兼職工需要簽訂什么合同？兼職工可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。兼職屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，不屬于該法中規(guī)定的必須簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，下面小編帶來(lái)了兼職工需要簽訂什么合同，供大家參考!

兼職工需要簽訂什么合同

兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工,此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形,是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書(shū)面合同最好,相關(guān)規(guī)定如下:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

兼職合同屬于勞動(dòng)合同嗎

兼職合同屬于勞動(dòng)合同。

兼職屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，并且任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

兼職沒(méi)有合同不給工資怎么辦

1、沒(méi)簽合同的兼職不發(fā)工資，勞動(dòng)者一般可以通過(guò)如下方式維權(quán)：

(1)與用人單位協(xié)商;

(2)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;

(3)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

(4)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(5)對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

員工在外面有兼職可以辭退嗎

可以。

勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”),用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要具備以下條件之一:

(一)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

(二)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn),勞動(dòng)者拒不改正。

這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。

需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形,僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系,用人單位均可適用上述規(guī)定。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中;

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定;

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要注意。