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職工得病單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

時(shí)間: 思恩 合同資訊

職工得病單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

職工得病單位不可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系,否則,就是違法行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位依法解除勞動(dòng)合同后有哪些手續(xù)要辦

1.用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。找法網(wǎng)提醒,勞動(dòng)者下落不明,或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的,可采取公告送達(dá),通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá)。

2.勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算即按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果自己解除勞動(dòng)合同單位給解除勞動(dòng)合同嗎

如果職工個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同的,可以提前三十日書(shū)面通知用人單位,也可以在法定事由出現(xiàn)時(shí),直接解除勞動(dòng)合同。

單位違約解除勞動(dòng)合同,可以要求賠償嗎

用人單位違約解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求賠償。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(用人單位有過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者單方解除)

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò))

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(經(jīng)濟(jì)性裁員)

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(合同期滿不續(xù)約

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(用人單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散)

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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