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幼兒園制度管理的反思

時間: 新華 制度

制度是由人制定的,而制度的實施也需要人的參與和推動。好的幼兒園制度管理的反思是怎樣的?這里給大家提供幼兒園制度管理的反思,供大家參考。

幼兒園制度管理的反思篇1

一、病假制度:

1.因病休息,需交的病休證明,急診者除外(發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單)。

2.有病先交假條,除不便行動外,不能捎假條或電話請假,病假時間從開假條之日算起(星期六、日在內(nèi))。

3.不交假條的病休,按事假處理。

4.凡在寒暑假生病的,不補假。

5.工作時間看病以小時計算病假。

6.病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。

二、事假制度:如有急事經(jīng)領導批準以小時計算事假。

三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假:

1.產(chǎn)假按國家規(guī)定:晚婚晚育享受4個月產(chǎn)假;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))享受4個半月;早育享受3個月,超過部分按事假處理,產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務工資和津貼費,生產(chǎn)之前休息,如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單(蛋白尿、髙血壓、水腫等)按病假處理,否則算事假;未釆取長效節(jié)育措施(帶環(huán)、結扎)者,懷孕做人流術者,休息時間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術者,準予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資,連續(xù)病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者,按病假處理)

2.婚假:晚婚者享受7天,早婚者享受3天,超過部分按事假處理。

3.喪假:按國家規(guī)定,直系家屬享受3天(不含路途),路途1-3天,超過部分按事假處理。直系親屬去世可領取補助金200元。

4.工作事故假:須有現(xiàn)場人員證實(遵守安全操作程序、要求)、醫(yī)生診斷證明,如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

5.探親假:一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時上班時,需辦請假手續(xù),經(jīng)領導批準方可續(xù)假,按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者,按曠工處理。

6.寒暑假:工作不滿半年者,不享受寒暑假待遇。

四、曠工:

1.凡無故不上班或未經(jīng)批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者,均作為曠工處理。

2.遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

3.曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當月一切福利待遇。

4.曠工3天以上者給予行政警告處分,曠工期間停發(fā)工資。

五、公假:領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會(1次/每學期,以校方通知書為準)、哺乳假(嬰兒一周歲以內(nèi),每天1小時)等為公假。

備注:

1.逐級請銷假,無假條不準假。

2.病假(工傷)上班要提前兩天報告,否則不安排崗位,按事假處理。

3.病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月,不享受臨近寒暑假。

4.一個月缺勤累計15天以上,除按規(guī)定扣除外,不享受管理目標獎;病假半年享受最低工資標準,事假超一個月按最低工資標準處理,特殊情況視情而定。

5.工傷及有病到合同醫(yī)療單位看病(如到合同外單位看病,費用自理)。

6.行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休,值夜班如屬因工作需要翌日不能休者,應在不影響正常工作前提下,一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動,需有關人員加班的經(jīng)領導批準方可算加班,不許存假。

7.值班人員在因故需要調(diào)班,必須報辦公室批準,方可進行調(diào)整。

8.在政治業(yè)務學習、備課時間缺勤一次者,按曠工半天處理,兩次按一天處理,余類推(以會議室點名為準)。

9.公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。

幼兒園制度管理的反思篇2

幼兒園園長負責幼兒園的全面工作,主要職責如下:

1、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門規(guī)定;

2、制定幼兒園工作目標、規(guī)定和工作計劃,組織實施并做出總結;

3、領導教育、衛(wèi)生、保健、后勤及安全保衛(wèi)工作;負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度;

4、負責聘任、調(diào)動工作人員。指導檢查和評估教師及其他工作人員的工作,并給予獎懲;

5、負責工作人員的政治思想工作,組織文化業(yè)務學習,并為他們的政治和文化、業(yè)務進修創(chuàng)造必要的條件;

6、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件,維護他們的合法權益;

7、定期召開園務工作會議,加強民主管理和監(jiān)督;

8、管理好園舍、設備和財產(chǎn),努力改善辦學條件;

9、加強對財務人員的管理,合理安排使用經(jīng)費;

10、負責組織和指導家長工作;加強與社區(qū)聯(lián)系和合作,爭取各方面的支持和配合;

幼兒園教師崗位職責

幼兒園教師對本班工作全面負責:

