酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短
合同中可以約定適用的法律和爭(zhēng)議解決的方式，以確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有據(jù)可依。那要怎么寫酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短呢？這里提供一些酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短，希望對(duì)大家能有所幫助。
酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短篇1
君度嘉年酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方)，因經(jīng)營(yíng)需要聘請(qǐng)__________________先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)，為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)，以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的其他規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守。
第一條合同期限、試用期限
一、本合同有效期限為_______________個(gè)月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個(gè)月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、本合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不再約定試用期。
三、在試用期內(nèi)，乙方必須提前7個(gè)工作日通知甲方解除勞動(dòng)合同;甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但試用期內(nèi)，因一方明顯過(guò)錯(cuò)給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，解除合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第二條工作崗位、工作職責(zé)
一、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方從事工作。
二、乙方在合同期限內(nèi)，應(yīng)始終保持按照甲方確定的崗位責(zé)任、考核辦法，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以全部時(shí)間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務(wù)，并應(yīng)執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無(wú)關(guān)的工作和業(yè)務(wù)。
三、甲方確實(shí)因乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)或工作表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位或職務(wù)，并相應(yīng)變更勞動(dòng)報(bào)酬。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
一、乙方在正式上崗前，甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、操作流程及規(guī)章制度等的職前培訓(xùn)和安全教育。
二、甲方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
三、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。
四、乙方在報(bào)到前、離職前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查、并將檢查結(jié)果以書面形式告知甲方，否則后果由乙方自行負(fù)責(zé)。
第四條工作時(shí)間和休息休假
一、甲方安排乙方執(zhí)行____________________________工作制。
1、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。
二、甲方因業(yè)務(wù)(崗位)需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調(diào)整乙方具體的工作時(shí)間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。
三、甲方確因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)盡力配合，并按甲方有關(guān)規(guī)定和制度辦理完整加班手續(xù)。加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)計(jì)算和報(bào)酬的支付或安排補(bǔ)休，按甲方的規(guī)定和制度執(zhí)行，且不違反國(guó)家和地方的相關(guān)法律和法規(guī)。
四、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行，但必須遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律和制度。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
一、甲方執(zhí)行職工工資不得低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，可根據(jù)甲方既定制度調(diào)整乙方的工資額。
三、甲方發(fā)給乙方的薪資總額(包括乙方的個(gè)人所得稅，需由個(gè)人繳付的有關(guān)社會(huì)福利費(fèi)用，甲方核定的獎(jiǎng)金、津貼包含國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼)，按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國(guó)家的規(guī)定為原則。
四、甲方以貨幣形式或銀行代發(fā)形式按月支付乙方工資，甲方發(fā)薪日為每月日。
五、在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改公司工資制度。
六、乙方按國(guó)家規(guī)定繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利
一、甲方根據(jù)國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定，建立建全保險(xiǎn)福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
二、甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲、乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的部分，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
三、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負(fù)傷;需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的醫(yī)療期限。
四、乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負(fù)傷、工傷的醫(yī)療生活費(fèi)用;按甲方的既定制度處理，但以不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定為原則。
五、本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇同時(shí)終止。
第七條教育、培訓(xùn)與特殊福利
一、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)(含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)修等)及提供特殊福利的，雙方應(yīng)另簽定協(xié)議規(guī)定必須服務(wù)期及其他事項(xiàng)。
第八條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
一、在合同期內(nèi)，雙方都必須遵守及執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。
二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章(包括員工守則、行為規(guī)范、工作規(guī)則、職工獎(jiǎng)懲條例和其他規(guī)章制度)。
三、乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益。乙方在公務(wù)活動(dòng)中接受的饋贈(zèng)一律及時(shí)上交甲方，甲方有權(quán)進(jìn)行處置。
四、甲方對(duì)于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，以及工作成績(jī)優(yōu)異者，分別情況給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的員工，分別情況給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條變更、和解除合同
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益或商譽(yù)造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
4、其他依照法律法規(guī)可以解除的情況。
四、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
五、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi);
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的;
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、勞動(dòng)合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時(shí)不屬于本合同第九條第二款第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
2、實(shí)行的女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
七、除符合本合同第九條第二款規(guī)定以外，乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定：
1、部分或大部分喪失勞動(dòng)能力的，不得終止本合同;但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止本合同;
2、喪失勞動(dòng)能力的，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止本合同。
八、有下列情況之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿;
2、甲方破產(chǎn)，解散或撤銷的;
3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。
九、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件：
1、自一方書面通知另一方后三個(gè)月，本合同即自行終止(必須服務(wù)期除外);
2、乙方達(dá)到法定退休年齡;
3、甲、乙任何一方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：
一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以不經(jīng)協(xié)商直接申請(qǐng)仲裁。
二、甲、乙雙方如對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。
第十一條雙方約定的其他事項(xiàng)：
一、乙方進(jìn)出甲方經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險(xiǎn)品、易燃品、易爆品、或其他違禁品，以及甲方所有之一切財(cái)產(chǎn)或物品。
二、乙方應(yīng)當(dāng)向甲方如實(shí)提供有關(guān)本人的身體健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞上述真實(shí)情況的，由乙方承擔(dān)于己不利的后果。
