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相關(guān)規(guī)章管理制度

時間: 新華 制度

為了確保制度的持續(xù)有效性和適應(yīng)性,組織需要對其制度進行定期的審查和修訂,以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。下面給大家整理一些相關(guān)規(guī)章管理制度,方便大家學習怎么寫相關(guān)規(guī)章管理制度。

相關(guān)規(guī)章管理制度篇1

1、圖書館主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常對本館人員進行安全教育,提高全館人員的安全意識,結(jié)合本館實際情況,做好安全防范措施;定期對本館各書庫、閱覽室進行安全檢查,使工作人員熟悉消防器材的存放地點、使用方法,掌握本館電源的'控制方法。

2、各書庫、閱覽室管理員是其管理庫、室安全工作的直接責任人。圖書管理員必須妥善保管所管理庫、室的鑰匙,鑰匙遺失必須及時報告,并采取補救措施,鑰匙不得擅自轉(zhuǎn)借或復(fù)制。因工作調(diào)動或其他原因離崗,必須辦好移交手續(xù)。

3、館舍門、窗、電由各庫、室管理員負責開啟和關(guān)閉,庫、室無人時,必須關(guān)閉好門、窗和電源。

4、本館各種設(shè)備,由使用人保管,維護并負責其安全,使用人應(yīng)按設(shè)備使用規(guī)程進行操作。

5、嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性強等危險品進館。

6、嚴禁在書庫、閱覽室及庫房內(nèi)吸煙或用火。

7、圖書館外借開放期間,學生必須安全有序的進出,不得擁擠。遇特殊情況管理人員必須組織學生按疏散路線疏散。

8、本館人員和讀者都必須嚴格遵守安全規(guī)章制度,非本館人員須在本館人員的陪同下方可進入庫房。

9、寒暑假或節(jié)假日閉館期間,應(yīng)做好安全檢查和防范工作。

10、全館人員要認真遵守并執(zhí)行安全管理制度。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告,任何人都有權(quán)制止有損本館安全的傾向和行為。

相關(guān)規(guī)章管理制度篇2

進一步加強學生公寓的安全管理工作,落實安全責任制度,增強全員參與管理的意識,強化措施,特制本制度:

1、各樓層的生活指導(dǎo)教師要盡忠職守,若發(fā)現(xiàn)有不安全隱患不及時報告公寓和德育處,造成重大安全事故發(fā)生的。

2、生活指導(dǎo)教師沒有做到每日檢查學生用品和水電氣設(shè)備設(shè)施的;發(fā)現(xiàn)存在安全隱患時不及時報告公寓投資方因而沒有得到及時整改造成事故發(fā)生的。

3、沒有加強對所管樓層的巡查管理,導(dǎo)致學生在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生嚴重違紀違法行為的。

4、標準宿舍的學生到公寓造成打架事件發(fā)生,公寓學生之間發(fā)生打架事件時沒有及時制止造成嚴重后果的。

5、各樓層學生無回寢室,生活指導(dǎo)教師為其開門而導(dǎo)致學生財物被盜的。

6、各樓層學生在寢室內(nèi)吸煙、酗酒、損壞公共設(shè)施,生活指導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)后不及時制止而造成后果的。

7、各樓層生活指導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)消防設(shè)備設(shè)施有損壞現(xiàn)象而沒有及時報告學校和投資方,遇有火災(zāi)事故發(fā)生而不能正常使用的。

8、發(fā)現(xiàn)學生有思想問題沒有及時報告班主任或?qū)W校而造成嚴重后果的`。

9、公寓保衛(wèi)人員沒有嚴格來人來客登記制度,造成社會無業(yè)人員混入公寓進行不法行為的。

若違反以上責任追究制度,將追究有關(guān)樓層生活指導(dǎo)教師及相關(guān)人員的責任,造成重大責任事故時交司法機關(guān)處理,造成學生財物被盜的按照學校社會治安治理賠償制度執(zhí)行。

相關(guān)規(guī)章管理制度篇3

總則

第一條為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件,保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,促進公司事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。

第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,貫徹執(zhí)行法人代表負責制,各級主管要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,生產(chǎn)要服從安全的需要,實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的部門和個人要給予獎勵,對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,要給予嚴肅處理,觸及刑法的,交由司法機關(guān)處理。

機構(gòu)與職責

第四條公司安全生產(chǎn)管理辦公室是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負責人組成。其主要職責是:全面負責公司安全生產(chǎn)管理工作,研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃,實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,調(diào)查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務(wù)由安全主任和安全督導(dǎo)員負責處理。

第五條公司各門必須成立安全生產(chǎn)小組,負責對本部門的員工進行安全生產(chǎn)教育,制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,貫徹執(zhí)行安全管理辦公室和各項安全指令,確保生產(chǎn)安全。