1、教師對本班幼兒的安全負責,嚴格執(zhí)行安全制度,防止事故的發(fā)生。

2、依據(jù)幼兒園教育工作計劃要求,結合本班幼兒的年齡特點和個體差異,制定教育工作目標、計劃,并組織實施,做好教育筆記。

3、觀察分析幼兒發(fā)展情況,認真填寫觀察記錄。

4、指導和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛(wèi)生保健工作。

5、為幼兒創(chuàng)設良好的物質(zhì)和精神環(huán)境,發(fā)揮環(huán)境教育作用。

6、積極參加業(yè)務學習和教研活動,積極進行教改實驗的立項與研究。

7、做好家長聯(lián)系工作,了解幼兒家庭教育環(huán)境,商討符合幼兒特點的教育措施。與家長共同配合,完成教育任務。

8、定期向主管園長匯報工作,并接受其檢查與指導。

幼兒園保育員崗位職責

1、重視幼兒安全工作,嚴格執(zhí)行安全制度,防止各類事故的發(fā)生。

2、負責本班房舍、設備、室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消毒工作。

3、在教師指導下管理好幼兒的一日生活。

4、在醫(yī)務人員及教師指導下,做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。

5、在教師指導下,做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織幼兒教育活動。

6、負責保管本班幼兒衣物和本班設備用具。

7、配合教師制作玩教具。

幼兒園炊事人員崗位職責

1、嚴格執(zhí)行廚房衛(wèi)生和本園廚房衛(wèi)生消毒制度,嚴格執(zhí)行炊具、餐具清洗消毒工作。

2、鉆研烹調(diào)技術,根據(jù)幼兒年齡特點,制作營養(yǎng)豐富、可口多樣飲食,保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)和熱量。

3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準,保證飲食質(zhì)量,在烹調(diào)過程中防止污染,嚴防幼兒食物中毒。

4、嚴格遵守開飯時間,做好飯菜、湯點等食品的保管工作。

5、協(xié)助管理員保管好食物、蔬菜,注意節(jié)約、衛(wèi)生;安全使用餐具、炊具。

6、主動了解家長、教師、幼兒對伙食的意見,不斷改進工作,提高伙食質(zhì)量。

7、堅持勤儉節(jié)約的方針,節(jié)約使用煤、水、電及各種物品。

幼兒園保健醫(yī)崗位職責

1、協(xié)助園領導組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

2、貫徹“預防為主”的方針,根據(jù)季節(jié)和流行病的特點,及時采取措施做好疾病的預防工作。

3、負責幼兒疾病的門診治療,對發(fā)病的幼兒及時治療護理,對病情較重的及時送醫(yī)院治療。

4、組織安排幼兒及職工體格檢查,及時進行健康分析,做好評價記錄,疾病統(tǒng)計及矯治工作。

5、指導各部門的衛(wèi)生消毒工作,并建立檢查記錄,定期公布。

6、指導保教人員對幼兒的生活護理、晨檢及全日觀察、體育鍛煉。

7、向全體工作人員及家長宣傳幼兒保健常識、安全常識、指導安全工作。

幼兒園制度管理的反思篇3

認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作,使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

[b]一、師德

[/b]1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀,熱愛、尊重幼兒,堅持積極正面教育,禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子,樹立與孩子平等的觀念:蹲下來和孩子說話,抱起來交流,牽著手教育。

2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關于作息規(guī)定如下:

a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣。

b.曠工的扣除工資100元。

c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學校規(guī)定的扣除工資,而且發(fā)生問題要自己處理。

3、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

4、教師在校內(nèi)、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子,對家長和來賓態(tài)度友好,嚴禁與家長爭吵。

5、教師帶班不接、不打電話、手機調(diào)成振動狀態(tài),不接待人。進班不蹺二郎腿,不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。

[b]二、教育教學:

[/b][b][/b][b][/b]1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學習特點,以游戲為基本活動,保教并重,寓教育于生活及各項活動之中,關注個別差異,促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。

2、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱,依照《綱要》的指導方針,結合本班孩子的年齡特點,和學習特點訂出學期計劃,并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動,認真?zhèn)湔n,寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃,不斷改進教學形式、方法,隨時更新,科學合理安排幼兒一日生活。按時上課,嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。

4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,堅持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具,保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣,而不是老師空手上課。

5、教師積極開動腦筋,自制玩教具。教具要結實、耐用,學期末,將自制玩教具交到資料室,以便資源共享。

6、教師每月根據(jù)主題活動,隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾,以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。

7、教師要尊重家長,主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,雙方共同配合,進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長,每本不能寫同樣內(nèi)容。

8、學期結束,對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核,對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。

[b]三、常規(guī)、衛(wèi)生:

