勞動仲裁申請書
通過申請書，申請人可以清楚地說明自己的想法、需求和理由，讓上級部門更好地了解申請人的訴求。什么才算好的勞動仲裁申請書？接下來給大家分享一些勞動仲裁申請書，供大家參考。
勞動仲裁申請書篇1
申請人焦__，女，__x年6月20日出生，漢族，現住__省__市__路5號
被申請人核工業(yè)第七研究設計院。地址：__市__區(qū)并__路西一巷五號。
法定代表人 劉__ 院長。
仲裁請求：
1、 依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至__市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。
2、 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實與理由：
申請人原系被申請人員工，__x年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。__x年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種.種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案?，F申請人已在__市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù)。根據《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續(xù)至__市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。
此致
__市__區(qū)勞動仲裁委員會
申請人：焦__
__x年七月十九日
勞動仲裁申請書篇2
申請人：_______________
電話：_____________________________
住所：____________________________
郵編：_____________________________
被申請人：_________________________
住址：_____________________________
郵編：______________________________
法定代表：________________________
電話：_________________________
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計______元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計____________元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人____________年______月和______年______月至______月單位應繳納社會勞動保險費____________元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人____________年______月至______年______月加班工資______元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)
五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資____________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月至______月的住房公積金______元(每月______)
七、依法裁決被申請人現金支付申請人____________年年終獎____________元。合計金額：_______________元
事實與理由：
申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____________元;第二個月轉正后每個月工資為____________元。直至______月______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付__________________到__________________工資計____________元;
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計____________元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計____________元。
被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個月工資______元。
被申請人沒有為申請人繳納______年______月至______月住房公積金______元。
根據勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人20__1年9月至20__年3月加班工資2567.04元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)
此致
______________勞動爭議促載委員會
申請人：____________(簽名或簽章)
______年______月______日
勞動仲裁申請書篇3
申請人：張__，男，19__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：____。
代理人：姚__北京__(__)律師事務所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：__經濟技術開發(fā)區(qū)__號，電話：______
聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話：1370731____
法定代表人：羅__職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的&39;經濟補償金3__元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。
至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資勞動仲裁申請書拖欠工資勞動仲裁申請書。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
__縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張__
日期
勞動仲裁申請書篇4
申請人：__
被申請人：__
法定代表人：__
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金__元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼__元；
4、裁判被申請人支付賠償金__元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費__元；（__年x月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資__元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第__個月工資__元；
8、裁判被申請人為申請人補繳__年x月__日至__年__月x日社會保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費__元。
事實與理由：
__年x月__日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為__年x月__日起至__年x月__日止，其中約定試用期為__個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪__元，支付方式：年薪中__%約定為年基本工資，共計__元，按__個月發(fā)放，第__個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為__元，試用期工資為每月__元，年薪中的__%約定為年績效工資，共計__元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于__年__月__日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自__年__月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月__元交通及誤餐補助，__元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于__年__月__日未擅自變更了申請人的工作崗位；
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
附：證據：
1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；
2、勞動合同，調崗協(xié)議；
3、工資條復印件；
4、律師代理費收據。
此致
敬禮！
申請人：x
20__年x月x日
勞動仲裁申請書篇5
申請人：____，女，漢族，________年____月____日出生，住___省___縣___鎮(zhèn)___村___號。電話：_____。
被申請人：______集團股份有限公司，地址：__________省___市經濟技術開發(fā)區(qū)___路___號；法定代表人：____；電話：_____。
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；
2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；
3、請求裁決被申請人為申請人補繳_____年_________月至_____年_________月期間的社會保險；
4、請求裁決支付申請人_____年至_____年期間的年休假工資10077.46元；
5、請求裁決被申請人支付申請人_____年_______月_______日至_____年_______月________日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的`二倍工資差額39307.84元。
申請人于_____年4月進入被申請人處工作至今，_____年曾簽訂一份書面勞動合同，_____年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于_____年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，_____年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人_____年月均工資約1900元，_____年月均工資為1856元，_____年月均工資為2651.41元，_____年月均工資為2754.75元，離職前12個月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從_____年____月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
申請人：
日期：
勞動仲裁申請書篇6
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）手續(xù)至__市__建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實與理由：
申請人原系被申請人員工，__年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。__年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。
現申請人已在__市__建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù)。根據<勞動法>及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續(xù)至__市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。
申請人：焦__
__年七月十九日
勞動仲裁申請書篇7
申請人：銀__
被申請人：北京__有限公司
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20__年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20__年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20__年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
申請人：__
__年x月x日
勞動仲裁申請書篇8
申請人：__，男，漢族，年7月18日生，原系烏魯木齊市有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市，電話：
被申請人：__有限公司，地址：__，電話：__。
法定代表人：__有限公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經濟補償金2個月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
__勞動局勞動仲裁委
申請人：
20__年10月21號
勞動仲裁申請書篇9
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。
事實和理由:
申請人自__年__月__日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事__工作，月工資__元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。
申請人：
__年__月__日
勞動仲裁申請書篇10
仲裁申訴書主要包括以下幾方面內容：
(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應寫明法定代表人姓名、職務。
(2)仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的核心，應注意寫作技巧和具體運用。首先應當寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經過和結果等，并重
點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，說明被訴人應當承擔的責任。其次，依據法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的爭議內容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。
