關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇1)
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作需要,特制定教師聘任制度如下:
一、教師聘任的基本原則
1、為充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢(shì),確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,我校任課教師要采取自己申報(bào)、教研組學(xué)年組推薦,并經(jīng)學(xué)校審核后聘任。
2、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排,若遇特殊學(xué)科可由學(xué)校教導(dǎo)處單獨(dú)聘任。
3、學(xué)校聘任教師原則上以本校教師為主,同時(shí)根據(jù)課程需要聘任具有教師資格和豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的本校以外的教師聘任。
二、聘任任課教師的基本條件
1、任課教師應(yīng)擁護(hù)社會(huì)主義制度和國家的方針政策,遵守國家的法律、法規(guī),具備為人師表、教書育人的基本素質(zhì)和師德。
2、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3、對(duì)具有豐富從教經(jīng)驗(yàn)和具備骨干教師資格的教師學(xué)校予以優(yōu)先聘任。
4、身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。
5、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃,保證按照教學(xué)大綱、新課程的要求按時(shí)、按質(zhì)量完成正常的授課任務(wù)和教學(xué)實(shí)踐。
6、具有相應(yīng)的普通話證書及計(jì)算機(jī)應(yīng)用等級(jí)證書。
三、聘任教師的基本程序
1、班主任選聘科任教師,填好學(xué)校教師聘任表格交教導(dǎo)處。
2、科任教師選擇班級(jí),并與班主任聯(lián)系。
3、科任教師任課節(jié)次要求:語文、數(shù)學(xué)每人不超過兩個(gè)班,外語不超過三個(gè)班,理、化不超過三個(gè)班,政、史、地不超過八個(gè)班,音、美、勞、衛(wèi)等先聘任后,學(xué)校再統(tǒng)一調(diào)整。
四、聘任教師的.待遇與獎(jiǎng)懲
1、學(xué)校單獨(dú)聘任教師,根據(jù)其職稱、任教資力核定課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在聘任協(xié)議中予以規(guī)定和說明。
2、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)日常課時(shí)的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查,每學(xué)期統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)任課教師確認(rèn)并由校長(zhǎng)審核。
3、學(xué)校建立相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)盡職盡則,出色并高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)并深受學(xué)生好評(píng)的優(yōu)秀教師,學(xué)校按照規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
4、學(xué)校對(duì)有下列行為者予以批評(píng)教育、警告直至解除聘任;對(duì)造成嚴(yán)重后果和影響者要用其課時(shí)費(fèi)賠償損失。
(1)不能按所規(guī)定授課任務(wù)完成正常的教學(xué)任務(wù)。
(2)每學(xué)期無故缺課三次以上或經(jīng)常遲到或早退者。
(3)經(jīng)教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議并經(jīng)學(xué)??己撕笳J(rèn)定為不合格者
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇2)
一、值班教師值班當(dāng)天在值班室(現(xiàn)政教處)辦公,除巡視和上課以外,不得離開。
二、值班教師從早晨7:10至下午5:00全天在校,中午在校免費(fèi)就餐,并享受每天25元的值班補(bǔ)貼。
三、值班流程:
1、早晨入校:(7:10—7:40)分別在大門東西接送線檢查學(xué)生入校情況,重點(diǎn)檢查家長(zhǎng)有無超越家長(zhǎng)接送線,學(xué)生佩戴校牌、紅領(lǐng)巾、穿校服,校外路隊(duì)及入校站路隊(duì)等情況。同時(shí)觀察校門周圍有無可疑人員和安全隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施,保護(hù)學(xué)生安全。非本校學(xué)生不得進(jìn)入學(xué)校,協(xié)助門衛(wèi)和公司保安阻止非本校人員進(jìn)入學(xué)校。
2、早讀:(7:40—8:00)門東教師在門口等待,檢查遲到學(xué)生,門西教師到教室檢查早讀情況。重點(diǎn)檢查早讀教師到崗情況、學(xué)生出勤情況、教室通風(fēng)情況、學(xué)生手口足病等情況。如教室空堂,找主管教學(xué)副校長(zhǎng)反映并做好記錄;如有學(xué)生缺勤,立即通知班主任并記錄。
3、課間:在校園、教學(xué)樓巡視,發(fā)現(xiàn)學(xué)生打鬧、玩危險(xiǎn)玩具等危險(xiǎn)行為,立即制止,并將沒收交給班主任,由班主任聯(lián)系家長(zhǎng)收回。
4、大課間:(9:40—10:10)值班教師共同帶領(lǐng)學(xué)生巡視學(xué)生做眼保健操、課間操、校園舞情況,發(fā)現(xiàn)問題要指導(dǎo)學(xué)生做好記錄。
5、中午放學(xué):(11:10—11:35)分別在大門東西接送線檢查學(xué)生離校校情況,重點(diǎn)檢查家長(zhǎng)有無超越家長(zhǎng)接送線,檢查學(xué)生站隊(duì)情況和班主任靠班情況,并指揮學(xué)生站成一隊(duì)。將不站路隊(duì)學(xué)生和不靠班的班主任做好記錄。
6、中午:(11:50—13:50)11:35東門教師繼續(xù)留守大門,西門教師回校巡視校園和教室檢查有無學(xué)生,進(jìn)行清校工作。協(xié)助午休管理老師管理午休學(xué)生睡覺前的活動(dòng)安全,午休學(xué)生禁止出校園。1:00到大門口檢查,如果發(fā)現(xiàn)1:30前到校的'學(xué)生,將學(xué)生帶進(jìn)校園統(tǒng)一組織到教學(xué)樓前并作好記錄,在第二天課間操時(shí)間點(diǎn)名批評(píng)。
7、下午入校:(1:30—1:50)到校門口檢查入校情況,值班重點(diǎn)同早晨。
8、眼保健操:(2:50——2:55)檢查各班做眼保健操情況并做好記錄
9、下午放學(xué):(4:20—4:50)檢查放學(xué)情況,同中午放學(xué)。
10、清校:4:50檢查校園和教室,清理在校學(xué)生。
四、值日教師在政教處的組織領(lǐng)導(dǎo)下完成值日任務(wù),維持學(xué)校正常秩序。
五、以身作則,嚴(yán)于律已,做到按時(shí)值班,不缺席,不脫崗。
六、嚴(yán)肅認(rèn)真地做好值日工作,敢于批評(píng)和管理不良現(xiàn)象和行為,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理。每天要在教學(xué)樓和校園巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除。如遇重大突發(fā)事情,在做緊急處理的同時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。
七、佩戴值日標(biāo)志,指導(dǎo)值日學(xué)生做好值日記錄,督促值班學(xué)生及時(shí)值班,每次點(diǎn)名。學(xué)生值周遲到或缺勤,作好記錄,并給所在班級(jí)扣分,遲到扣1分,無故缺勤扣2分。
八、值日教師將自己檢查到的情況做出記錄填寫《值日情況登記表》,匯總《值日情況登記表》和學(xué)生的值班記錄填寫《班級(jí)日常管理積分表》,《值日情況登記表》放在值班室,值班教師在值班室記錄。
九、安排學(xué)生值周組長(zhǎng)于第二天課間操時(shí)間公布各班得分情況,并將學(xué)生值周記錄在公示欄公示一天,然后收回交王云強(qiáng)主任存檔。王云強(qiáng)負(fù)責(zé)安排學(xué)生在升旗時(shí)間公布上周得分和大雁路隊(duì)、清潔班。
九、凡違反規(guī)定,沒有做好值日工作,要視情況扣除當(dāng)日值班補(bǔ)貼。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇3)
教師辦公制度
1、按時(shí)上班簽到,不遲到不早退,不無故曠課。
2、上班簽到要求:上午教師必須在第一節(jié)課上課鈴響前簽到;下午教師必須在第五節(jié)課上課鈴響前簽到。
3、教師簽到后,除上課外,必須自覺在本教研組辦公室辦公,無特殊原因,不得離開。做到少竄門,嚴(yán)禁打牌、織毛線、大聲喧嘩等。
4、教師簽到簿由各周值班行政負(fù)責(zé)并匯總。
教師考勤制度
1.全鄉(xiāng)小學(xué)按季節(jié)統(tǒng)一作息時(shí)間,全部實(shí)行簽到。各教師必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到(代簽補(bǔ)簽無效),超過5—10分鐘簽到記遲到一次;10分鐘以上記曠課一節(jié)。上班時(shí)間內(nèi)無課教師必須辦公室集中辦公,不得進(jìn)行其它娛樂活動(dòng)。
2.上課預(yù)備鈴響后,教師應(yīng)到達(dá)教室門口。上課鈴響后,教師未進(jìn)入教室內(nèi),按遲到處理;下課鈴未響而提前離開教室,按早退處理;遲到、早退達(dá)10分鐘以上,按曠課處理。
3.教師未按教導(dǎo)處安排的課程表上課,導(dǎo)致本班教學(xué)秩序混亂,按曠課處理,且由曠課教師自付代課費(fèi)。未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)備案,嚴(yán)禁教師調(diào)課,否則追究雙方責(zé)任。
4.請(qǐng)假實(shí)行書面申請(qǐng)制度。
