合同非常重要。它是保障雙方權(quán)利與義務(wù)的重要書(shū)面約定，是雙方在交易過(guò)程中維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。寫個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同有什么要注意的呢？這里給大家?guī)?lái)個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。

個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇1

甲方：________公司（簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方：______（簡(jiǎn)稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書(shū)”），本協(xié)議書(shū)的條款如下：

1、雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日20____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2、乙方的最后工作日為20____年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整（￥_____元）。

4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自20____年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件，甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

6、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。

甲方：__________公司乙方（簽字）：________________

（蓋章）日期：_______日期：_______

個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇2

1、雙倍工資

勞動(dòng)合同法：

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一個(gè)月工資

勞動(dòng)合同法：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動(dòng)合同法：

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)法：

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇3

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。

因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇4

____，性別 ，身份證號(hào)______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇5

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)先生：

你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于20__年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20__年1月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

____________酒店管理有限公司

20__年4月14日

個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇6

____________系我單位員工，性別__________，身份證號(hào)碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、勞動(dòng)合同期滿;

□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產(chǎn);

□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣_(tái)_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。

用人單位(蓋章) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　員工簽名：

__________年_____月_____日　　　　　　　　　　　　　　　　　　__________年_____月_____日

個(gè)人協(xié)議解除勞動(dòng)合同篇7

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見(jiàn)。雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于年月日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為年月日，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到年月。

三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過(guò)2個(gè)工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開(kāi)除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金。

四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)費(fèi)用：

1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1個(gè)月的工資，計(jì)（大寫）元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個(gè)月工資的特殊津貼，計(jì)（大寫）元。

以上兩項(xiàng)共計(jì)人民幣（大寫）元。

3、支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的&39;法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用以及乙方與甲方存在一些爭(zhēng)議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達(dá)成一致性意見(jiàn)，可是又不宜于明確列出的其它費(fèi)用等，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費(fèi)用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對(duì)在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營(yíng)信息，負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對(duì)甲方的任何負(fù)面信息或評(píng)論。

七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方：乙方：

時(shí)間：時(shí)間：