在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的員工勞動合同范本整理版，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工勞動合同范本整理版（精選篇1）

甲方

用人單位名稱：

乙方

姓名：

編號

武漢市勞動和社會保障局

說明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應條款。

2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工。

甲方基本情況

名稱法定代表人或負責人

住所聯(lián)系部門

組織機構代碼證號聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名身份證號碼

最高學歷技術等級

聯(lián)系電話家庭住址

個人簡歷

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限：

1、固定期限：

本合同期限為年

自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。

3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方招用乙方在（地點）

（崗位）工作，工作內(nèi)容為：

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

分配辦法是：

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。

4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的.解除、終止

（一）勞動合同的解除：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；

（6）被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前3日通知甲方。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保費的；

（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（二）勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。

雙方認為需要約定的事項：

1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實時工資。

2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。

3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。

第九條勞動爭議

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

簽證機關（蓋章）：

合同簽訂日期：年月日

續(xù)訂勞動合同

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月

日止。

經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同條，內(nèi)容為

增加原勞動合同未盡事宜：

甲方（簽字）乙方（簽字）

年月日年月日

合同簽證

鑒證機關（蓋章）：

簽證日期：年月日

員工勞動合同范本整理版（精選篇2）

甲方：____市__公司

乙方： 身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我____市__公司因工作需要招用志為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同

一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據(jù)工作需要解除合同。

二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦  公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

三、工作時間：____市__公司牛場全日（24小時）及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。

四、乙方工作任務：做好工作時間內(nèi)的'安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

五、乙方工作職責：

1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。

2、堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在當班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發(fā)生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

甲方：簽字蓋章________年____月____日

乙方：簽字蓋章________年____月____日

員工勞動合同范本整理版（精選篇3）

甲方：

地址：

法定代表人（主要負責人）：

乙方：

性別：

身份證號碼：

現(xiàn)通信地址：

聯(lián)系電話：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、員工勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為_____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實行計件制，計件單價為______。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止員工勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同范本整理版（精選篇4）

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

地址：_____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________________

戶口所在地：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據(jù)國家有關，建立安全生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的`其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

六、經(jīng)濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

________年________月________日

________年________月________日

員工勞動合同范本整理版（精選篇5）

用人單位：________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的.法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：________________(簽章)

乙方：________________(簽章)

簽訂日期：_________________

簽訂日期：_________________

員工勞動合同范本整理版（精選篇6）

甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________

乙方___性別__身份證號碼___________現(xiàn)住址___________聯(lián)系電話_______

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條員工勞動合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條員工勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止員工勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同范本整理版（精選篇7）

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

__省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的 %提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的.法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、……

2、……

3、……

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。<

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

員工勞動合同范本整理版（精選篇8）

為了保護勞動者及公司的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)勞動法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂勞動合同、

一、勞動者的權利及要求：

1勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進行參加安全生產(chǎn)學習教育的權利。

2、勞動者應當攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中以上文化水平，無任何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史及精神病，無殘缺、無偷盜、賭博、斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18—65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

3、勞動者應持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，履行勞動義務，遵守公司及有關方的有關規(guī)定、違章造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責。

二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

三、勞動合同簽訂日期自20__年三月一日起至二__年二月三十一日止。

四、工作內(nèi)容：

從事船廠船舶進出塢、廠內(nèi)安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作、電焊全過程中的部分工作及廠內(nèi)雜活、

五勞動保護和勞動條件：

根據(jù)生產(chǎn)任務情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護用品，公司每年發(fā)放勞護服一套，、免費幫助工人買意外保險（注：如未滿工作期費用在工資中扣除）。

六、勞動工資：

確定為基礎工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 %提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內(nèi)事務無條件服從不再提取績效工資（已計算為出勤工資），工資按月發(fā)放，績效工資按月結算發(fā)放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預支，工資中包括基礎工資+出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內(nèi)，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業(yè)務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，公司根據(jù)效益及個人的表現(xiàn)年終發(fā)放一定的獎金，作為對作出貢獻的員工表彰，

七、勞動紀律：

1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內(nèi)，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數(shù)不得超過二次，每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資，超出天數(shù)按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天 調(diào)到家中有事或節(jié)假日進行休息。

2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從指揮，遵守公司及建設單位的有關規(guī)定章程，嚴格做到安全第一、質(zhì)量第一、不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動火前后必須辦動火證，檢查現(xiàn)場周圍環(huán)境安全壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動、違者按公司處罰條例處理

3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆、凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權制止勸阻，并采取罰款100~~500元等 處罰在當月工資中支付、情節(jié)嚴重的交公安部門處理。

4、必須服從需方、公司、及施工管理人員的.生產(chǎn)安排，根據(jù)生產(chǎn)需要安排上班、休息，如不服從安排，管理人員有權采取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關處理，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)、加工任務，對不能完成或造成返工的工資自負、造成損失的按量如數(shù)賠償（指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）

5、誰用的工具誰負責收藏保管，因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務幫忙協(xié)助，對沒有協(xié)助收藏者，照價賠償總價的20%

八、違約責任：

為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執(zhí)行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經(jīng)濟損失1000元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人簽字

公司法人或代表簽字： 應聘人簽字 ：

日 期： 日 期：