合同通常是在雙方之間簽訂的，用于保障雙方的利益和權益。寫非全日制合同勞動合同要注意什么？這里給大家提供非全日制合同勞動合同下載，供大家參考。

非全日制合同勞動合同篇1

（一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度；

（二）乙方應當嚴格執(zhí)行和操作規(guī)程，確保工作質量，努力完成各項工作任務，杜絕違章現象發(fā)生；

（三）乙方不得以任何形式從事?lián)p害甲方利益的活動，違反此條視為嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權視情節(jié)輕重給予乙方處分；

（四）乙方連續(xù)曠工3天或任意起始12個月內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權解除本合同，且無需支付任何經濟補償金或賠償金。

（五）甲方發(fā)布的各項管理制度為本合同的一個重要補充，為本合同的一部分，已發(fā)布的規(guī)章制度與新發(fā)布的規(guī)章制度不一致的，以新的規(guī)章制度為準。  

非全日制合同勞動合同篇2

（一）本合同終止或解除時，乙方應當按照甲方規(guī)章管理制度的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，進行工作交接等。

（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，且甲方有權從乙方未結工資中相應扣除，甲方另有規(guī)章制度規(guī)定的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方解除或終止本合同時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權停發(fā)當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

非全日制合同勞動合同篇3

甲方：_____

乙方：_____

甲、乙雙方依據《中華人民共和國民法典》之相關規(guī)定，就甲方聘用乙方為高級顧問達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用_______崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的高級顧問，提供專業(yè)咨詢、策劃、項目開展等專業(yè)技術服務。

二、聘用時間。為期______年，自________年______月________日開始起算至____________年______月________日止。合同每______年一簽，每______年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用報酬。甲方每______月支付______元作為乙方的顧問費，并每______月支付的午餐補貼券給乙方。

四、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務

乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

(1)乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作_______崗位相應的保密職責;

(2)未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職;

五、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。

六、爭議的解決

本合同經雙方簽字蓋章后生效。因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交紹興市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

七、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____

(簽章)

簽訂日期：___________年______月_______日

非全日制合同勞動合同篇4

第號

員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日

通知送達方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他

公司經辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

員工簽收：日期：

解除勞動合同通知書

第號

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F因下列第____（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1、經當事人協(xié)商一致；

2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的`；

8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年月日

公司解除勞動合同條件

關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

非全日制合同勞動合同篇5

甲方：

乙方：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______

姓名為___________________工程名稱工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事______工作名稱。

第二條勞動合同期限從年月

日起至_______年____月____日時止。

其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完后為__________每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條

如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方蓋章：__________________

乙方：_________________________

代表人簽字：________________

身份證號碼：________________

_____________年________月_______日

非全日制合同勞動合同篇6

勞  動  合  同

甲方（用人單位）名稱                      

法定代表人                  

地址                      

乙方（勞動者）姓   名_________________性別_______

年   齡_____________________________

身份證號碼__________________________

家庭住址__________ __________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同期限為       年，自      年     月     日起至       年        月     日止。

其中試用期為         個月（自       年       月       日至       年      月      日。

本合同約定的終止條件出現時，勞動合同終止。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在        部門從事        崗位工作。

2、甲方根據工作需要和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的職 位和工作內容。

3、乙方的工作地點為        。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、勞動報酬

1、乙方月工資不低于人民幣       元整；如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定；甲方根據單位實際狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

2、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金；甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

四、工作時間

1、甲方安排乙方執(zhí)行每周     天工作制，并按國家有關規(guī)定安排工作時間和休息休假。

2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動保護和勞動條件

甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

六、福利待遇

乙方按國家和地方政府的有關規(guī)定，并結合我公司實際情況，享受相關的社會福利待遇。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項勞紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守甲方的操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產；遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，并扣發(fā)相應的工資和獎金，嚴重違反甲方公司規(guī)章制度或不履行正常的請假手續(xù)連續(xù)曠工     天以上的，甲方可以解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應的內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同的相關內容。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件者；

（2）、嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度者；

（3）、嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)機密者；

（4）、對甲方利益造成重大損失或甲方信譽受嚴重損害者；

（5）、泄露公司經營、業(yè)務、技術、秘密，造成重大損失者；

（6）、被依法追究刑事責任者；

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作地；

（3）、雙方不能依據本合同第八條2項變更合同達成協(xié)議的；

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據本合同第八條5項終止、解除本合同：

（1）、患病或非因公負傷（不含打架斗毆），在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

（2）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）、員工因公負傷并被確定達到傷殘等級的；

（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、乙方解除本合同。應當提前30天日以書面形式通知甲方。如屬于給單位造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正被審查期間或乙方工作任務尚未完成者；以及從事涉密工作，在規(guī)定的保密期內的（從員工到達涉密崗位開始離開涉密崗位三個月內為保密期，相應崗位保密制度參照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議），應在以上情形結束后，經甲方允許方可解除本合同。

8、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

（1）、甲方依法被宣告破產；

（2）、甲方依法解散或依法被撤銷；

（3）、乙方死亡。

9、合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的， 在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

10、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、勞動爭議處理

因履行本勞動合同所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，當事人應從發(fā)生爭議之日起30日內，按照相關法律規(guī)定向甲方所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、違約金和賠償責任

1、甲乙雙方約定，任何一方擅自解除勞動合同的，應當承擔給

對方造成經濟損失。

2、任何一方違犯法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，給對方造成經濟

損失的，應當依法承擔賠償責任。

3、乙方如違反約定泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任；情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。

十一、其他約定

1、甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

2、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）                         乙方：（簽名）

法定代表人簽名：

年  月  日                          年  月  日