[/b][b][/b]1、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機,培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

3、注重幼兒的情緒,冷熱及時增添衣服,生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。

5、每天記錄幼兒的出勤情況,一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

6、飯前,保育員做好消毒桌面工作,教師帶領幼兒飯前安靜活動。

7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣,指導孩子正確地洗手方法,飯前、便后洗手的習慣。

8、組織好幼兒吃飯,讓幼兒安靜愉快就餐,教育幼兒不挑食,不掉飯粒,保育員介紹菜名。

9、教師值好班,保證每班有一名教師值午睡,注重幼兒的午睡姿勢,蓋好被子,午睡時保持安靜,保證時間,按時起床,指導和幫助幼兒穿好衣服。

10、注意幼兒用眼衛(wèi)生,保護幼兒視力,正常教學月中不能看電視,中大班每天堅持做眼保健操。

[b]四、安全:[/b]

1、嚴格遵守幼兒園安全制度,教師提高安全意識,并隨機給幼兒灌輸安全知識,提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間,戶外活動教師要組織戶外游戲,大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,自由活動前教師必須提要求。

3、注重幼兒安全,幼兒離園時要護送到安全地帶,交給家長,不能讓不熟悉的人把幼兒接走,如家長有事,委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好,情況屬實,才能讓他人接走。家長來接幼兒時,要簡單介紹幼兒的當天情況。

4、教師離園前應認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全,才可下班。

五、家長聯(lián)系制度:

1、受新生的教師,入園前應進行家訪;各班教師每學期根據(jù)情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

二、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,雙方共同配合,進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單,向家長報告幼兒在園各方面情況。

三、在家長接送幼兒時,隨時與家長聯(lián)系,爭取家長的了解、支持與配合。

四、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

五、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日,使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

幼兒園制度管理的反思篇4

一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方,報告園領導經(jīng)批準后方可病休,休息時間以看病之日起計算。

三、平時看病,先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領導批準后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。

四、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出書面申請,經(jīng)批準后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。

六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園制度管理的反思篇5

1、樹立全心全意為人民服務的思想,認真做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。

2、上班不做私活,不擅自會親友,不打私人電話。

3、上班時間嚴禁串班,聊天,要堅守崗位,未經(jīng)領導批準不能隨便調(diào)班,離開孩子,如有發(fā)現(xiàn),依曠工處理。

4、不能強求家長為個人辦事,如造成不良影響,要依教師職業(yè)條列處分。

5、上班注意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿高跟鞋,不梳披肩長發(fā),不留長指甲,不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

6、領操活動,上音樂課和體操時,教師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。

7、進入幼兒園嚴禁吸煙。

幼兒園制度管理的反思篇6

一是對教職工的行為起到制約作用,規(guī)章制度是管理的關鍵環(huán)節(jié),保證正常的保教工作秩序,通過規(guī)章制度的&39;建立和執(zhí)行,可以使每名教職員工明確什么時間做什么,哪些事情該做,哪些事情是不該做的,做到有章可循、有法可依,各類人員各負其責,各司其職。

二是對統(tǒng)一教職工的思想認識,培養(yǎng)其組織紀律性、養(yǎng)成良好行為習慣和形成道德風尚,形成良好的園風、園紀有積極保障作用,也有助于增強教職工的責任感,培養(yǎng)良好的工作作風。合理的規(guī)章制度對于建立優(yōu)良的幼兒園文化具有重要的意義。

三是有利于將教職工的積極性納入科學的管理軌道,是幼兒園工作正常運轉,提高管理成效,保證完成保教任務。

四是對幼兒園的管理起到依法治園的作用,幼兒園的規(guī)章制度屬于法律范疇,是更具體的行為規(guī)范。

園務會議制度

一、成立園務委員會,成員由園領導、教師代表、保育員代表、保健醫(yī)生、后勤代表及家長代表組成。

二、每月召開一次,重大問題集體討論、決策,保證民主管理。

三、園務會議內(nèi)容包括:

1、全園工作計劃的制訂與總結。

2、研究貫徹執(zhí)行上級各項工作任務。

3、規(guī)章制度的修改、補充及廢除。

4、研究幼兒園工作中的重要問題,探討解決方法。

5、分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議。

6、征求幼兒園管理工作的意見。

備課、聽課制度

1、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》,以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù),研究制訂好各類教育教學計劃。

2、認真學習教育理論知識,不斷吸收新的信息,指導運用于備課。

3、深入鉆研教材,結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課,突出重點,突破難點。

4、按時按質(zhì)制訂好系列計劃,如:學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等,每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期五上午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。