三、乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內(nèi)部規(guī)章制度，并且同意上述內(nèi)部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力。
四、甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議，包括但不僅限于此，與本合同具有同等的法律效力。
五、因乙方拖延辦理業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)交接程序，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財(cái)產(chǎn)，直至要求其賠償損失。
六、本合同經(jīng)雙方同意修改或補(bǔ)充的協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
七、乙方如發(fā)生源于甲方錄用之前的經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)或法律糾紛，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
八、非經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)者，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)賠償責(zé)任。
第十二條附則
一、本合同未盡事宜或有悖于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的地方，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
二、本合同雙方確認(rèn)簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方書面同意。
三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短篇2
甲方：
乙方：
一、合同條件：
1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、合同終止及辭職：
1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知賓館，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。
3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。
4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
甲方：___________
乙方：___________
簽訂合同時(shí)間：
________年____月____日至________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短篇3
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
甲方名稱：婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)朱明章聯(lián)系電話注冊(cè)地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)營(yíng)地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話
身份證號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
(二)無(wú)固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/時(shí)止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任(部門)(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)48小時(shí)。每月休息日為四天。
第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項(xiàng)方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按/執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。
乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。
第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作
標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。
4、酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。
第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
年月日
酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短篇4
(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)誠(chéng)聘身份證號(hào)碼為(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、受雇職位
乙方被受雇為。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過(guò)試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。
四、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
五、勞動(dòng)福利
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊(cè)》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、培訓(xùn)
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。
2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國(guó)家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3)乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被辭退的。
(4)乙方因失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。
(6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。
(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。
九、合同變更
本勞動(dòng)合同已通過(guò)政府勞動(dòng)部門的備案，自簽訂之日即具有法律效
力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
十一、雙方約定其他事項(xiàng)：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短篇5
用工單位(甲方)：_________________地址：_________________
勞動(dòng)者(乙方)：_________________身份證號(hào)碼：_________________
根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限合同。
本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月。
二工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。
三工作時(shí)間
第三條根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計(jì)算制。
四勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。
第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日、月)基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。
第六條實(shí)習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第七條當(dāng)乙方參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補(bǔ)助，此崗位工資和相關(guān)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，僅享受基本工資。
第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每(日、月、年)元。
五甲方的權(quán)利和義務(wù)
第九條甲方的權(quán)利
1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。
2.甲方有分配和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。
3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。
4.按照國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分的權(quán)利;
5.雙方約定的其他權(quán)利。
第十條甲方的義務(wù)
1.按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動(dòng)條件的義務(wù)。
2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供社會(huì)保險(xiǎn)福利的義務(wù);
3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);
4.向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù);
5.雙方約定的其他義務(wù)。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
酒店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短篇6
編號(hào)：
甲方(用人單位)：廣州市商務(wù)酒店
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
經(jīng)濟(jì)類型：
通訊地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(員工)：性別：
身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同期限為年，自年月日起
至年月日止。期限為年(月)。
試用期從年月日起至年月日止。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時(shí)間
第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
第六條甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元。
第九條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元;乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十三條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。
第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。
第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
第二十一條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。
第二十三條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反本合同的責(zé)任
第二十四條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
(二)
第二十五條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
九、通知和送達(dá)
第二十八條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、其他
第三十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：身份證號(hào)：
年月日年月日
(注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日)