中心小學(xué):2天以內(nèi)由常務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn),每學(xué)期累計(jì)事假在2—5天以內(nèi)必須經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn),5天以上由教育局批準(zhǔn),值周行政必須將請(qǐng)假條或調(diào)課申請(qǐng)單存檔,統(tǒng)一安排代課事項(xiàng),被安排的代課教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé):①事假自付代課費(fèi)。②婚、喪、產(chǎn)等法定假按國家文件規(guī)定執(zhí)行,由學(xué)校付代課費(fèi)。③患重病請(qǐng)假必須出示醫(yī)院證明,病歷卡和醫(yī)院處方、藥費(fèi)發(fā)票等,一個(gè)月內(nèi)由校委會(huì)研究處理,一個(gè)月以上的報(bào)教育局處理;代課工資按教育局文件精神執(zhí)行。④未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離校者,按曠課處理。假期結(jié)束,必須向值周銷假。⑥因參加學(xué)歷提高培訓(xùn)請(qǐng)假,必須提供相關(guān)通知證明,由教師自付代課費(fèi),不列為事假處理,謊報(bào)者按曠課處理。⑦對(duì)內(nèi)外父母、夫妻、子女類直系親屬因重病住院治療需要護(hù)理而請(qǐng)假的,按護(hù)理假處理,自付代課費(fèi),銷假時(shí)必須提供住院證明或出院小結(jié)。⑧代課費(fèi)按3元/節(jié)計(jì)算。
村級(jí)小學(xué):教師請(qǐng)假必須報(bào)中心小學(xué)校長(zhǎng)或分管副校長(zhǎng)備案,具體規(guī)定按中心小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,代課費(fèi)由村小自行決定。未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),按曠課一節(jié)罰50元處理,且在教師績(jī)效考評(píng)總分中扣除5分/次。
5.開會(huì)及政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)請(qǐng)事假同上處理,3分鐘內(nèi)未到會(huì)場(chǎng)者按遲到處理,未經(jīng)允許無故離開者3分鐘內(nèi)按早退處理,10分鐘以上按曠課處理。
6.嚴(yán)禁教師私自調(diào)換課程。被值周行政、主管人員查實(shí),除追究任課方外,對(duì)代課方實(shí)施加倍處罰。
7. 晨讀輔導(dǎo)教師必須組織學(xué)生做早操,排隊(duì)進(jìn)入或退出操場(chǎng),操行中站在本班操列前后巡視學(xué)生做操,做到操列整齊,操行規(guī)范,紀(jì)律良好;防止出現(xiàn)安全事故的。
8、眼保健操由上午第二節(jié)課的任課教師組織。
9、除國家統(tǒng)一規(guī)定的法定假外,學(xué)校不得隨意放假、調(diào)課或補(bǔ)課。
10、教師晚自習(xí)下班按教導(dǎo)處安排表進(jìn)行,對(duì)在校寄宿的學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)到,上好輔導(dǎo)課。未按作息時(shí)間到崗者按遲到、早退、曠課處理。
教師家訪制度
1、教師和家長(zhǎng)應(yīng)建立長(zhǎng)期合作的友好關(guān)系,密切配合,共同關(guān)心和培養(yǎng)學(xué)生的成長(zhǎng),及時(shí)掌握學(xué)生在家在校的思想動(dòng)態(tài)。
2、學(xué)校行政、班主任及科任教師有著同等的.家訪義務(wù)。
3、開學(xué)初應(yīng)進(jìn)行全面性的家訪,務(wù)必做好流生返校勸學(xué)工作,把輟學(xué)率控制到最低限度。
4、家訪時(shí)要注意方式方法,首先必須肯定學(xué)生的成績(jī),多談優(yōu)點(diǎn),少提缺點(diǎn),注意場(chǎng)合,優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,防止“告狀式”的訪問,決不能損害學(xué)生的自尊心。家訪時(shí)必須做有耐心、有恒心,一次不行就多次,直到成功。
5、每次家訪必須具有目的性,家訪后必須認(rèn)真分析,總結(jié)家訪的得失,并認(rèn)真寫好家訪記錄。
6、每天任課教師都要對(duì)本班的學(xué)生進(jìn)行晨檢,進(jìn)行身體健康目測(cè),遇到學(xué)生身體不正?;驔]來到學(xué)校,應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系,并按學(xué)校安全管理制度的程序進(jìn)行處理。對(duì)特殊天氣,教師應(yīng)隨時(shí)掌握學(xué)生動(dòng)向,發(fā)現(xiàn)學(xué)生沒來校應(yīng)及時(shí)向?qū)W校反映,并及時(shí)做家訪工作,防止意外事故發(fā)生。
7、“校家同創(chuàng)”是教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、學(xué)?;?dòng)的有效溝通方式,各教師、班主任必須做好“校家同創(chuàng)”的相關(guān)工作。
教師值周制度
(一)值周行政職責(zé):
1、每天必須提前10分鐘上班,做好一天教師簽到管理工作;
2、帶領(lǐng)值周教師對(duì)校務(wù)及安全進(jìn)行日常檢查并詳細(xì)記載;
3、督促學(xué)生做好早操、眼保健操,檢查教師指導(dǎo)“兩操”執(zhí)行情況,處理好學(xué)校偶發(fā)事件;
4、一周值班結(jié)束,做好本周值班情況小結(jié),并在下一周教師例會(huì)上宣布,與下一周值班做好交接工作。
(二)值周教師職責(zé):
1、每天提前10分鐘上班,督促各班搞好校園衛(wèi)生及教師上班及時(shí)簽到;
2、協(xié)同值周行政督促學(xué)生做好“兩操”,檢查教師指導(dǎo)“兩操”情況并進(jìn)行記錄;
3、處理當(dāng)天偶發(fā)事件,傳遞工作信息;
4、做好值周交接班工作。
以上職責(zé)必須嚴(yán)格執(zhí)行,認(rèn)真負(fù)責(zé),及時(shí)完成各項(xiàng)工作。對(duì)工作敷衍了事,相互推卸責(zé)任的,根據(jù)具體情況分別給予教育、警告、記過處分。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇4)
一、教師要堅(jiān)持和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),履行教師的權(quán)利和義務(wù),遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,做到為人師表,以達(dá)到促進(jìn)自身專業(yè)成長(zhǎng),推進(jìn)學(xué)校的和發(fā)展,提高學(xué)校辦學(xué)水平的目的。
二、教師學(xué)習(xí)內(nèi)容包括:《憲法》、《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》以及上級(jí)教育部門制定的各種規(guī)章制度;時(shí)事政策;教育教學(xué)理論;最新科技和知識(shí)等。
三、教師學(xué)習(xí)方式采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,以自學(xué)為主導(dǎo)。教師參加集中學(xué)習(xí)時(shí)不得遲到、早退,有事需履行請(qǐng)假手續(xù)。集中學(xué)習(xí)和自學(xué)都要做好學(xué)習(xí)筆記,學(xué)期結(jié)束交由教導(dǎo)處檢查評(píng)比。自學(xué)時(shí)間每學(xué)期不少于32個(gè)小時(shí),要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并于每學(xué)期開學(xué)時(shí)上交教導(dǎo)處。
四、除當(dāng)年參加國培、省教育部門組織或認(rèn)可的.遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目,并獲得培訓(xùn)合格證書的,其他教師都要參加當(dāng)年的遠(yuǎn)程繼續(xù)教育。
五、學(xué)校力支持教師進(jìn)修。教師有義務(wù)接受學(xué)校派的各類進(jìn)修學(xué)習(xí),包括國培、省培、地市級(jí)培訓(xùn)以及學(xué)校根據(jù)需要計(jì)劃的培訓(xùn),無特殊理由,教師不得拒絕,否則不得參與本年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先。
六、參加各級(jí)各類培訓(xùn)的教師,在培訓(xùn)期間要遵守紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí),按時(shí)完成作業(yè),不得無故曠課。培訓(xùn)結(jié)束后受訓(xùn)教師認(rèn)真撰寫培訓(xùn)總結(jié),并將總結(jié)及相關(guān)證書復(fù)印件上交教導(dǎo)處,教導(dǎo)處核實(shí)后開具證明,受訓(xùn)教師憑證明報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
七、受訓(xùn)教師培訓(xùn)期間無故曠課的,學(xué)校根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)和100-500元的物質(zhì)處罰,并在量化得分中扣除1-5分。
八、教師自學(xué)考取高級(jí)技術(shù)資格證書的,學(xué)校一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇5)
課堂教學(xué)不僅是教師與學(xué)生的互動(dòng)而且還是教學(xué)管理者必須高度重視的領(lǐng)域,也是課堂教學(xué)的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。
一、上課是整個(gè)教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié),要提高教學(xué)質(zhì)量就必須上好課。
1、明確教學(xué)目的
(1)目的正確合乎教材和學(xué)生實(shí)際,包括知識(shí)的掌握技能、能力的培養(yǎng),潛能的挖掘,個(gè)性的發(fā)展等。
(2)教學(xué)內(nèi)容必須準(zhǔn)確無誤。
2、教學(xué)內(nèi)容的正確,主要體現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、思想性、傳授知識(shí)的準(zhǔn)確性,及時(shí)糾正學(xué)生的誤區(qū),激發(fā)學(xué)生的思想與教師的同步與共鳴。
3、恰當(dāng)?shù)膬?yōu)化的教學(xué)方法
優(yōu)化教學(xué)過程、課堂知識(shí)的優(yōu)化,教法的優(yōu)化,學(xué)生主動(dòng)性的發(fā)揮,氣氛和諧民主融洽,密切協(xié)作,感情投入,知識(shí)掌握。
4、緊湊的教學(xué)結(jié)構(gòu)
教學(xué)的嚴(yán)密的計(jì)劃性、組織性和結(jié)構(gòu)的嚴(yán)謹(jǐn)性,做到形散而神不散,鞏固練習(xí)要做到恰到好處,恰到適中。
5、課后作業(yè)的布置與檢查
少而精,少而益,不求多只求達(dá)到的效果,只求方法的掌握,而不是題量的多少。
6、要按教育教規(guī)律上課,不得隨意跳講課,防止進(jìn)度不齊,影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。
7、上課鈴響后,教師必須在教室門口等候上課,每節(jié)課開始,教師都要向?qū)W生問好、敬禮,按時(shí)下課,不準(zhǔn)提前上課,不準(zhǔn)隨意壓堂。
8、演示實(shí)驗(yàn)與分組實(shí)驗(yàn)必須完成,開出率要達(dá)到100%。
