fā)放給乙方的工資(包括獎(jiǎng)金、現(xiàn)金福利、加班和工資等)，乙方認(rèn)為如有誤的，應(yīng)在 工資發(fā)放之后十個(gè)工作日內(nèi)以書面的形式提出。
(三)乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本合同或求職申請(qǐng)表中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以 EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址 的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達(dá)。本人同住成年家屬簽收視為送達(dá)成功。拒簽的，
(四)本合同終止后，乙方不得以任何方式帶走、保留、使用甲方的資源，包括但不限與甲方的商業(yè)秘 密文件、工作工具、供應(yīng)商信息、客戶信息。
(五)甲方的規(guī)章制度是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系和本合同的重要關(guān)聯(lián)文件，乙方已經(jīng)獲悉并同意遵守， 甲方據(jù)此對(duì)乙方予以錄用，并簽訂本合同。
(六)甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，可以與乙方另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限，甲、 乙雙方約定的服務(wù)期長(zhǎng)于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延，協(xié)議期限未到期而乙方提出離職(包括乙方 主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同)時(shí)，需按協(xié)議賠償甲方所支付的一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。
(七)乙方在本合同履行期間，違反國(guó)家法律法規(guī)政策，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且不 予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
(八)合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在甲方通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)到甲方指定的 地點(diǎn)或者崗位工作，薪資待遇按本合同約定執(zhí)行，如乙方無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動(dòng)的，視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī) 章制度的行為，甲方有權(quán)直接予以辭退并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
(九)乙方在簽訂本合同時(shí)，已知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》的內(nèi)容)，并愿意自覺遵 守和執(zhí)行。甲方的各類規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。乙方如違反甲方 的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方予以相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方 有權(quán)遵循法律途徑追究乙方的賠償責(zé)任。
(十)勞動(dòng)合同期滿以后，甲方提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，如乙方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為由乙方提出解除 勞動(dòng)合同的要求，在此情況下甲方不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(十一)乙方若有違反與甲方簽訂的保證書、協(xié)議書、合約、申明之條款時(shí)，甲方有權(quán)按相關(guān)條款規(guī)定 進(jìn)行處理。
(十二)乙方連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工六天即視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 的行為，甲方有權(quán)予以辭退，也有權(quán)視為乙方以其實(shí)際行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系(即自動(dòng)離職)。乙方應(yīng)在離 職之日起三日內(nèi)至甲方辦理好離職交接手續(xù)，并依本合同約定賠償甲方的損失。拒不辦理離職交接的，甲方 依法追究其法律責(zé)任;
(十三)如本合同到期后，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)，甲方繼續(xù)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，視為本合同自動(dòng) 續(xù)期一年，自動(dòng)續(xù)期的勞動(dòng)合同的終止期限自本合同期限的最后一日開始計(jì)算一年，至下一年的對(duì)應(yīng)具體日 期。
十一、附則
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
(四)乙方在簽訂本合同的同時(shí)，已簽領(lǐng)了雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同完整文本壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
私企勞動(dòng)合同有哪些篇2
用人部門(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《__學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
私企勞動(dòng)合同有哪些篇3
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址：
郵編：
乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇)，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。
根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)返聘合同，共同遵守本合同所列條款。
一、協(xié)議期限
本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起;其中試用期從______月——_____月
二、工作內(nèi)容
乙方返聘期間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
四、報(bào)酬
甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按__________
五、保密義務(wù)
乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、醫(yī)療
經(jīng)協(xié)商返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用有乙方自己承擔(dān)。
七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)工作時(shí)間、休息休假、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
八、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
九、合同的解除、終止及工作交接
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：
①嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
③被依法追究刑事責(zé)任的。
3、除本條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前天書面通知對(duì)方。
(二)有下列情形的，本合同終止：
乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，合同終止。
(三)本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(或委托代理人)
________年____月____日
乙方：(簽名或蓋章)
________年____月____日
私企勞動(dòng)合同有哪些篇4
日前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局黑龍江齊齊哈爾調(diào)查隊(duì)在對(duì)該市135家私營(yíng)企業(yè)調(diào)查后認(rèn)為，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求及員工流動(dòng)性大等原因，新《勞動(dòng)合同法》自今年1月1日實(shí)施后，多數(shù)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率仍較低，造成權(quán)利和義務(wù)責(zé)任不明，勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到有效保障。
調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查的135家私營(yíng)企業(yè)中，簽訂勞動(dòng)合同的員工只占三成，有的即使簽訂書面合同，但合同的格式、內(nèi)容也不規(guī)范，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的不對(duì)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。許多私營(yíng)企業(yè)不實(shí)行8小時(shí)工作制，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，部分企業(yè)用工不規(guī)范，強(qiáng)迫工人長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，有的還拖欠、克扣工人工資。據(jù)調(diào)查，80%的務(wù)工者不享受雙休日，加班后能得到加班費(fèi)的比例也較低。
分析認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的主要原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)困難。由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于明顯的弱勢(shì)地位，其中有些人為了獲得一個(gè)普通的勞動(dòng)崗位，甚至放棄簽訂勞動(dòng)合同等方面的合法權(quán)益。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些務(wù)工者由于缺乏法律保護(hù)意識(shí)，自身維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，在問及權(quán)益受到侵害你如何解決時(shí)，竟有43.6%的人選擇了忍讓。
