勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

勞動(dòng)合同終止的情形有以下幾種：

1.合同到期：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)并未續(xù)約的情況，合同自然終止。

2.雙方協(xié)商一致解除合同：?jiǎn)T工和雇主協(xié)商一致，調(diào)解員介入并達(dá)成協(xié)議，合同可以提前終止。

3.雇主單方解除合同：雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定支付解除所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如解除未履行的合同需要支付違約金等。

4.員工個(gè)人原因解除合同：?jiǎn)T工因自身原因如身體健康、家庭原因、個(gè)人發(fā)展等原因提出離職申請(qǐng)，經(jīng)雇主和員工協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同。

5.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定被解除合同：?jiǎn)T工有違紀(jì)行為、嚴(yán)重不履行勞動(dòng)合同約定、受到相應(yīng)法律處罰等情況，雇主有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行單方解除合同。

6.不可抗力：如戰(zhàn)爭(zhēng)、天災(zāi)、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致員工或雇主無(wú)法履行勞動(dòng)合同而自動(dòng)終止合同。

終止勞動(dòng)合同的條件有哪些

終止勞動(dòng)合同的條件一般包括以下幾個(gè)方面：

1.合同期滿(mǎn)：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)，合同自然終止。

2.雙方協(xié)商一致：雇主和員工協(xié)商一致，調(diào)解員介入并達(dá)成協(xié)議，合同可以提前終止。

3.解除勞動(dòng)合同：雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定支付解除所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如解除未履行的合同需要支付違約金等。

4.員工主動(dòng)提出離職：?jiǎn)T工因自身原因如身體健康、家庭原因、個(gè)人發(fā)展等原因提出離職申請(qǐng)，經(jīng)雇主同意后可解除勞動(dòng)合同。

5.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定：?jiǎn)T工有違紀(jì)行為、嚴(yán)重不履行勞動(dòng)合同約定、受到相應(yīng)法律處罰等情況，雇主有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行單方解除合同。

6.勞動(dòng)合同效力終止的其他情況：如因病、年齡、技能等原因到達(dá)合同約定的退休年齡、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任等原因?qū)е陆K止合同。

需要注意的是，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能會(huì)造成法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。建議雇主和員工在任何終止合同的情況下都要了解和遵守相關(guān)法律規(guī)定。

終止勞動(dòng)合同需要怎么賠償

如果單位是違法終止勞動(dòng)合同的，需要依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算給員工的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法一般是員工在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一月的工資;半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)半年的，支付半月的工資。

終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。

2、勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同必備條款

以下是勞動(dòng)合同中的一些必備條款：

1.雙方基本信息：合同雙方應(yīng)在合同中列明基本信息，如員工和雇主的姓名(名稱(chēng))、地址、聯(lián)系方式等。

2.工作內(nèi)容和崗位職責(zé)：列明員工的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，使員工清楚地知道應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。

3.工作時(shí)間和休息休假：說(shuō)明員工工作時(shí)間和休息休假的安排，包括每周工作時(shí)間、法定休假、帶薪年假、調(diào)休等。

4.工資和福利待遇：說(shuō)明員工的工資和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保(醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn))、住房公積金等。

5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：約定員工在工作期間和離職后需遵守的保密規(guī)定和知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬及保密責(zé)任等。

6.違約責(zé)任：約定雙方違約責(zé)任，包括解除合同原因及相應(yīng)的賠償或違約金等事項(xiàng)。

7.終止勞動(dòng)合同的條件：列明勞動(dòng)合同終止的條件，如合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商或解除合同等。

8.糾紛解決方式：約定合同糾紛的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。

需要注意的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同在簽署前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的討論和協(xié)商，確保合同條款合理、科學(xué)、符合法律法規(guī)，并在雙方都確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行簽署和存檔。