5、備課時間除做案頭工作外,還必須制作教育活動所需的各種教具、學具,準備提供各種玩具、材料。

6、堅持集體備課與個人備課相結合。主班教師每天下午準時來備課室備課,配班教師每日上午準時來備課室備課,不得遲到。

7、備課時不得外出或閑談,不做與備課無關的事情。需要外出時需向園領導請假,經(jīng)同意后,方可外出。

8、鼓勵改革、創(chuàng)新,每學期進行一次評比,對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。

9、組織相互聽課、相互學習,取長補短,每學期組織相互聽課不少于20次,并認真做好記錄和評議工作。

十、園長每學期必須有針對性地下班聽課40次以上,保教主任下班聽課80次以上,做好聽課記錄,及時進行評議,肯定成績,找出差距,提出建議和希望。

教研制度

1、成立教研組,訂立科研計劃,按照計劃定期開展教學研究活動。

2、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動,鼓勵創(chuàng)新,觀摩后,組織討論、評議、評分,并作為教師業(yè)務考核內(nèi)容存檔。

3、定期進行業(yè)務學習,經(jīng)常開展學術研究講座,定期組織教師、保育員進行業(yè)務學習和培訓。

4、每學期初各班要根據(jù)班上工作實際,寫出教學科研計劃及實施方案,期末寫出專題總結或經(jīng)驗論文等,在園內(nèi)進行交流、評比。

5、每學期期末,對各班進行教育質(zhì)量檢查和班級工作評估,開展評選優(yōu)秀班級活動。

6、積極參加各級教育領導部門組織的各種教研活動。

7、對生及市級、國家級刊物上發(fā)展或參加市以上交流的經(jīng)驗論文、實驗報告等,給予建立獎勵。

8、每年組織保教人員到其他幼兒園參觀學習一次,開闊視野、取長補短。

值班制度

1、節(jié)假日值班(包括平時值夜班),值班人員必須準時交接班,不得無故缺席、遲到或早退。

2、值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視,發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關部門報告,若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

3、對個別離園較晚的幼兒,要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全,并做好和家長的聯(lián)系工作。

4、值班時由于特殊情況需要調(diào)班,必須請示領導,經(jīng)領導同意后方可調(diào)班。

5、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。

安全保衛(wèi)制度

1、全園教職工應堅守崗位,高度負責,保證幼兒身邊有人,隨時清點人數(shù),嚴防幼兒走失。

2、加強對幼兒的常規(guī)教育,培養(yǎng)良好的行為習慣,隨時檢查幼兒鞋帶、衣物,發(fā)現(xiàn)不安全因素,及時處理解決。向幼兒進行安全教育,加強自我保護意識,提高自我保護能力。教會幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等,防止意外事故發(fā)生。

3、帶幼兒外出活動,必須請示領導,選好安全場地,有組織有紀律地進行。并隨時清點人數(shù),走路時注意不離隊、不掉隊。

4、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園,一般情況當班老師不能會客和接電話,建立健全幼兒接送制度,不準陌生人來園接幼兒,防止冒領。

5、車輛必須停在指定區(qū)域,嚴禁進入幼兒活動場所或停放在走道上。

6、一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管,熱水、熱湯應放置適當位置,電器設備應安裝合理,嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。

7、做好防火、防盜工作,下班后應關好門窗,做好巡視工作,安排好節(jié)假日值班人員,切實做好保衛(wèi)工作。

8、全體教職工應自覺遵守門衛(wèi)制度,住園教職工應協(xié)助做好保衛(wèi)工作。

9、要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的安全,定期進行檢查維修,避免砸傷、摔傷等事故發(fā)生。

10、當班人員必須及時向園領導匯報并送醫(yī)院治療,并及時通知家長,寫出事故發(fā)生情況報告,根據(jù)情節(jié)輕重,給予當事人相應處理。

交接班制度

1、為保證保教工作的順利進行,各班教師、保育員必須認真做好交接班工作,認真填寫交接記錄本,建立每月一次班會制度,經(jīng)常交流本班情況,采取切實可行、有效的措施,搞好保教工作。

2、當班老師應及時認真完成當班的各項任務,并對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發(fā)生的問題妥善處理,如需要遺留下解決的問題(如意外事故、摔傷、病兒等),應向接班老師做好口頭、書面交代,以免發(fā)生意外。