安全生產(chǎn)小組組長由各部門的主管擔任任,并按規(guī)定配備兼職安全管理員。各車間、生產(chǎn)班組要選配一名安全員。

第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分:部門課長是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人,兼職安全員是本車間或班組安全生產(chǎn)的主要負責人。

第七條各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時,必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運用的準確性。

第八條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。

第九條公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責:

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度、綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃,并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理,并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時,有權(quán)指令停止生產(chǎn),并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗,協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。

7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理,負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告,協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現(xiàn)。

8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本部門的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準,并監(jiān)督執(zhí)行。

9、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施,并監(jiān)督執(zhí)行。10、對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。

第十條各生產(chǎn)部門兼職安全員要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度,處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

第十一條各車間,生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本車間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級主管部門反映本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條員工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設(shè)備和安全防護裝置、設(shè)施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況,及時報告部門主管人員,迅速予以排除。

相關(guān)規(guī)章管理制度篇4

圖書室是學校防火的重點單位,為保證圖書室的安全,特制定安全管理制度,全館工作人員均須切實遵守,嚴格執(zhí)行。

一、室內(nèi)安全人人有責,全體工作人員及全校師生員工都有維護圖書室安全的責任。

二、樹立安全第一的思想,把安全放在一切工作的重要位置。

三、室內(nèi)嚴格控制一切用火,嚴禁吸煙和帶入其它火種,不準在館內(nèi)存放易燃、易爆及其它可燃物品,違者除進行批評教育外,還要處以罰款,一旦發(fā)生火災(zāi)事故,首先追查當事人責任,并從嚴懲處。

四、每天下班前,工作人員必須對本崗位進行認真檢查,切斷電源,并關(guān)好門窗,防止造成災(zāi)害事故。

五、節(jié)假日閉館期間,由學校統(tǒng)一安排人員負責防火防盜安全工作和其它事情的處理。

六、室內(nèi)配備的消防器材(消防栓、滅火器)在正常情況下任何人不得隨便搬動、啟開,違者以破壞安全設(shè)施論處。

七、工作人員嚴格管理本部所屬門的鑰匙,實行專人專用,不得轉(zhuǎn)借他人,任何個人不經(jīng)學校批準,不得配制,違者將嚴肅處理。

相關(guān)規(guī)章管理制度篇5

為加強對職工班中餐食堂的管理,端正工作態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量把職工食堂辦成一個清潔、整齊、舒適、文明之家,根據(jù)全國煤礦食堂管理標準化的要求,結(jié)合我礦實際情況特制定食堂管理制度。

一、食堂管理的原則

1、職工食堂以為職工服務(wù)為總的原則,不以盈利為目的,不對外營業(yè),要讓職工吃熱、吃飽、吃好。

2、為造就特大型現(xiàn)代化礦井總的要求,食堂管理貫徹成人增效,精簡效能的原則,做到一專多能,分工明確,分工不分家,全面地全天性地為職工服務(wù)。

3、炊管人員的收入要與職工的滿意程度,食堂的營業(yè)額盈虧以及全礦的生產(chǎn)經(jīng)營情況等方面掛鉤,上下浮動,具體考核辦法,另行制定。

4、職工食堂是和工人的健康,生活密切相關(guān)的地方,所以要對炊管人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì),職工和炊管人員的就餐,固定資產(chǎn)低質(zhì)易耗品管理,糧油肉菜等的管理,采購保管等制度,各崗位工作的責任制等,都要規(guī)范化,制度化、要嚴格要求,嚴格管理。

二、努力鉆研技術(shù),提高整體素質(zhì)。

1、食堂炊管人員必須樹立全心全意為職工服務(wù)的思想努力鉆研技術(shù),提高烹飪技術(shù),改善服務(wù)態(tài)度,做到熱情服務(wù)禮貌待人。

2、食堂炊管人員的身體素質(zhì),必須符合《衛(wèi)生法》要求,堅持做到無疾病,養(yǎng)成講衛(wèi)生,衣帽整齊的良好習慣。

3、提高飯菜質(zhì)量,杜絕用變質(zhì)食品,腐爛蔬菜做飯菜,要保證熱菜、熱饃、熱湯。

4、炊事人員在工作期間不得吸煙,戲鬧、穿便服、穿高跟鞋和拖鞋,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

5、飯菜多樣化,一般每餐要2~3個大鍋菜和各種小炒,饅頭、米飯和面條等,每餐不少于兩樣,早餐花樣要多,一定做到做工精細,質(zhì)鮮味美價廉物美。

相關(guān)規(guī)章管理制度篇6

第一章、考勤管理規(guī)定

一、勞動時間

1、正常工作時間為上午一線工人7:00~11:30,下午1:30~6:00,行政人員為8:15—11:30,下午1:00—5:30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。

