簽訂合同是保障雙方權(quán)益、促進(jìn)交易或合作順利進(jìn)行的重要手段。寫好公司用工勞動合同范本要注意什么？小編給大家分享公司用工勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

公司用工勞動合同范本篇1

（用人單位或受委托的項目部）：

地址：聯(lián)系電話：

（姓名）：性別：

身份證號碼：現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：

一、勞動期限

1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設(shè)試用期）。

2、一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

三、勞動報酬

1、計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

（2）計量（件）（單價數(shù)量）

2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付‰，計人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動保護(hù)和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

公司用工勞動合同范本篇2

甲方(聘用單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________________

所有制性質(zhì)：_________________________

主管部門：_________________________

地址：_________________________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________

性別：_________________________________

民族：_________________________________

出生年月：_________________________________

參加工作年月：_________________________

學(xué)歷：_________________________________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_________________

何時獲何技工等級任職資格：_________________

居民身份證號碼：_________________________

事業(yè)單位臨時工合同住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《________________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

一,聘用合同期限.

本合同為有期限的聘用合同.合同期從________年________月________日起至________年________月________日止.其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止

二,工作內(nèi)容.

乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.

三,勞動保護(hù)和工作條件.

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程.

四,工作報酬.

1,試用期內(nèi)每月工資________________元,試用期滿后每月工資________________元.

2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.

五,社會保險和福利.

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

六,工作紀(jì)律.

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.

七,勞動合同變更,終止,解除的條件.

(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同：

1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.

(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1,在試用期內(nèi)的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

八,違反勞動合同的責(zé)任.

甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的.違約責(zé)任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.

九,雙方需要約定的其他事項：

十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行.

十二,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章)：_________________

_____年_____月_____日

乙方(簽章)：_________________

_____年_____月_____日

公司用工勞動合同范本篇3

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞動部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞動部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(_________區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項_________________________________。

甲方(簽章)：___________________

_________年_________月_________日

乙方(簽章)：___________________

_________年_________月_________日

合同鑒證單位(公章)：___________

鑒證日期：_______年_____月_____日

公司用工勞動合同范本篇4

合同編號：_______________

甲方(用人單位)：_______________

法定代表人：_______________

現(xiàn)地址(聯(lián)系電話)：_______________

注冊地址：_______________

乙方(勞動者)：_______________

性別：_______________

戶口所在地：____________________

聯(lián)系方式：____________________

現(xiàn)住址：____________________

身份證號：_______________

使用說明：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽字，或加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填定，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定：不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、用人單位(甲方)不得以擔(dān)保或其他名義向勞動者(乙方)收取財物，或扣押勞動者(乙方)居民身份證等證件。

七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改;若有涂改，應(yīng)由雙方簽字認(rèn)可。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(勞動合同的期限為為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合法律規(guī)定的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同;勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，可以訂立固定期限的勞動合同。)

二、工作內(nèi)容

2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在__________崗位工作，工作地點為_______________，工作內(nèi)容為_______________。乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方規(guī)定在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

3、甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國家有關(guān)規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

4、甲方安排乙方執(zhí)行_______________制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

5、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

6、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定的。

四、勞動紀(jì)律

7、甲方對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識的教育和訓(xùn)練，乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守國家政策、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。

五、勞動報酬

8、甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期的工資_____元，甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時向乙方足額支付勞動報酬。

六、保險福利待遇

10、甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)激納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費。

11、乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。

12、乙方在合同期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更

14、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更本合同中除國家法律規(guī)定外的雙方約定的內(nèi)容。

15、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

16、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利的義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

八、勞動合同的解除

17、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

18、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時，應(yīng)向甲方辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。

19、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

20、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

21、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

22、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

23、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)乙方依照本合同第十九條規(guī)定解除本合同的;

(2)甲方依照本合同第十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

(3)甲方依照本合同第二十一條規(guī)定解除本合同的;

(4)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(5)依照本合同第二十六條第三項、第四項規(guī)定終止本合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

25、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

十、勞動合同終止的條件

26、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期限屆滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(4)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、其它

(1)甲方依照法律法規(guī)制定的員工守則和管理制度為本合同不可分割的一部分;

(2)本合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)。若一方違反合同而給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其造成的后果的責(zé)任大小，給另一方賠償;

(3)本合同未盡事宜或合同條款與勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(4)甲方雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，在法定申訴時效內(nèi)，按法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、經(jīng)雙方協(xié)商約定的事項

_______________________________________________________________________________________________

十三、變更合同條款

_______________________________________________________________________________________________

甲方簽字蓋章：_______________(簽字蓋章前必須閱讀本合同)

_____年_____月_____日

乙方簽字蓋章：_______________(簽字蓋章前必須閱讀本合同)

_____年_____月_____日

公司用工勞動合同范本篇5

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日

____年__月__日

公司用工勞動合同范本篇6

法律部門提醒廣大從業(yè)者，謹(jǐn)防一些用工單位在勞動合同方面布設(shè)的陷阱。

一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。

二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金。

三是“暗箱合同”。多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。對于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無效的條款。

四是“生死合同”。有的用人單位不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。

五是“賣身合同”。如：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作;有的合同還規(guī)定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。

六是“雙面合同”。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

公司用工勞動合同范本篇7

甲方聘用乙方為食堂工作人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

合同執(zhí)行期間雙方均不得擅自提出解除合同，否則視同違約并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。