9、做好每節(jié)課,每單元的知識(shí)與能力的考察。
10、教師上課、衣著樸素,大方,儀表端莊,注意教學(xué)衛(wèi)生,不諷刺學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生。
11、無法完成正常工作的教師,將做停課學(xué)習(xí)處理并給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>
12、上課期間,禁止上課教師接打手機(jī),禁止非授課人員進(jìn)入班級(jí)與授課教師說笑,禁止授課教師與學(xué)生隨意談笑,違者給予校會(huì)通報(bào)。
13、上課無故不上或授完課而沒有下課隨意走出教室者,罰款100.00元。
14、體育課,凡是體育課上課教師必須上課,不要每節(jié)課都上自由活動(dòng)課,但教師必須在課堂,一旦課堂出事,自己負(fù)責(zé)一切后果,自由活動(dòng)課期間,由教師組織,防止學(xué)生進(jìn)樓后大聲喧嘩影響其它班級(jí)上課。
15、提高課堂效率,向每一節(jié)課要成績(jī),提高每節(jié)課的效率。
16、作文課要求,每學(xué)期寫8次,教兩個(gè)班批改6次,教一個(gè)班全批。
二、搞好聽課,評(píng)課工作。
1、聽課
(1)聽課的原則
A、改進(jìn)教法,提高課堂效果,提高教學(xué)質(zhì)量。
B、面向全體學(xué)生的“全面質(zhì)量”教學(xué)中必須達(dá)到學(xué)生的品德與智力都能健康協(xié)同發(fā)展,還要看到能力的培養(yǎng)和技能的提高。
C、目的與效果相統(tǒng)一的原則,課堂上不看教師的表演而是學(xué)生的發(fā)揮與表演。
D、教學(xué)相長(zhǎng)。
(2)每個(gè)學(xué)期都要進(jìn)行聽課,做到幾種聽課。
A、平時(shí)聽課(隨堂)
B、學(xué)習(xí)性聽課
C、了解性聽課(回報(bào)課)
D、研究性聽課
E、提高性聽課
2、評(píng)課
(1)和教師共同分析和評(píng)議,不能以檢查者的身份自居,更不能把自已的觀點(diǎn)強(qiáng)加給教師以一個(gè)普通教師的身份關(guān)心教師工作和教師共同商討。
(2)據(jù)學(xué)科特點(diǎn),課堂教學(xué)特點(diǎn),從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是的公平公正的評(píng)價(jià)每一節(jié)課。
(3)要具體事例具體分析,評(píng)議不能太籠統(tǒng),要抓代表性的典型事例進(jìn)行具體分析。
(4)要著重于教師教學(xué)思想水平的提高和教學(xué)規(guī)律的控索。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇6)
1.教師應(yīng)穿著整潔的服裝,保持儀表與教師形象一致,講普通話。
2.教師需要簽到、簽到、下班。教師必須在上課前30分鐘準(zhǔn)時(shí)簽到并進(jìn)入教室,放學(xué)后10分鐘推遲簽到和下班時(shí)間。實(shí)行課內(nèi)、課外簽到制度,嚴(yán)禁代他人簽到、課外。
3.教師在簽到后應(yīng)到各自的教室備課。進(jìn)入課堂后,先上黑板,然后復(fù)習(xí)課文。如無特殊情況,不得在課堂上批改。按鈴上課,管理好學(xué)生的紀(jì)律和安全。教室衛(wèi)生由各班教師負(fù)責(zé)管理,課桌椅要不時(shí)保持干凈整潔,放學(xué)后要有序排隊(duì)。教師不能按時(shí)到校或課前沒有做好準(zhǔn)備從事與教學(xué)活動(dòng)無關(guān)的活動(dòng)的,以遲到論處。
4.上課前必須命令學(xué)生到校上課,并認(rèn)真填寫出勤登記表。未能出席者,應(yīng)致電家長(zhǎng)查詢及登記有關(guān)資料。遲到的'學(xué)生應(yīng)及時(shí)通知前臺(tái)處理情況,以便及時(shí)聯(lián)系缺課學(xué)生的家長(zhǎng),主動(dòng)預(yù)約補(bǔ)課。一人未補(bǔ)交每人10元的罰款。
5.根據(jù)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù),課前預(yù)習(xí),做好教學(xué)計(jì)劃的編寫。教學(xué)計(jì)劃(包括會(huì)議記錄)每月提交一次(隨機(jī)抽查)給院長(zhǎng)檢查。課堂上必須認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。
6.教師必須精力充沛,精力充沛,樂于走進(jìn)教室。上課期間不允許接待訪客或接聽私人電話。電話全部設(shè)置為靜音狀態(tài),消除干擾,上課認(rèn)真。
7.加強(qiáng)安全意識(shí),重視安全教育,定期提出安全提示,確保學(xué)生在校期間不發(fā)生安全事故。教師應(yīng)根據(jù)情況的嚴(yán)重性處理安全事故。
懲罰,課后在教室休息,管理學(xué)生的安全,如學(xué)生流血、受傷,老師在這個(gè)班負(fù)責(zé)50%,學(xué)校負(fù)責(zé)50%;
8.教師不能按時(shí)上課的,應(yīng)至少提前7天通知負(fù)責(zé)人;每月從全職工作中扣除休假和遲到;請(qǐng)假必須提前7天以上,未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的(特殊情況除外);
9.當(dāng)老師下課離開教室時(shí),他關(guān)上教室里的燈、空調(diào)、門窗。
10.由于工作的需要,我們需要借用學(xué)校的教學(xué)工具。我們需要向相關(guān)負(fù)責(zé)人詳細(xì)登記,并注明返回時(shí)間。如果我們不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還,我們需要向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明具體情況。損壞和丟棄應(yīng)按價(jià)格賠償。如果我們需要打印信息,請(qǐng)向劉先生申請(qǐng),請(qǐng)劉先生幫助您。打印。
11.每學(xué)期都會(huì)召開家長(zhǎng)會(huì),總結(jié)本學(xué)期學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,展示一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)效果。教學(xué)內(nèi)容和形式由教師自行安排,提交方案。
12.每學(xué)期進(jìn)行一次期中和期末考試。將成績(jī)記錄在學(xué)生的“成長(zhǎng)檔案”中,認(rèn)真填寫期末評(píng)語和通知,做好勸服學(xué)生鞏固生源的工作;
13.為了保證教學(xué)質(zhì)量,教師每月需要存入100元的教學(xué)質(zhì)量保證金,最多可達(dá)1000人。
14.辭職信(辭職信須提前三個(gè)月以書面形式提交,不得口頭承認(rèn),否則教學(xué)質(zhì)量保證不予退還)
獎(jiǎng)勵(lì)制度
為維護(hù)學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,鼓勵(lì)先進(jìn),調(diào)動(dòng)教師的積極性、創(chuàng)造性,保證各項(xiàng)任務(wù)的完成,學(xué)校對(duì)在工作任務(wù)等方面表現(xiàn)良好或成績(jī)顯著的教師給予以下獎(jiǎng)勵(lì):
優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng):幫助學(xué)生在市級(jí)以上競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
市級(jí)金獎(jiǎng)50元,銀獎(jiǎng)30元,銅獎(jiǎng)30元。
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為維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,加強(qiáng)教學(xué)運(yùn)行過程管理,本著規(guī)范調(diào)(停)課程序,嚴(yán)控調(diào)(停)課數(shù)量,保證教學(xué)質(zhì)量的原則,特制定本辦法。
第一章總則
第一條課程表一經(jīng)排定,任課教師必須認(rèn)真執(zhí)行,任何部門和個(gè)人不得擅自縮減授課學(xué)時(shí),變更上課時(shí)間、地點(diǎn)和教師,也不得以其他理由變相停課。
第二條對(duì)未按規(guī)定程序履行審批手續(xù),擅自調(diào)(停)課者,構(gòu)成教學(xué)事故的按照《西南政法大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
第三條調(diào)(停)課包括調(diào)課、停課、補(bǔ)課三種類型。
第二章全校性調(diào)(停)課
第四條法定節(jié)、假日或?qū)W校組織的大型活動(dòng)需調(diào)(停)課的,由教務(wù)處、研究生院根據(jù)學(xué)校通知,發(fā)布本科、研究生調(diào)(停)課通知。
第五條經(jīng)學(xué)校同意的國家級(jí)、市級(jí)各類教育考試、比賽等需調(diào)(停)課的,由承辦單位提前一周將時(shí)間、規(guī)模、使用教室等情況函告教務(wù)處、研究生院,由教務(wù)處、研究生院統(tǒng)一發(fā)布調(diào)(停)課通知。
第三章非全校性調(diào)(停)課
第六條辦理事由
(一)因公:教師經(jīng)學(xué)校、部門、學(xué)院批準(zhǔn)參加有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn),或?qū)W校重大事務(wù)等不能上課,并能出具相關(guān)通知或證明的。
(二)因?。航處熞虿〔荒苌险n,并能出具醫(yī)院證明的。
(三)因私:教師因公、因病以外的其他合理事由不能按時(shí)上課的。
從嚴(yán)控制以參加學(xué)校各職能部門和學(xué)院舉辦的各類文體活動(dòng)為由申請(qǐng)調(diào)(停)課的情況。
第七條辦理類型
(一)調(diào)課,包括課程時(shí)間、教師、教室調(diào)整。
1.時(shí)間調(diào)整
任課教師不能按時(shí)承擔(dān)教學(xué)任務(wù),經(jīng)與學(xué)生協(xié)商一致,將部分課時(shí)(一門課程原則上不超過6課時(shí))變更到其他上課時(shí)間。如一門課程超過6課時(shí)教師不能按時(shí)上課的,為不影響教學(xué)進(jìn)度,課程歸屬單位應(yīng)及時(shí)辦理教師調(diào)整。
2.教師調(diào)整
任課教師不能按時(shí)承擔(dān)教學(xué)任務(wù),將部分或全部課時(shí)變更為其他具備相應(yīng)課程任教資格的教師授課。
3.教室調(diào)整
因授課內(nèi)容對(duì)教學(xué)場(chǎng)地的特殊要求等原因,變更部分或全部課時(shí)的教室。
(二)停課
任課教師不能按時(shí)承擔(dān)教學(xué)任務(wù),且未確定變動(dòng)后上課時(shí)間的,辦理停課。
(三)補(bǔ)課