2、職工每周至少休息一日,由于工作需要而上班的,公司將安排適當時間給予調(diào)休。

3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位,外出人員(測量、安裝、維修)8:00之前必須出發(fā),借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

三、請假制度

1、事假:員工事假一次不得超過一日,月累計不超過三天,全年不超過20天。事假需提前一天申請,經(jīng)主管同意后方可休假;班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者,除扣發(fā)當日工資外,不享受基本工資按年度晉級待遇。

2、病假:員工因病必須治療和休息的,需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當日基本工資;在公司工作二年以內(nèi)者,全年病假不得超過三十天,病假期間工資按基本工資的80%計算;在公司工作二年以上,八年以下者,病假最長為60天,病假期間工資為基本工資的85%;八年以上者,病假最長為90天,病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者,不計算工資,不享受基本工資按年度晉級待遇。

3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)工資照發(fā),不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期:按國家規(guī)定,員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天,“十一”、“春節(jié)”各三天,共計十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要,以上假期若安排職工工作,公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假:員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期,晚婚(女滿23周歲,男滿25周歲)假期為十天,由廠長批準。

3、喪假:員工的直系親屬去世,員工可享受三天喪假,由廠長批準;

4、年假:工作滿一年的員工,可享受五天有薪假(全年事假超過20天,病假超過30天者,不再享受),休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù),事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者,視為曠工處理。

2、凡無特殊理由,超過規(guī)定上班時間或提前離開公司,即視為遲到或早退,月累計遲到、早退超過3次,視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點,公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時,員工不得推諉,無故不參加加班者,視曠工處理。

4、所有休假,如遇節(jié)假日、休息日,都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。

5、所有請假手續(xù),每月底隨考勤匯總表,經(jīng)廠長簽字后存檔。

第二章、人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)由廠長向股東會提出申請,經(jīng)股東會批準后,再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況;

2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能;

3、初中以上文化程度,年滿18周歲;

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員,實行兩個月的試用期,對于無工作經(jīng)驗者,在試用期前增加一個月的培訓(xùn)期,如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失,公司可按規(guī)定予以辭退,如在試用期中有突出表現(xiàn),可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者,按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報到時,應(yīng)向公司繳驗下列證明:

1、外地員工,需交當?shù)嘏沙鏊C明;

2、身份證、學歷證明原件、復(fù)印件;

3、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級

本公司員工均享有晉職、晉級的機會,公司將提升能力較強員工至較高職位,升職主要依據(jù):不拘一格用人才,著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核,并與其工作實績結(jié)合。晉升后的前三個月屬試任期,試任期間,工作表現(xiàn)較好并能勝任的,公司正式聘任新職,否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位,經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后,兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù),到新部門報到,員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴重者;

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件,有違法嫌疑者;

3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員,需要裁減員工人數(shù)的,需提前一個月書面通知有關(guān)人員。

對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限,發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品,付清有關(guān)費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的,有權(quán)向公司提出辭職,但須提前一個月遞交辭職申請書,由廠長簽字,報股東會批準后,辦理離職手續(xù)。離開公司前,必須交回一切公司所屬物品,付清有關(guān)費用。

相關(guān)規(guī)章管理制度篇7

第一章總則

第一條為增強員工入住宿舍安全意識,保障人身及財產(chǎn)的安全,節(jié)約能源,正確使用電器設(shè)備,防止發(fā)生種類安全事故。

制定如下管理制度。

第二章管理要求

第二條所有入住員工必須樹立安全責任意識,做好防火防盜工作。

人走時要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備,關(guān)閉燈具,禁止使用熱得快、電褥毯、電爐子、電飯煲等大功率電器,違者將按酒店規(guī)章制度進行處罰。

第三條禁止將電源插座放在床鋪上,以免發(fā)生電源過熱起火,違者將給予50元致100元以上的罰款;請使用酒店配發(fā)的電源插座,不得使用偽劣電源產(chǎn)品。

第四條嚴禁員工室內(nèi)燒煮、烹飪食品,禁止私自拉接電線及裝接電器,不得使用或存危險及違禁物品,違者沒收并按酒店規(guī)章制度處理,造成事故者,追究其責任。

第五條禁止在床位上抽煙,違者將給予當事人200元以上的罰款。

不在規(guī)定區(qū)域內(nèi)吸煙的給予30元的罰款。

嚴禁向窗外或通道上扔雜物、垃圾、煙頭等其它物品以免發(fā)生傷人事故;

第六條禁止在宿舍區(qū)城內(nèi)燃放煙花爆竹,嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風化之事,違者視情節(jié)嚴重給予過失處分直至終止勞動關(guān)系。

第七條宿舍屬公共場所,現(xiàn)金及證件要隨身攜帶,請鎖好酒店配

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