2024勞動合同解除
合同能夠約束商業(yè)行為，確保各方的諾言和協(xié)議得到遵守，以維護市場秩序和公平交易。2024勞動合同解除應該寫成什么樣的？快來看看2024勞動合同解除，本文為你提供2024勞動合同解除寫作技巧和示例！
2024勞動合同解除篇1
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于年月日簽訂的《勞動合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：
(一)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
(二)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點：
出租人（蓋章）：承租人（蓋章）：
地址：地址：
法人代表（簽字）：法人代表（簽字）：
承辦人：承辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
擔保人（蓋章）：
簽訂日期：年月日
簽訂地點：
2024勞動合同解除篇2
甲方：
乙方：身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方經過友好協(xié)商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于年月日解除，解除性質為雙方協(xié)商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日為年月日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到年月。
三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。
五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計（大寫）元；
鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個月工資的特殊津貼，計（大寫）元。
以上兩項共計人民幣（大寫）元。
3、支付時間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關法律規(guī)定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。
七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
甲方：乙方：
時間：時間：
2024勞動合同解除篇3
編號:
勞動者身份證號碼：
因根據《勞動合同法》第章第條第款第項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日
止或簽訂的勞動合同,于年月日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。
甲方公章乙方簽章
法定代表人
簽章(委托代理人)
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年月日
2024勞動合同解除篇4
解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：_______
我單位于_______年_______月_______日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：_______年_______月_______日
用人單位(章)_______
員工(簽名)_______
簽收時間：_______年_______月_______日
簽收時間：_______年_______月_______日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
2024勞動合同解除篇5
（適用于企業(yè)單方解除的情形）：
依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
3、經濟性裁員
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于___年___月___日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至___年___月___日；計___元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計___元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、；
2、；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
___年___月___日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
2024勞動合同解除篇6
甲方：____有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○__年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○__年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上海發(fā)發(fā)貿易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○__年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○__年__________月__________日
2024勞動合同解除篇7
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
員工工號：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日?，F乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關系。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于_______個月工資的經濟補償金人民幣_______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于_______個月工資代通知金人民幣_______元。
4、甲方向乙方支付相當于_______個月工資的醫(yī)療補助費人民幣_______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
（以下空白無正文）
甲方（蓋章）：
授權代表：
乙方（簽字畫押）：
年月日
2024勞動合同解除篇8
甲方（企業(yè)名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同（關系）之相關事宜達成以下
協(xié)議：
1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同（關系）。
2.乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設工程項目中繼續(xù)擔任項目負責人。
3.截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。
4.以上內容經雙方共同認可屬實。
甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人簽字：
簽訂日期：年月日