解除合同后企業(yè)年金能退嗎
解除合同后企業(yè)年金能退嗎
解除合同后企業(yè)年金能退。
解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),該職工年金個(gè)人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶中進(jìn)行管理。找法網(wǎng)提醒您,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同解除的條件
勞動(dòng)合同解除的條件:公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致;員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告;員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,公司依法辭退員工;或者員工依法單方面與公司解約等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系解除嗎
解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同,這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書,是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同,可以理解為雙方簽訂了書面的合同,但是因某種原因,進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是,職工不再單位繼續(xù)工作。
解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久
解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年,自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
非法辭退員工賠償可以起訴嗎
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
用人單位違法解除,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
在職場生活中辭職和辭退是經(jīng)常的事,辭職是由于勞動(dòng)者出于個(gè)人原因想要解除勞動(dòng)合同,用人單位想解除勞動(dòng)合同,即通常所說的辭退員工,是要符合相關(guān)法律條件的。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)勞動(dòng)合同怎么解除的相關(guān)內(nèi)容,希望能為您提供幫助。