3、接班老師應首先清點幼兒人數(shù),及時、仔細查看交接班記錄本,掌握上一班幼兒情況,對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故,則追究當事人的責任。

4、交接班記錄本每學期末應上交給園領導,平時要隨時抽查。

門衛(wèi)制度

一、按照規(guī)定的時間,及時開、關園門。

二、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關證件。

三、嚴禁外來機動車輛進入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點。

四、加強節(jié)假日值班保衛(wèi)工作,安排好值班人員,并認真做好值班記錄。

五、外來人員不能在園留宿,特殊情況需經(jīng)園領導批準。

六、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位,切實做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時間,認真做好接待工作,嚴防幼兒走失。

教職工培訓制度

1、教職工要積極進行自我培訓、自我提高,形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。

2、提倡互幫、互學,有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。

3、堅持走出去和請進來的方針,每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織一次外出參觀學習活動。并根據(jù)需要有計劃的派送教師外出學習。

4、堅持業(yè)務學習制度,有計劃的安排業(yè)務學習內(nèi)容,使全體教職工不斷獲得新的信息,了解幼教發(fā)展動態(tài)。

5、每學期各部門進行一次崗位技能競賽,表揚先進,推廣經(jīng)驗。

幼兒園制度管理的反思篇7

良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證,同時也是對學生一種良好的教育,本制度以構建和諧校園為目的,堅持以人為本,遵循公平、公開、公正的準則,內(nèi)容如下:

一、請假制度

1、教職工因病、因事不能到校,必須履行請假手續(xù)。請假單位為"節(jié)"或者"天".

2、請假制度實行部門負責制,學校校長請假需經(jīng)街道教委辦批準,學校常委會有事請假需向校長請假批準,教職工有事請假需經(jīng)部門負責人請假批準。

3、所有請假的領導、老師回校后都要向批準人銷假,并報請政教處記錄,每周公布請假情況。

4、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假,要提前請假,說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假,并說明情況,否則視為曠工。

5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.

6、上午8點和下午13:30以后到校的教職工,一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假;二到傳達室簽到,注明入校時間;三入校后向部門負責人補假,將假條送傳達室或政教處。

7、學校領導、班主任、政教處教師,每天早晨要在學生到校前先到。

8、教職工到校后如需外出,必須持有學校部門負責人簽字同意的的批條方可出校門,否則視為曠工。

9、教職工應按時參加上級和學校組織的會議,凡是不能按時到會者均為遲到,若不到會又未提前請假者視為曠工,當天已經(jīng)請假沒到校的除外,不重復計算。

10、每周一全校教師都要參加升旗儀式,凡是不能準時參加,又未提前請假者視為曠工。(待定)

11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關規(guī)定執(zhí)行

二、獎罰制度

1、教職工的出勤情況與績效工資發(fā)放掛鉤,每月照顧1天病事假,一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金,請假計算單位為"節(jié)"或"天".

2、遲到每次扣2元,請假每節(jié)扣2.5元,請假時間不足一節(jié)課,按一節(jié)計,每天按8節(jié)計。

3、曠工一次扣100元。

4、在上級或學校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運動會、考試、閱卷等)中請假者,按雙倍扣罰。

5、請假、曠工扣費每月結清后,從當月效益獎中扣除,當月效益獎不足者,從下月效益獎中扣除,扣完為止。

三、量化考核制度

1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。

2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。

3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分,曠工一次扣10分,扣完為止。

4、學期內(nèi)請假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。

四、督查制度

由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報,發(fā)現(xiàn)一處,處理一處。

五、責任分工

1、學校門衛(wèi)負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。

2、政教處負責領導和教職工的的統(tǒng)計和匯總。

3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計等。

4、校長負責校委會的批假。

六、幾項說明

1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。

2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領導、管理人員以及門衛(wèi)出難題。

3、每周公布一次出勤情況,每月進行一次匯總。

4、曠工:

⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。

⑵請假超時又未補假者視為曠工。

⑶無部門負責人批得教師外出條,擅自出校門。

5、接送孩子和哺乳期:

⑴接送孩子每天只準一節(jié)課假,每次扣2元錢,超出一節(jié)課按請假處理。

⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準一節(jié)課假,每節(jié)課扣2元,超出部門按請假處理。

⑶班主任接孩子每天只準一節(jié)課假,不扣錢不扣分,超出一節(jié)課按請假處理。

6、教師外出和校內(nèi)的會議,教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤,遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規(guī)定實施。

7、本制度已提請教代會審議通過.

8、本規(guī)定從20__年9月1日起施行。

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