與員工簽勞務(wù)合同應(yīng)注意哪些問題和風(fēng)險因素

與員工簽勞務(wù)合同應(yīng)注意的問題和風(fēng)險因素如下：

1.對涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。

2.單位是否是合法企業(yè);

3.勞動者具體工作;

4.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定;

5.明確支付方式與支付時間;

6.明確勞動者工作時間與工作條件;

7.社會保險約定;

8.不要簽空白合同;

9.避免合同不法內(nèi)容。

勞務(wù)合同的特征

勞務(wù)合同有如下特征：

1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間。

2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。

3.內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。

4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。

勞動合同與勞務(wù)合同的不同點(diǎn)

勞動合同與勞務(wù)合同的不同點(diǎn)如下：

1.主體不同

勞務(wù)合同適于單位之間、個人之間或單位與個人之間。勞動合同僅限于單位用工，主體為單位和個人。

2.主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

3.適用的法律不同

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

員工簽勞務(wù)合同有什么風(fēng)險

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)該簽訂勞動合同，如果簽訂勞務(wù)合同的，主要的風(fēng)險是不適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)有的勞動利益會被侵犯。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞務(wù)派遣是勞動合同還是勞務(wù)合同

(一)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時工這個說法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過是分期簽定的勞動合同。

(二)勞務(wù)派遣享受的待遇和正式合同幾乎沒有差別，但區(qū)別主要是正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無固定期勞動合同，而勞務(wù)派遣就不可以。