2.上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

3.上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);

5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算;

6.充電時(shí)間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

7.除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

8.同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間)，沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次;

9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請工衣、工鞋。

員工考勤管理制度文本下載篇2

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的&39;作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20__年5月8日實(shí)行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30。

員工考勤管理制度文本下載篇3

第一章總則

第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。

第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

第四條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。

第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

第二章管理干部的選拔

第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。

第七條逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。

第三章員工晉升管理

第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在貼合條件的狀況下均有機(jī)會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。

第十條貼合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

1.在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者;

2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;

3.為公司贏得較高社會榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者。

第十一條員工晉職晉級的審批程序?yàn)椋?/p>

1.部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核狀況、突出業(yè)績、工作潛力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;

2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí)，并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;

3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批;

4.人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福利、職級的調(diào)整。

員工考勤管理制度文本下載篇4

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

第一條本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。

第三條在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。

第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

第五條因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。

第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。

第七條認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

第八條建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

第十條考勤情況將作為個(gè)人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

員工考勤管理制度文本下載篇5

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。

第二條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。

第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

(三)勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日、2日、3日)

(四)國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天)。

第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。

第二十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。

(二)員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

(二)員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

(三)員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬)、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

(二)已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天

(三)未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算)。路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。

第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資;病假超過6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算)。標(biāo)準(zhǔn)為：

患病6個(gè)月以內(nèi)

(病假工資)

患病6個(gè)月以上

(疾病救濟(jì)費(fèi))

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括員工個(gè)人繳納的四金)的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：

(一)產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。

(二)產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。

(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

(三)皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天。

(五)與____有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。

(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天;行鉗刮術(shù)者，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以延長但不得超過12個(gè)月。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會活動(dòng)等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。

員工考勤管理制度文本下載篇6

一、總則

為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。

二、適用范圍

銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工

三、出勤時(shí)間

工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：

(1)公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

(2)商場一線經(jīng)營崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀)工作時(shí)間為：夏季至，冬季至

夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。

四、考勤管理細(xì)則

1、遲到與早退

(1)遲到、早退5--10分鐘扣1分;

(2)遲到、早退10--15分鐘扣3分;

(3)遲到、早退15--30分鐘扣5分;

(4)遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算;

(5)遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;

每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。

2、曠工

曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1)曠工半天扣30分

(2)曠工一天扣60分

部門主管級別曠工：

(1)曠工半天扣20分

(2)曠工一天扣40分

部門基層員工(含收銀員)曠工：

(1)曠工半天扣10分

(2)曠工一天扣20分

五、假期管理細(xì)則

假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

1、病假

(1)病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案;

(2)病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批;

(3)病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1)病假半天扣15分

(2)病假一天扣20分

部門主管級別曠工：

(1)病假半天扣10分

(2)病假一天扣15分

部門基層員工(含收銀員)曠工：

(1)病假半天扣5分

(2)病假一天扣10分

2、事假

(1)事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案;

(2)事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批;

(3)事假7天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1)事假半天扣20分

(2)事假一天扣40分

部門主管級別曠工：

(1)事假半天扣10分

(2)事假一天扣20分

部門基層員工(含收銀員)曠工：

(1)事假半天扣5分

(2)事假一天扣10分

3、婚假

婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

(1)符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚假;

(2)符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

4、產(chǎn)假

產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

(1)購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼;

(2)員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

5、喪假

員工直系親屬(直系親屬包括：父母、配偶、子女)死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

6、探親假

探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

(1)入職滿一年可享受探親假;

(2)探親假時(shí)間：15天(含路程時(shí)間)。

7、年休假

在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

員工考勤管理制度文本下載篇7

一、考勤制度

1目的

為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時(shí)間

3.1.1員工正常工作時(shí)間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。

3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.

3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度文本下載篇8

一、目的:

為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

二、公司工作時(shí)間:

依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。

三、實(shí)施辦法

(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的`有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時(shí)間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6)員工延長工作時(shí)間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時(shí)需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施。

五、附件:

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》