課程辦理停課后,任課教師須在對(duì)應(yīng)的本科或研究生教學(xué)管理信息服務(wù)平臺(tái)及時(shí)辦理補(bǔ)課手續(xù),未辦理者視為未進(jìn)行補(bǔ)課。補(bǔ)課時(shí)間不得超過該課程原教學(xué)周結(jié)束后一周。
第八條辦理流程
(一)非全校性調(diào)(停)課應(yīng)在本科或研究生教學(xué)管理信息服務(wù)平臺(tái)上辦理,任課教師須至少提前一天在管理信息服務(wù)平臺(tái)上提出調(diào)、停、補(bǔ)課申請(qǐng),經(jīng)課程歸屬單位教務(wù)辦審核,分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)審批后,提交教務(wù)處或研究生院受理。對(duì)于調(diào)、停課理由不充分,或信息填寫不完整等情況,教務(wù)處、研究生院不予受理。
(二)任課教師遇有重大變故、突發(fā)性疾病等緊急情況而無法及時(shí)辦理調(diào)(停)課手續(xù)時(shí),應(yīng)在上課前及時(shí)告知課程歸屬單位教務(wù)辦,并報(bào)教務(wù)處或研究生院備案,在事后三個(gè)工作日內(nèi)按照規(guī)定程序補(bǔ)辦書面調(diào)(停)課手續(xù)。
(三)為保證開學(xué)初教學(xué)秩序的穩(wěn)定,每學(xué)期第1周原則上不得辦理調(diào)(停)課手續(xù)。
第四章調(diào)(停)課考核與違規(guī)處理
第九條教師因病、因公調(diào)(停)課,不計(jì)入考核調(diào)(停)課時(shí)數(shù)。
第十條各部門、學(xué)院評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)將教師的調(diào)(停)課情況作為評(píng)審要素。
第十一條課程歸屬單位年度調(diào)(停)課時(shí)比例,納入其年終考評(píng)體系。
第十二條學(xué)校督導(dǎo)專家、課程歸屬單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)調(diào)、補(bǔ)課時(shí)的聽課檢查。
第十三條發(fā)生以下三種情形,按照《西南政法大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理:
(一)未按規(guī)定辦理完成調(diào)(停)課手續(xù)而擅自調(diào)(停)課者。
(二)遇有重大變故、突發(fā)性疾病等緊急情況,未在上課前及時(shí)通知課程歸屬單位教務(wù)辦并報(bào)教務(wù)處或研究生院備案的,或未按規(guī)定補(bǔ)辦書面調(diào)(停)課手續(xù)者。
(三)非全校性停課后在課程原教學(xué)周結(jié)束后一周內(nèi)未補(bǔ)課者,作擅自減少課時(shí)處理。
第五章附則
第十四條本辦法適用于全日制本科、研究生、輔修教學(xué)的調(diào)(停)課管理。
第十五條本辦法由教務(wù)處和研究生院在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法中“教室”包括在研究生管理信息系統(tǒng)中排定的其他上課地點(diǎn)。
第十七條本辦法自公布之日起執(zhí)行,《西南政法大學(xué)調(diào)、停課管理辦法》同時(shí)廢止。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇8)
1、目的
為保證完成教學(xué)任務(wù),培養(yǎng)全面發(fā)展的人才,特制定本制度。
2、教學(xué)質(zhì)量管理的主要任務(wù)
根據(jù)一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織全部教學(xué)活動(dòng),全面而有效地控制對(duì)教學(xué)質(zhì)量可能產(chǎn)生影響的各種因素和各個(gè)環(huán)節(jié),使之處于最佳狀態(tài),保證教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。
3、教學(xué)質(zhì)量管理的主要內(nèi)容
(1)指導(dǎo)教師的教學(xué)。
教師是教學(xué)的主導(dǎo),教師素質(zhì)的高低直接關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。教師應(yīng)具有較高的文化素養(yǎng)和教學(xué)技巧。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及管理人員應(yīng)指導(dǎo)教師不斷地提高政治思想水平和業(yè)務(wù)能力,充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性,使之能進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動(dòng)。
(2)指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。
學(xué)生是教學(xué)的主體。學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性等都是決定教學(xué)質(zhì)量高低的不可忽視的因素。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及管理人員應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性,使其得到全面發(fā)展。
(3)組織教師鉆研教材、教法。
教材是教學(xué)的主要信息,教材的質(zhì)量及教學(xué)的方法對(duì)教學(xué)質(zhì)量影響很大。目前,中小學(xué)使用的教材難度較大,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要善于組織教師深入鉆研教材,不斷研究和改進(jìn)教學(xué)方法。
(4)保證良好的教學(xué)秩序。
教學(xué)秩序的好壞,是能否順利進(jìn)行教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量的重要因素。良好的教學(xué)秩序是以學(xué)校管理工作的科學(xué)化,日常工作安排的合理化,嚴(yán)格的規(guī)章制度和嚴(yán)明的組織紀(jì)律為基礎(chǔ)的;學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理人員必須全面抓好這些工作,并隨時(shí)注意和制止一切打亂正常教學(xué)秩序的思想和行為,保證良好的教學(xué)秩序,以利教學(xué)工作循著正確軌道有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
(5)創(chuàng)造良好的教學(xué)條件和充實(shí)必要的教學(xué)設(shè)備。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理人員應(yīng)千方百計(jì)地為學(xué)生創(chuàng)造良好的教學(xué)條件。
4、影響教學(xué)質(zhì)量管理的主要因素學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的水平和修養(yǎng)、指揮能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),教職員工的工作質(zhì)量,對(duì)教學(xué)質(zhì)量均有不同程度的影響。提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理人員自身的水平和修養(yǎng),提高教職員工為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的自覺性,是教學(xué)質(zhì)量管理不可缺少的內(nèi)容。
試卷的評(píng)定與考試結(jié)果的分析
1、全年級(jí)各班的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)一致,并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)閱卷。
2、認(rèn)真做好講評(píng)。期中考試后的講評(píng)課—般按平時(shí)的課表進(jìn)行。期末考試后的講評(píng)課按照新課表上課。安排課人的原則是按照考試的順序安排講評(píng)順序;安排講評(píng)時(shí)間的原則是,考試時(shí)間為90鐘以上的學(xué)科安排2課時(shí),考試時(shí)間為90分鐘以下的學(xué)科安排1課時(shí)。
3、各學(xué)科老師要認(rèn)真分析學(xué)生在考試中出現(xiàn)的問題,認(rèn)真填寫考試情況分析表。
4、由各教研組組長(zhǎng)組織各學(xué)科老師集中試卷分析。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇9)
1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退,遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十,5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十,30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。
2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。
3、教師上班上課期間要注重儀表,著裝得體,能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì),舞蹈教師要統(tǒng)一著裝,穿練功服、鞋。
4、上課之前老師點(diǎn)名,開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂,就將點(diǎn)名冊(cè)交到辦公室,問清具體情況,對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之十,不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。
5、成績(jī)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)應(yīng)記錄在案,并作為教學(xué)檔案長(zhǎng)期保存。
6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律,如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂,或教師無故離開教室,學(xué)生和家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十。
7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài),以免影響授課。上課期間不得接打電話,發(fā)短信,發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。
8、任課教師有義務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育,不得讓學(xué)生帶刀具,易燃易爆物品,滑板等危險(xiǎn)品,不得亂涂亂刻,不得追逐打鬧,攀上趴下,推碰鏡子,翻把干等。