(3)證據、證人的姓名和住址。證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結論、勘驗筆錄等。證人應該是能夠證明勞動爭議案件
客觀情況的人。一旦明確為證人，應勞動爭議仲裁機構通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。
(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。
上海勞動律師程長水律師特別提醒：
(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。
(4)必須在法定申訴時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起60日內)向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數提交副本。如果申請的勞動爭議屬集體勞
動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。
【范本】
申訴人：性別：女;年齡：24歲;籍貫：;
現住址：。
被訴人：X有限公司
地址：
法定代表人或主要負責人：;
性別：X;
職務：總經理。
申訴原因：
一、申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人20__年11月15日起至20__年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人20__年1月工資300元及25%額外經濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)申訴人于20__年11月15日進入X有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為
周一至周五,周六休息,周日上班。申訴人于20__年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從20__年11月15日至20__年11月14日，試用期限從20__
年11月15日至20__年12月14日，試用期工資為20__元，試用期過后為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。
申訴1事實：被申訴人X有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，
由被申訴人提供20__年11月15日起至20__年1月14日的考勤表及20__年11月至20__年1月的領工資表單(注：工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電
話0760-6213003。
理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)[20__]8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定
》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從20__年11月15日起至20__年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：[(20__元÷20.92天×200%)+(20__元÷20.92天)×4
天]+[(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天]=2466.5元申訴2事實：申訴人于20__年1月14日接到公司管理人員：口頭通知，被告之“你入
職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不
太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)”。
仲裁證據：有申訴人與公司管理人員就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人
與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單
位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償
金”，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;
申訴3事實：申訴人于20__年1月14日接到公司管理人員：口頭通知，被告之“你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有
些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天
下午就辦理交接手續(xù)”。證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴
人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由：
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定：“用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個
月的月平均工資的補償金”，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。
申訴4事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動合同的約定，自20__年12月15日起，申訴人試用期已過，并于20__年12月15日起依勞
動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付20__年12月15日至20__年1月14日的報酬依舊按20__元/月進行支付。被申訴人
主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面
形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至20__年1月14日的工資差額，共計￥300元
整。
申訴5事實：經勞動調解員調解后，根據《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低當當地最低工資標準支付勞動者工資的?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，
以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可
責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞
動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動爭議仲裁委員會申訴人：_(簽名或蓋章)
年月日
附：1、副本_份;
2、物證_件;
3、書證_件。
注：
1、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。
4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。--大家?guī)兔纯?，有沒什么問題。--不過總的看
勞動仲裁申請書篇11
申請人：徐__，男，1966年7月18日生，原系__市__x旅游汽車服務有限公司副總經理，住__省__市
____村__巷__號 電話：13________x
被申請人：__市__旅游汽車服務有限公司, 地址：__市__x區(qū)__街__號(通訊地址:__路__號東鼎大廈
__號)
法定代表人：陳__ 電話：0355-7______ 136________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資____元;
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____元;
3、支付經濟補償金__個月(每月工資____x元，工資報酬的百分之二十五)共____x元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由：
申請人于20__年9月正式到被申請人____x旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于
公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一
系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為__x萬
元，實際回收__x萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__萬元，對于這樣的利潤對于
被申請人____旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助
、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)
定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
__x市__x區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
勞動仲裁申請書篇12
申請人：徐__，男，漢族，__年6月16日生，住江蘇省泰興市__，身份證號碼：__。
被申請人：蘇州__X有限公司
住所地：江蘇吳江經濟開發(fā)區(qū)
法定代表人：
聯(lián)系電話：
申請請求：
一、支付申請人經濟補償金82950元(15年x5530);
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(__年至20__年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;
三、支付申請人__年病假工資1185.57;
四、補足申請人__年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計__年度、__年前4月);
七、補足申請人__年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實及理由：
申請人自__年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于__年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
申請人：
年月日
勞動仲裁申請書篇13
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20__年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20__年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20__年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
勞動仲裁申請書篇14
申請人：楊某，男，__年__月__日生，漢族，住__。身份證號：__。電話：__。
被申請人：__公司，住所地：__。
法定代表人：__，系該公司總經理。
仲裁請求：
1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關系;
2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計__元;
3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的&39;生活費__元;
4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(__年__月__日至__年__月__日)的雙倍工資共計__元;
5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金__元;
6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數額以社會保險征繳部門核定數額為準)。
事實和理由:__年__月__日，申請人到被申請人公司上班，從事__工作，月工資約__元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，未為申請人繳納各項社會保險。__年x月x日凌晨x點半左右，申請人在被申請人公司上班時發(fā)生工傷。
__年__月__日，__市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字(__)__號《認定工傷決定書》，認定申請人所受傷害屬于工傷。__年__月__日，__市勞動能力鑒定委員會作出__勞鑒__年__號《初次鑒定結論書》，鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據《工傷保險條例》等相關規(guī)定，申請人發(fā)生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。
由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，也未為申請人繳納各項社會保險，根據相關規(guī)定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金，為申請人補繳各項社會保險。
為維護申請人合法權益，特提起勞動仲裁，請求依法支持申請人的仲裁請求。
此致
__縣勞動人事爭議調解仲裁委員會
申請人：
__年__月__日
勞動仲裁申請書篇15
申請人：__X，男，漢族，1__X年__月__日出生，，現住__X市__X區(qū)__X路__X號。聯(lián)系電話：______。
被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)__X路__X號。電話：__X。
法定代表人：__X 職務：__X
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元_2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：__X元。
事實與理由：
申請人于__x年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(20__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
__X市勞動爭議仲裁委員會
申請人：__X(簽名)
年 月 日