為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，希望對大家有所幫助。

第一章 總 則

第一條 為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，根據(jù)國務院頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》，結(jié)合我市情況，制定本實施辦法。

第二條 企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本辦法簽訂勞動合同。

第三條 勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

第二章 招收錄用

第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應當在勞動部門的指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動部門辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條 對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。

《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。

第六條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第七條 企業(yè)招用的勞動合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關(guān)系遷移，由當?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標準，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補助差額，供應平價糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應議價糧油，差價由企業(yè)負擔，因特殊情況必須改變戶、糧關(guān)系的，報省人民政府批準后，憑省勞動局下達的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關(guān)系手續(xù)，供應平價糧油。

第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

第八條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應令其限期收回，并補發(fā)工資和按規(guī)定應發(fā)的補貼、津貼，造成的經(jīng)濟損失應予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費原則上按違約期限和本人原月工資收入計算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓費。

第九條 勞動合同的內(nèi)容應當包括：

(一)在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標，或應當完成的任務;

(二)試用期限、合同期限;

(三)生產(chǎn)、工作條件;

(四)勞動報酬和保險、福利待遇;

(五)勞動紀律;

(六)違反勞動合同者應當承擔的責任;

(七)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

第十條 勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。

勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。

第十一條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 勞動合同制工人有下列情況之一者， 經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動部門批準，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。

(一)夫妻長期分居兩地的;

(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;

(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;

(四)經(jīng)批準的隨軍家屬和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。

經(jīng)批準跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。

第十三條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

(一)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(三)按照《青島市關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉的實施辦法》屬于應予辭退的;

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十四條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十五條 勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十三條規(guī)定的;

(二)患職業(yè)病、因工負傷在醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的;

(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;

(五)符合國家規(guī)定條件的。

第十六條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

(二)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(四)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的;

(五)經(jīng)有關(guān)部門批準到國外和港澳地區(qū)定居的;

(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。

第十七條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

解除勞動合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務公司。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內(nèi)，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務公司登記待業(yè)。

第十八條 企業(yè)解除勞動合同，應當征求本企業(yè)工會的意見。

第四章 在職和待業(yè)期間的待遇

第十九條 勞動合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標準，期滿考核定級，達到幾級定幾級，達不到三級技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達不到三級技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級工工資標準，期滿考核合格者定為三級。

企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻進行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計入成本。

第二十條 勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。每月補貼的標準，按本人標準工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本。

勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。

第二十一條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資?？己瞬缓细竦?，給予不少于三個月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。

第二十二條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的，以及女工按計劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補貼照發(fā)，其他待遇應與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。

第二十三條 勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標準工資。

按照第十三條(三)項被解除勞動合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

第二十四條 勞動合同制工人患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月;滿五年不滿十年的，不超過六個月;滿十年不滿十五年的，不超過九個月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補助費：工作不滿三年的，發(fā)給三個月的本人月標準工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個月。

第二十五條 勞動合同期工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十六條 勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼，取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十七條 勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

第二十八條 勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當補助。

合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標準工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊及應繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門，社會勞動保險部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會勞動保險部門開設的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機關(guān)、團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。

跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。

退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付的具體辦法，按市勞動局、財政局和銀行的規(guī)定辦理。

第二十九條 勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國定居的，由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“停保”手續(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。

第三十條 勞動合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條 勞動合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應該退休，享受養(yǎng)老待遇。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，累計時間符合有關(guān)規(guī)定的，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲;

(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會按有關(guān)規(guī)定確認完全喪失勞動能力，并達到退休年齡的。

勞動合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動服務公司同意，憑《勞動保險手冊》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。

第三十二條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。

勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%。

第三十三條 勞動合同制工人達到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的百分之四十的生活補助費。達到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補助費，其標準為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個月的本人工作期間最后一年月平均標準工資。

第三十四條 勞動合同制工人退休后，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人因工負傷退休后舊傷復發(fā)，醫(yī)療費由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門報銷。

第三十五條 勞動合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補貼，醫(yī)療費和生活費自理。勞動合同制工人退休后，被判刑或勞動教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項待遇。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門審查批準，恢復其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補發(fā)。

第三十六條 勞動合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當月退休費照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門領(lǐng)取國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十七條 社會勞動保險部門負責籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。社會勞動保險部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費中開支。

第六章 組織管理

第三十八條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動服務公司負責管理。

第三十九條 勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責任和權(quán)力。

第四十條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第七章 附 則

第四十一條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實施辦法執(zhí)行。

第四十二條 農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時工、季節(jié)工不執(zhí)行本實施辦法。有關(guān)勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 本實施辦法由市勞動局負責解釋。

第四十四條 本實施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動合同制試行規(guī)定》同時廢止。