9、對(duì)待學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)要隨和可親,不得發(fā)生口角,更不能打罵 體罰學(xué)生。遇到問題需耐心講解,無法解決的應(yīng)向負(fù)責(zé)人反映,如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。
10、課后應(yīng)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通,積極采納合理的建議和要求,以便更好地開展教學(xué)工作。
11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求,保證教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡(jiǎn)單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。
培訓(xùn)學(xué)校教師請(qǐng)假制度
1、除特殊情況外,任何教師不得私自調(diào)課,缺課,違者除扣除相應(yīng)的課時(shí)津貼外,報(bào)送總校按教學(xué)事故處理。
2、教師遇特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)課,必須經(jīng)培訓(xùn)學(xué)校執(zhí)行主任同意后才能調(diào)整課情,否則視為違紀(jì),除扣除相應(yīng)的課時(shí)津貼外,按教學(xué)事故處理。
3、遇國家法定節(jié)假日,在沒有接到培訓(xùn)學(xué)校的停課通知時(shí),各位培訓(xùn)教師不得擅自停課。
培訓(xùn)學(xué)校學(xué)生安全工作
1、樹立安全意識(shí),在課堂中,如遇到學(xué)生安全事故,任課老師必須在第一時(shí)間通知培訓(xùn)學(xué)校分管校長(zhǎng),以便做好及時(shí)處理工作。
2、課堂結(jié)束后,教師應(yīng)安排學(xué)生打掃衛(wèi)生,清點(diǎn)本班教學(xué)設(shè)施,并囑咐學(xué)生關(guān)燈、關(guān)門,做好放火防盜工作。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇10)
一、凡我校教職員工,均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,努力工作,決不能擅離職守,
有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù),假期滿后到校辦公室銷假,否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅(jiān)持工作,必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)。
2、事假。教職員工確有重要事情,必須請(qǐng)假者,可給事假,但要嚴(yán)格控制(一般不得超過三天),上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者,需學(xué)校行政會(huì)通過。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。
4、喪假。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,旁親一天,不扣工資。
5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、關(guān)于出勤方面的處理意見
學(xué)校一切工作員,都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法:
1、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學(xué)校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算),因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng),每次扣10元。
3、上班、開會(huì)遲到、早退,每次扣10元,累計(jì)三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,其他員工100元。
5、教學(xué)人員病假(憑病假條)每天扣20元,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務(wù)工資(不含5天),病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上,浮動(dòng)工資,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資(不含3天)。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過第4條,全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
9、離職學(xué)習(xí)(非公派)長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇11)
為了規(guī)范教職員工的管理,保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫請(qǐng)假條,因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批,三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假,均按國務(wù)院規(guī)定給假,但必須辦理手續(xù)后,交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,應(yīng)辦好手續(xù),其工作由組織安排,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi),必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇12)
1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn),調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,過時(shí)一律不作調(diào)休。
2、帶班遲到不作調(diào)休處理,進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)??瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說明原因。
3、后勤人員(保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
4、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個(gè)月以上,按長(zhǎng)病假處理,長(zhǎng)病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學(xué)期最多不超過2天。
5、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
6、教工外出開會(huì)、培訓(xùn)等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的工作量,并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。
7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
8、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇13)
為了強(qiáng)化學(xué)校管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律,保障教學(xué)秩序,樹立為人師表,忠于職守,愛崗敬業(yè)的良好師德形象,按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本規(guī)定:
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度;認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》;為人師表,關(guān)愛學(xué)生,團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極主動(dòng),不拖沓。
2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退(5分鐘內(nèi))一次懲5元;曠操1次懲1元;曠課(輔導(dǎo))一節(jié)懲10元;曠會(huì)一次懲10元。
3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。事假兩天內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn);超過兩(三天)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上一律由教育局批準(zhǔn);請(qǐng)假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校;否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請(qǐng)假一周以上請(qǐng)假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報(bào)酬(每天15元)。其它假按鎮(zhèn)教字(20__)6號(hào)文件執(zhí)行。
4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間(周日18:00—周五15:30)參與賭博,不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元,并在教師會(huì)上公開檢討。
5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒,凡因酗酒影響工作或造成一定影響的,要在教師會(huì)上說清楚,并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車出入熄火,違者一次懲5元。
6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服;不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),教師不染色澤鮮怪發(fā)色,不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。(否則每次10元)
7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話,違者一次2元。
8、語言文明,倡導(dǎo)說普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息,違者一次5元。
9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元,公開檢討;經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。