企業(yè)員工流動(dòng)性大也是原因之一。私營(yíng)企業(yè)的員工很多屬于臨時(shí)用工，沒有勞動(dòng)合同，對(duì)員工的約束較弱，存在“今天干，明天走”的現(xiàn)象，人員極不穩(wěn)定。另外，由于各地社會(huì)保險(xiǎn)銜接困難，在政策上也有一定差異，許多外來務(wù)工人員考慮到在務(wù)工當(dāng)?shù)貐⒈啄辏坏┗丶亦l(xiāng)又是一件麻煩事，因此不愿參保。
私企勞動(dòng)合同有哪些篇5
甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方因企業(yè)發(fā)展需要，同意聘用乙方為，雙方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商共同簽定本聘用合同。
一、聘用期限
1.1聘用期為年，即年月日至年月日。其中試用期個(gè)月。試用期內(nèi)乙方需完成甲方安排的各項(xiàng)工作目標(biāo)，經(jīng)甲方考核合格后方可轉(zhuǎn)正。
1.2乙方保證到甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。
二、職能及考核指標(biāo)
2.1負(fù)責(zé)制定企業(yè)1—2年的營(yíng)銷戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃。
2.2負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)務(wù)模式的設(shè)計(jì)與市場(chǎng)的拓展。
2.3負(fù)責(zé)銷售渠道的規(guī)劃管理、銷售工具的設(shè)計(jì)開發(fā)、以及銷售團(tuán)隊(duì)的組建和培訓(xùn)。
2.4按時(shí)完成甲方要求的經(jīng)營(yíng)和銷售任務(wù)：
A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售額突破萬元的業(yè)績(jī)指標(biāo)，其中萬元為企業(yè)整體指標(biāo)，另萬元為乙方個(gè)人銷售指標(biāo);
B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售額突破萬元的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2.5乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。
2.6乙方在聘用期間，如果出現(xiàn)任何下列情況，甲方有權(quán)隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系：
A、散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽(yù)。
B、在其他企業(yè)或單位兼職或?qū)⒓追降母黝愘Y源帶去其它公司運(yùn)作。
C、營(yíng)私舞弊或泄漏商業(yè)機(jī)密。
D、連續(xù)3個(gè)月未能達(dá)到考核指標(biāo)或嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
E、被依法追究刑事責(zé)任的。
三、薪金及福利
3.1乙方聘用期的目標(biāo)收入為：年薪￥萬元(稅后)，其中底薪￥萬元，考核工資￥萬元。
3.2工資發(fā)放時(shí)間：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)，發(fā)放上月工資。
3.3工資發(fā)放方式：
A、乙方底薪的%逐月發(fā)放，其余%年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。
B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業(yè)績(jī)完成的實(shí)際情況，當(dāng)月完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的，次月工資發(fā)放日全額發(fā)放;當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的，若延遲至次月完成，則考核工資的發(fā)放也順延一個(gè)月。
3.4乙方起薪日為乙方到甲方正式報(bào)到之日。
3.5試用期內(nèi)乙方主動(dòng)辭職的，則視同乙方主動(dòng)放棄年底一次性發(fā)放的乙方底薪%的工資。合同期內(nèi)由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，發(fā)放時(shí)間由甲乙雙方另外協(xié)商。
四、工作時(shí)間及休假
乙方有權(quán)享受國(guó)家的法定節(jié)假日，但在工作需要加班時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發(fā)放加班工資。
五、本合同未盡事宜按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，無法律法規(guī)可依的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
合同訂立日期：年月日
私企勞動(dòng)合同有哪些篇6
甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______________________________________
乙方________性別_______身份證號(hào)碼____________________________ 現(xiàn)通信地址__________________________________聯(lián)系電話_________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為__________，工作地點(diǎn)為_________________。甲方隨時(shí)可以調(diào)換乙方的工作和崗位及工作地點(diǎn)，甲方根據(jù)乙方工作能力，重新簽定勞動(dòng)合同。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個(gè)月后，甲方給乙方每月工資為_______元/月。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度，沒有休息日，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時(shí)安排放假。
〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 〔2〕綜合計(jì)算工時(shí)制 〔3〕不定時(shí)工作制
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按程序辦理，甲方如解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒有任何補(bǔ)償，乙方要解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月以書面形式出具辭職報(bào)告，經(jīng)甲方同意后方可。
第六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私企勞動(dòng)合同有哪些篇7
甲方用人單位：
乙方職工：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號(hào)碼：
地址：現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個(gè)____月
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)為：
2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
三、工作時(shí)間及節(jié)假日
1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：
按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。
2、其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
四、工資待遇及社會(huì)福利
(1)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、基本工資：____元/月，每月____日發(fā)放。
2、績(jī)效工資：
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助____元，通訊費(fèi)補(bǔ)助____元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。
4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外工作時(shí)間為周一至周五，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
(2)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。
五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六、勞動(dòng)合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
七、勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
八、勞動(dòng)合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
九、保險(xiǎn)福利待遇
一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
二、甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移;
三、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行;
四、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，
可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之
日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議
仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其他
一本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，
如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章
法定代表人：
_____年____月____日_____年____月____日
私企勞動(dòng)合同有哪些篇8
__________________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
注冊(cè)地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號(hào)___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20__)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)民法典》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日