良好的制度也能夠促進社會公正和穩(wěn)定，為社會的和諧發(fā)展提供堅實的保障。好的公司勞動規(guī)章制度通用模板應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享公司勞動規(guī)章制度通用模板的寫作技巧和示例，供大家參考！

公司勞動規(guī)章制度通用模板篇1

一、總則

1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為公司全體員工。

二、勞動紀律

1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治、文化和業(yè)務技術(shù)，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務技術(shù)水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

3、實行掛牌上崗，上班必須登記。

4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門和領導提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。

6、要遵守社會公德，執(zhí)行工作（施工）任務時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

三、職工請假的有關(guān)規(guī)定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。

2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。

（二）工傷假

因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。

四、考勤辦法

1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內(nèi)不到者算曠工。

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。

3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。

五、附則

1、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

公司勞動規(guī)章制度通用模板篇2

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、員工應在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

五、工作時間

1、員工根據(jù)勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、所有員工在工作時間內(nèi)應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。

2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。

4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

5、加班工資不應該視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下情況不視為加班：

（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；

（2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習；

（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；

（4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的；

（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

（1）根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

（2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

（1）勞動合同期滿

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：所有員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。

3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照院頒布規(guī)定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格：可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的`規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

公司勞動規(guī)章制度通用模板篇3

為使公司勞動關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第一章員工錄用

第一條招聘員工時，應以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。

第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。

應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。

第三條應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。

第四條招錄員工時應如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。

第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。

第六條對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。

第七條必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。

第九條不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔?；蛘咭云渌x向員工收取財物。

第二章日常管理

第十條公司勞動關(guān)系管理部門應建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。

第十二條建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。

第十三條應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

第十四條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。

第十五條對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。

第十六條因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。

第十七條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應留存書面證據(jù)材料并歸檔。

第十八條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據(jù)材料并歸檔。

第十九條勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。

第二十條對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：

（一）不再續(xù)簽的，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假。

（二）決定續(xù)簽的，應在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。

第二十一條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在公司連續(xù)工作滿10年的。

（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的。

（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。

第三章離職

第二十二條員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。

第二十三條對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體。

第二十四條勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。

第二十四條勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)

第二十五條勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。

附則

第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負責落實，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應將具體工作落實到人，相關(guān)負責人應嚴格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規(guī)章制度。相關(guān)負責人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。

第二十八條本制度年月日起生效執(zhí)行。

附：相關(guān)必備文件

（1）錄用條件

（2）員工入職登記表

（3）訂立合同通知單

（4）試用期考核標準

（5）《試用期考核不合格通知書》《解除勞動合同通知書》

（6）職工名冊

（7）公司的各項規(guī)章制度、績效考核制度

（8）關(guān)于規(guī)章制度、績效考核制度等員工民主討論大會的會議記錄及簽名

（9）公司規(guī)章制度、績效考核制度等公示確認書

（10）處罰通知書

（11）員工辭職申請書

（12）解除勞動合同協(xié)議書

（13）辭退通知書

（14）勞動合同終止通知書

（15）工作交接表

公司勞動規(guī)章制度通用模板篇4

1、目的

為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務，保證各項生產(chǎn)工作的順利進行，結(jié)合實際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報;負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外。

4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前(以到休息室為準),下午下班時間為16:30(以出休息室為準)。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出;無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續(xù)，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次;無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元;無故超過規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元;

4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元;

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元;

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對當事人給予處分，并記入個人檔案。

4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

公司勞動規(guī)章制度通用模板篇5

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

(5)、被勞動教養(yǎng)的；

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用；

(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第24條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整)

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動規(guī)章制度通用模板篇6

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關(guān)掉事項。

4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

(四)業(yè)務招待費管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。

5、上級部門業(yè)務檢查、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20__年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。

1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

公司勞動規(guī)章制度通用模板篇7

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。