10、講究衛(wèi)生,重視安全教育。節(jié)約用電、用水;愛護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果,由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行,適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇14)
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論,決定自__學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:
一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定:
第一次(按指紋)8:00之前
第二次(按指紋)11:20-13:20
第三次(按指紋)16:20以后
二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定:
1、教師(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì),并及時(shí)公示。
三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單(須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。
請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì);遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理,后果自負(fù)。
關(guān)于教師聘任管理規(guī)章制度(篇15)
根據(jù)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學(xué)情況不斷變化的實(shí)際,為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性,在已實(shí)行的“教職工獎(jiǎng)勵(lì)條例”的基礎(chǔ)上,制定本獎(jiǎng)勵(lì)條例。
獎(jiǎng)勵(lì)范圍:
凡在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中取得優(yōu)異成績(jī)或作出突出貢獻(xiàn)的在職在崗教職工。
實(shí)施起始時(shí)間:20__年下學(xué)期。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
一、教育教學(xué)科研獎(jiǎng)
1、優(yōu)秀課獎(jiǎng):
在校級(jí)以上舉行的競(jìng)賽課中,學(xué)校對(duì)評(píng)估為優(yōu)秀課的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)獲校級(jí)優(yōu)秀課一、二等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)80、50元,并發(fā)給榮譽(yù)證書。
(2)獲湘潭縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)150、120、100元。
(3)獲湘潭市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)240、200、150元。
(4)獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)500、400、300元。
(5)獲全國一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)1000、800、500元。
(6)獲縣、市教學(xué)能手或教壇新秀分別獎(jiǎng)勵(lì)200、300元。
以上六項(xiàng)中的獲獎(jiǎng)教師,如有固定指導(dǎo)教師的,從獲獎(jiǎng)金額中提取30%獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師。以上獎(jiǎng)勵(lì)由教學(xué)處在每學(xué)期期終匯總造冊(cè),報(bào)主管校長(zhǎng)審核,并由教學(xué)處負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級(jí)別計(jì)算。
2、教育、教學(xué)、教研和管理工作研究獎(jiǎng)
(1)教職工撰寫的教育、教學(xué)、教研、管理等專題研究論文,教材教法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)文章,每篇1500字以上,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)(少于以上字?jǐn)?shù),減半獎(jiǎng)勵(lì))。
①在全國性正式發(fā)行出版的報(bào)刊雜志(ISSN和cN)上發(fā)表:第一篇獎(jiǎng)400元,第二篇獎(jiǎng)200元,第三篇及以后每篇獎(jiǎng)100元。(在高等院校學(xué)報(bào)上發(fā)表的,由高等院校的級(jí)別確定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別)。
②在省級(jí)正式出版的報(bào)刊雜志上(ISSN和cN)發(fā)表:整體第一篇獎(jiǎng)300元,第二篇獎(jiǎng)150元,第三篇及以后每篇獎(jiǎng)80元。
③在地市級(jí)正式出版的報(bào)刊雜志上發(fā)表:整體第一篇獎(jiǎng)100元,第二篇獎(jiǎng)50元,以后的每篇獎(jiǎng)30元。
④??▽0妫┙M稿發(fā)表:國、省、市、縣級(jí)分別獎(jiǎng)80、60、40、30元。
⑤在縣級(jí)報(bào)刊上發(fā)表:每篇獎(jiǎng)30元。
⑥凡與人合作編寫的教材、教學(xué)參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍,有省級(jí)以上正式出版書號(hào)(ISBN)的每篇分別獎(jiǎng)勵(lì)100元。(如篇名未單獨(dú)標(biāo)出作者,須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明,同本書給獎(jiǎng)不超過5篇)
⑦論文在各學(xué)科年會(huì)上獲獎(jiǎng)的學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì),如同時(shí)又得以發(fā)表,按發(fā)表發(fā)放獎(jiǎng)金。
全國級(jí)學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng):是第一篇的分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、150元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
省級(jí)學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng):是第一篇分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
湘潭市級(jí)學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng):是第一篇分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、50元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
湘潭縣學(xué)會(huì)年會(huì)上獲一、二等獎(jiǎng):分別獎(jiǎng)勵(lì)40元、30元。
獲學(xué)校一、二等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)30元、20元,并由學(xué)校頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。
以上發(fā)表(獲獎(jiǎng))文章(要求用A4紙打印)交教學(xué)處5篇存檔(統(tǒng)計(jì)時(shí)段為1月1日至12月31日),并由教學(xué)處在每年年終匯總造表,報(bào)主管校長(zhǎng)審核。,,
以上7款,同一內(nèi)容的文章,如果出現(xiàn)各級(jí)重復(fù)發(fā)表或獲獎(jiǎng),按最高層次給獎(jiǎng);有兩人以上作者,第一作者計(jì)獎(jiǎng)金的60%,40%其余作者平分,且只獎(jiǎng)本校作者;新調(diào)入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎(jiǎng)。
(2)教師個(gè)人或集體在教改中確定課題,有計(jì)劃、有步驟進(jìn)行教改實(shí)驗(yàn),能結(jié)合課題和教改實(shí)踐寫成專題總結(jié),且經(jīng)認(rèn)定確有推廣價(jià)值的,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。
經(jīng)國家教育科研部門認(rèn)定的,獲國家一、二、三等獎(jiǎng)的,每個(gè)課題分別獎(jiǎng)5000元、4000元、3000元。
經(jīng)省教育科研部門認(rèn)定的,獲省一、二、三等獎(jiǎng)的,每個(gè)課題分別獎(jiǎng)3000元、2500元、2000元。
經(jīng)湘潭市教育科研部門認(rèn)定的,獲一、二、三等獎(jiǎng)的,每個(gè)課題分別獎(jiǎng)2000元、1500元、1000元。
經(jīng)湘潭縣教研部門或?qū)W校認(rèn)定的,獲一、二等獎(jiǎng)的,每個(gè)課題分別獎(jiǎng)800元、500元。
(3)教師參加各級(jí)教育行政部門或教育學(xué)會(huì)組織的教案競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)的,參照競(jìng)賽課的一半給予獎(jiǎng)勵(lì)。由教學(xué)處評(píng)出的優(yōu)秀教案,每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
3、指導(dǎo)教師獎(jiǎng)
凡簽訂了指導(dǎo)協(xié)議,履行了指導(dǎo)職責(zé)(即聽被指導(dǎo)教師10節(jié)課以上,指導(dǎo)的公開課獲優(yōu)秀獎(jiǎng),指導(dǎo)的教學(xué)論文獲湘潭市二等獎(jiǎng)以上),每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。
4、教師自制教具和其他作品:
獲全國一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別獎(jiǎng)勵(lì)400元、350元和300元。
獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、250元和200元。
獲地市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元和100元。
獲縣市級(jí)一等獎(jiǎng)的,每件獎(jiǎng)100元,二等獎(jiǎng)80元,三等獎(jiǎng)60元。
