解除勞動(dòng)合同需要賠償幾個(gè)月工資

解除勞動(dòng)合同不一定需要賠償工資，解除勞動(dòng)合同可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無(wú)支付年限限制，可以超過(guò)12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：

1.盡量填寫辭職申請(qǐng)書。辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開(kāi)出辭退文件，那么對(duì)你會(huì)有一定的影響。

2.解除合同的時(shí)間要注明。一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間。

3.解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償。

4.解除合同協(xié)議書必須簽。解除合同本身也是一個(gè)雙方之間的合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確，離職時(shí)務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。

解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的條件

解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的條件：公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致;員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告;員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工;或者員工依法單方面與公司解約等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同賠償需要交稅嗎

賠償金是需要繳稅。

賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同的終止和解除的區(qū)別

1.勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，也可以說(shuō)勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。

2.解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動(dòng)者或用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

3.解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動(dòng)合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止。