解除勞動(dòng)合同中賠償雙倍的情形是用人單位違法解除與勞動(dòng)者的合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。下面小編帶來(lái)了解除勞動(dòng)合同中賠償雙倍的情形有哪些，供大家參考!

解除勞動(dòng)合同中賠償雙倍的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同解除情形有哪些

勞動(dòng)合同解除的情形有：

1.協(xié)議解除;

2.勞動(dòng)者提前通知解除;

3.勞動(dòng)者法定情形下單方解除;

4.過(guò)失性辭退;

5.無(wú)過(guò)失性辭退;

6.經(jīng)濟(jì)性裁員。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司解除勞動(dòng)合同流程如何規(guī)定

公司解除勞動(dòng)合同的流程規(guī)定如下：

1.制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。

3.在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需要蓋章嗎

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一般需要蓋章。

解除勞動(dòng)合同書(shū)指解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的，需要用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字，雙方協(xié)商一致才能解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同書(shū)指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，即辭職信，雖然提前通知用人單位，到期即可解除勞動(dòng)合同，但最好還是蓋章。

解除勞動(dòng)合同書(shū)指用人單位過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，肯定需要用人單位蓋章，這是用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示。

解除勞動(dòng)合同書(shū)指勞動(dòng)者依法單方面解除的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，不需要用人單位蓋章，因?yàn)閯趧?dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同不需要用人單位同意。

解除勞動(dòng)合同簽字后還能仲裁嗎

解除勞動(dòng)合同簽字后還能仲裁。簽了勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，只是證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除理由，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。找法網(wǎng)提醒您，該文書(shū)還可以作為證據(jù)提交。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。