同一競(jìng)賽重復(fù)得獎(jiǎng)的,按最高層次給獎(jiǎng)。
5、研究性學(xué)習(xí)課題
獲全國一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)1000元、800元、600元。
獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)600元、400元、300元。
獲地市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)300元、200元、150元。
獲縣市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?每個(gè)課題獎(jiǎng)150元、100元、80元。
獲校級(jí)一、二等獎(jiǎng)?wù)?,每個(gè)課題獎(jiǎng)80元、50元。
同一課題重復(fù)獲獎(jiǎng)?wù)撸醋罡呒?jí)別給獎(jiǎng)。
6、指導(dǎo)學(xué)生作品
指導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表或獲獎(jiǎng),縣市級(jí)每篇10元,地市級(jí)每篇15元,省級(jí)每篇20元,國家級(jí)每篇30元。
7、優(yōu)秀教研組獎(jiǎng)和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)
被評(píng)為先進(jìn)教研組,獎(jiǎng)勵(lì)教研組長(zhǎng)校級(jí)100元,縣級(jí)200元,市級(jí)以上300元。被評(píng)縣級(jí)教育、教學(xué)、教研先進(jìn)工作者,獎(jiǎng)勵(lì)100元,市級(jí)以上200元。同類獎(jiǎng)按最高級(jí)別計(jì)算,不重計(jì)。
二、教育教學(xué)和管理工作質(zhì)量獎(jiǎng)
凡在教育教學(xué)和管理工作中辛勤耕耘,取得顯著成績(jī)者,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)
(1)、高一、二年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)金總額的確定:設(shè)該年級(jí)學(xué)生數(shù)為N,設(shè)年級(jí)總參評(píng)人數(shù)為N1,N-N1=N2,N2為不參評(píng)人數(shù),不參評(píng)人數(shù)由教學(xué)處根據(jù)每年招生情況確定,報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。每學(xué)年按每生K元計(jì)算,獎(jiǎng)金總額為A=N×K;04-05學(xué)年度K取值為100;
①合格率目標(biāo)獎(jiǎng)H:獎(jiǎng)金額為H=A/6,設(shè)定合格率目標(biāo)為N1×98%,達(dá)成目標(biāo)的教師數(shù)為m,某教師獲獎(jiǎng)數(shù)為H/m。
②優(yōu)秀率目標(biāo)獎(jiǎng)Y:獎(jiǎng)金額為Y=A/6,設(shè)定優(yōu)秀率目標(biāo)為N1×55%,達(dá)成目標(biāo)的教師數(shù)為m,某教師獲獎(jiǎng)數(shù)為Y/m。
③班級(jí)全科優(yōu)良獎(jiǎng)Q:獎(jiǎng)金額為Q=A/2,該獎(jiǎng)金獎(jiǎng)到班,由班主任分配,設(shè)某班學(xué)生中進(jìn)入全年級(jí)前20%的人數(shù)為a,進(jìn)入前40%-20%段的學(xué)生數(shù)為b,進(jìn)入前60%-40%段的這生數(shù)為c,進(jìn)入前80%-60%段的學(xué)生數(shù)為d,該班所得獎(jiǎng)金數(shù)X=[(Q×4/10)÷(N1×20%)×a]+[(Q×3/10)÷(N1×20%)×b]+[(Q×2/10)÷(N1×20%)×c]+[(Q×1/10)÷(N1×20%)×d]
④轉(zhuǎn)化后進(jìn)生工作獎(jiǎng)J:獎(jiǎng)金額為J=A/6,獎(jiǎng)勵(lì)的具體方案由教育處和教學(xué)處制訂。
(2)高三年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)金總額的確定:設(shè)高三學(xué)生總數(shù)為N,高三一學(xué)年按每生K元計(jì)算,基礎(chǔ)獎(jiǎng)金總額A=N×K,學(xué)校根據(jù)全市高三學(xué)生的具體情況確定奮斗目標(biāo),達(dá)成目標(biāo)按基礎(chǔ)獎(jiǎng)金總額獎(jiǎng)勵(lì),超目標(biāo)進(jìn)行加重獎(jiǎng)勵(lì),未達(dá)成目標(biāo)減少獎(jiǎng)勵(lì)。04-05學(xué)年K取值為350。具體分配方案由教學(xué)處另行制訂。
2、非教學(xué)崗位教職工工作質(zhì)量獎(jiǎng)
非教學(xué)人員(含實(shí)驗(yàn)電教、圖書)在年度工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),履行了工作職責(zé),無工作失誤,目標(biāo)管理評(píng)價(jià)80分以上者,學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)方案由主管處室另行制訂,報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行。獎(jiǎng)金總額的確定上:設(shè)全校學(xué)生數(shù)為N,按每生K元計(jì)算,總獎(jiǎng)金額A=N×K,K值取20。(文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),具體方案由教學(xué)處另行確定報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后落實(shí)。)
3、教學(xué)常規(guī)優(yōu)秀獎(jiǎng)
教學(xué)人員在每學(xué)期學(xué)校組織的教學(xué)常規(guī)檢查中,備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導(dǎo)、問卷調(diào)查均達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí),學(xué)校發(fā)給“教學(xué)優(yōu)秀”證書,獎(jiǎng)金200元(音樂、美術(shù)、體育、勞技、心美、微機(jī)等無作業(yè)的任課教師,二項(xiàng)達(dá)優(yōu)即可)。
4、年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)
目標(biāo)管理獎(jiǎng)是指教職工在完成目標(biāo)工作任務(wù),學(xué)校對(duì)教職工進(jìn)行目標(biāo)管理評(píng)價(jià)后的獎(jiǎng)勵(lì)。全年設(shè)目標(biāo)管理獎(jiǎng)為K元。分二次發(fā)放,8月份發(fā)放K/2,1月份發(fā)放K/2。04年度K取值2400。另外全體教職工在一年一度職務(wù)考核中,考核為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)300元。被評(píng)為年度學(xué)?!跋冗M(jìn)工作者”獎(jiǎng)勵(lì)200元。
5、實(shí)驗(yàn)電教圖書工作獎(jiǎng):
(1)理、化、生、勞技課教師所任教班級(jí)的實(shí)驗(yàn)考查和勞技操作合格率達(dá)98%(以教育局的抽查結(jié)果為依據(jù)),理、化、生教師獎(jiǎng)勵(lì)100元,勞技教師獎(jiǎng)勵(lì)300元。
(2)實(shí)驗(yàn)、電教組保證了全部演示實(shí)驗(yàn)和分組實(shí)驗(yàn)開出,實(shí)驗(yàn)電教資料齊全(如申請(qǐng)單、實(shí)驗(yàn)登記表、理、化、生教師實(shí)驗(yàn)檔案等),并在一年一次的上級(jí)主管部門對(duì)實(shí)驗(yàn)或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級(jí),學(xué)校發(fā)給每位實(shí)驗(yàn)教師或電教教師“優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金200元。
(3)文書、學(xué)籍檔案、圖書工作,在當(dāng)年度的上級(jí)檢查評(píng)比中被評(píng)為先進(jìn)單位,每項(xiàng)給工作人員分別獎(jiǎng)勵(lì)200元。
6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎(jiǎng)
(1)優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者:校級(jí)200元,縣級(jí)300元,地(市)級(jí)400元,省級(jí)500元。
(2)優(yōu)秀班級(jí)(獎(jiǎng)班主任):校級(jí)100元,縣級(jí)200元,地(市)級(jí)300元,省級(jí)400元。
(3)優(yōu)秀團(tuán)組織(團(tuán)委書記)或優(yōu)秀團(tuán)干:縣級(jí)200元,地(市)級(jí)300元,省級(jí)400元。
以上(1)、(2)項(xiàng)同時(shí)獲獎(jiǎng),按(1)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
7、教育教學(xué)管理獎(jiǎng)
學(xué)校按照全校教育教學(xué)總獎(jiǎng)金額的10%的數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)全體行政干部。具體分配方案另行制訂。
8、單項(xiàng)工作獎(jiǎng)
被評(píng)為縣(市)級(jí)以上綜治先進(jìn)單位,給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位獎(jiǎng)勵(lì)共400元。
被評(píng)為系統(tǒng)或縣(市)級(jí)以上創(chuàng)衛(wèi)先進(jìn)單位,給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位獎(jiǎng)勵(lì)共400元。
教研、科技、體育、電教實(shí)驗(yàn)、檔案、圖書、勤工儉學(xué)、人防、食堂、基建管理、工會(huì)等工作在當(dāng)年度的縣(市)級(jí)以上的檢查評(píng)比中被評(píng)為先進(jìn)單位,每項(xiàng)給予管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位獎(jiǎng)勵(lì)共400元。
黨務(wù)工作評(píng)為縣(市)級(jí)以上先進(jìn)單位,獎(jiǎng)勵(lì)管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位共400元。
學(xué)校獲得市級(jí)以上的嘉獎(jiǎng)學(xué)校全面工作業(yè)績(jī)的光榮稱號(hào),每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)500元。
三、學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)
1、奧林匹克競(jìng)賽獎(jiǎng)
數(shù)、理、化、生、信息學(xué)五科,對(duì)學(xué)生進(jìn)行有組織有計(jì)劃的培訓(xùn),參加全國奧林匹克競(jìng)賽,由逐級(jí)篩選形式獲獎(jiǎng)的,給培訓(xùn)教師獎(jiǎng)勵(lì),獲獎(jiǎng)等級(jí)和人數(shù)以正式通知為準(zhǔn)。
(1)獲國際奧林匹克競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)的,每人次分別獎(jiǎng)5萬、3萬、2萬元。
(2)參加全國奧林匹克競(jìng)賽(湖南賽區(qū))獲全國一等獎(jiǎng)(高考優(yōu)惠加分20分),每人次分別獎(jiǎng)2800元(進(jìn)入湖南省集訓(xùn)隊(duì)的每人次再加獎(jiǎng)2000元),獲全國二等獎(jiǎng)的每人次獎(jiǎng)800元,獲全國三等獎(jiǎng)的每人次獎(jiǎng)300元。
以上兩類中,同一科目,同一參賽對(duì)象,同一競(jìng)賽重復(fù)得獎(jiǎng)的,按最高層次給獎(jiǎng)。
2、其它學(xué)科競(jìng)賽獲(含音樂、美術(shù)、書法)
凡根據(jù)各級(jí)教育行政、教科所或教育學(xué)會(huì)的正式通知對(duì)學(xué)生進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn),參加各級(jí)學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng),給指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)(其他群眾、學(xué)術(shù)團(tuán)體或刊物組織的各項(xiàng)競(jìng)賽不包括在內(nèi)),獲獎(jiǎng)等級(jí)由組織競(jìng)賽的單位級(jí)別確定,獲獎(jiǎng)人數(shù)以正式通知為準(zhǔn)。同一科目、同一參賽對(duì)象,同一競(jìng)賽重復(fù)得獎(jiǎng)的按最高層次給獎(jiǎng)。
獲全國一、二、三等獎(jiǎng)的,每人分別獎(jiǎng)800、400、200元。
獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每人分別獎(jiǎng)200、100、60元。
獲市級(jí)一等獎(jiǎng)的,每人分別獎(jiǎng)60元,獲長(zhǎng)沙市二、三等獎(jiǎng)的,每人分別獎(jiǎng)30元和20元。
獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)的視同市級(jí)三等獎(jiǎng)。
3、文藝匯演獎(jiǎng)
學(xué)校文藝代表隊(duì)參加省市文藝匯演取得名次,給組織者和指導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì),分配比例為2:8。
獲省一、二、三等獎(jiǎng)的,分別獎(jiǎng)勵(lì)2000、1500、1000元。
獲市一、二、三等獎(jiǎng)的,分別獎(jiǎng)勵(lì)500、400、300元。
縣一等獎(jiǎng)視為長(zhǎng)沙市三等獎(jiǎng)。
同一內(nèi)容,本年度逐級(jí)參賽獲獎(jiǎng),按最高層次給獎(jiǎng)。
4、科技活動(dòng)獎(jiǎng)
(1)小發(fā)明(含生物環(huán)境探索)獲全國一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別給指導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)4000元、3000元和2000元。
獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別給指導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元和600元。
獲地市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件分別給指導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元和200元。
獲縣市級(jí)一等獎(jiǎng)的,每件獎(jiǎng)200元,二等獎(jiǎng)150元,三等獎(jiǎng)100元。
(2)小制作(包括標(biāo)本、網(wǎng)頁制作、電子小報(bào))獲全國一、二、三等獎(jiǎng)的,每件給指導(dǎo)老師獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元和600元。
獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件獎(jiǎng)600元、400元和200元。
獲地市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每件獎(jiǎng)200元、150元和100元。
獲縣市級(jí)一等獎(jiǎng)的,每件獎(jiǎng)100元,二等獎(jiǎng)80元,三等獎(jiǎng)60元。
(3)科技小論文獲全國一、二、三等獎(jiǎng)的,每篇給指導(dǎo)老師獎(jiǎng)金800元、600元和500元。
獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每篇獎(jiǎng)500元、300元和200元。
獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的,每篇獎(jiǎng)200元、150元和100元。
獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)的,每篇獎(jiǎng)100元,二等獎(jiǎng)80元,三等獎(jiǎng)60元。
以上三類中,同一學(xué)生、同一競(jìng)賽重復(fù)得獎(jiǎng)的,按最高層次給獎(jiǎng)。
四、體育衛(wèi)生工作獎(jiǎng)
1、學(xué)校體育代表隊(duì)參加市中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì),獲得高中組團(tuán)體總分第一名,給體育組獎(jiǎng)勵(lì)400元。
2、教練員所帶運(yùn)動(dòng)員達(dá)國家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員,每人項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)教練員100元;達(dá)國家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員和健將運(yùn)動(dòng)員,每人項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元和5000元(此項(xiàng)以證書為準(zhǔn))。
4、教練員所帶運(yùn)動(dòng)員在市中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)(高中甲級(jí)組)的比賽中取得名次,給教練員獎(jiǎng)勵(lì)。
獲第一、二、三、四、五、六名,分別獎(jiǎng)勵(lì)300、200、150、100、60、40元。集體項(xiàng)目資金加倍。
5、參加省傳統(tǒng)校運(yùn)動(dòng)會(huì),高中獲一、二、三、四、五、六、七、八名,分別獎(jiǎng)勵(lì)800、600、400、350、300、250、200、150元,集體項(xiàng)目獎(jiǎng)金加倍。
以上兩項(xiàng)資金發(fā)至教練組,教練組根據(jù)得分發(fā)至個(gè)人。
6、教練員所帶運(yùn)動(dòng)員參加省級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)(省中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、省青少年運(yùn)動(dòng)會(huì)),獲一、二、三、四、五、六名,分別獎(jiǎng)勵(lì)教練員1200、1000、500、300、250、200元。集體項(xiàng)目按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的25%給獎(jiǎng)。
7、教練員所帶運(yùn)動(dòng)員參加全國中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)獲前八名,分別獎(jiǎng)勵(lì)教練員5000、4000、3500、3000、2500、2000、1500和1000元。
8、體育任課教師所任教班級(jí)的學(xué)生,在每學(xué)年一次的體育測(cè)試中合格率98%以上,且達(dá)標(biāo)率95%以上,優(yōu)秀率20%以上,分別發(fā)給任課教師獎(jiǎng)金每班80元。
此項(xiàng)以所教班級(jí)的學(xué)生總數(shù)(55人/班)計(jì)算,個(gè)別身體特殊的學(xué)生,必須經(jīng)校醫(yī)簽署意見,經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可不納入計(jì)算?!叭省北仨毥?jīng)上級(jí)主管部門檢查核實(shí)為準(zhǔn)。
9、畢業(yè)生高考體檢合格率98%以上,常見發(fā)病率在2%以上,近視眼新發(fā)病率低于4%,每學(xué)年上衛(wèi)生教育課不少于8次,學(xué)生健康檔案及其它資料齊全,且在一年一度的衛(wèi)生工作檢查中進(jìn)入先進(jìn)先列,分別獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)務(wù)室工作人員200元。
五、名師、優(yōu)秀教師、特級(jí)教師獎(jiǎng)
學(xué)校評(píng)出名優(yōu)教師,市教育局及上級(jí)評(píng)選的名優(yōu)教師,省教育廳批準(zhǔn)的特級(jí)教師,校長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況提出獎(jiǎng)勵(lì)方案,經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
六、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
對(duì)在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保護(hù)師生生命和國家財(cái)產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng);
對(duì)教職工在教育教學(xué)、教學(xué)科研、學(xué)校管理、學(xué)科競(jìng)賽、學(xué)校建設(shè)等工作中做出突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng);
具體獎(jiǎng)勵(lì)方法由校長(zhǎng)提出方案后,經(jīng)校務(wù)委員會(huì)研究決定后實(shí)施。