公正的制度可以確保每個人都擁有平等的機會和權(quán)利，不會因為個人背景或關(guān)系而受到不公正的待遇。這里提供優(yōu)秀的公司制度大全免費下載，方便大家寫公司制度大全免費下載參考。

公司制度大全免費下載篇1

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎;

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵;

3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵;

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費;

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助;

5、物價津貼;

6、單身補貼;

7、分居補貼;

8、婚后無子女補貼;

9、災(zāi)害補貼;

10、衣物丟失補貼;

11、職工防暑降溫補貼;

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲，女滿二十三周歲)，可享有新婚假十天;

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā);

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票;

4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上(不含七天)按事假計算;

6、工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;

7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

8、年假：(公休)：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

四、設(shè)施培訓(xùn)

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修等。

公司制度大全免費下載篇2

平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度是我公司平安工作事先防范的重要制度。平安檢查制度的執(zhí)行對于發(fā)覺和阻塞平安漏洞，消退擔心全隱患，加強預(yù)防措施，落實單位的平安制度有著樂觀的推進作用，能在很大程度上降低事故的發(fā)生率。結(jié)合本企業(yè)實際，制訂平安檢查制度如下。

1、平安檢查必需要有方案、有步驟地舉行，明確檢查內(nèi)容和辦法，增進各項平安制度、措施的落實。對平安生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)舉行全面檢查。

2、定期與不定期開展平安檢查做好記錄和存檔，對查出的擔心全因素要準時整改;對查出的各類隱患，要具體記錄，要有檢查人員和存在平安隱患的部門負責人簽字，要提出整改看法，能現(xiàn)場整改的現(xiàn)場整改，現(xiàn)場不能整改的&39;，指定專人負責整改，并對整改狀況舉行驗收，對重大隱患要下發(fā)《隱患通知書》限期停業(yè)整改，消退事故隱患，對檢查狀況要仔細舉行分析總結(jié)，準時對檢查狀況舉行通報。

3、每月至少舉行一次全面平安檢查，重點檢查平安生產(chǎn)責任制、規(guī)則制度的建立完美、平安隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律規(guī)矩及會議精神的學習貫徹落實狀況，并做好記錄。

4、做好出車前、停車后的預(yù)備、檢查工作，確保行車平安，發(fā)覺隱患要準時修復(fù)后方可出車。

5、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危急品。

6、不定期檢查車輛的平安裝置、燈光信號、證件。

7、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違背平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

8、檢查消防設(shè)施是否平安有效。

9、建立平安生產(chǎn)獎懲制度，依制度舉行獎懲。

公司制度大全免費下載篇3

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司制度大全免費下載篇4

1為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

2工齡工資計算辦法：

2.1管理人員(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加20元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為240元。

2.2生產(chǎn)人員

2.1.1在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加5元;在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加15元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為200元。

2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過1年，其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿1年后計算。

2.5舉例：某員工從20__年1月進公司從事計件工，20__年1月晉升為車間統(tǒng)計員，那么，在20__年1月的工齡工資應(yīng)為15元;20__年1月的工齡工資應(yīng)為25元;20__年1月的工齡工資應(yīng)為35元。20__年1月，因事離開公司8個月，則其工齡工資從20__年8月開始續(xù)接，為45元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。

2.7附則

本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。

本規(guī)定自公布之日起施行。

本規(guī)定經(jīng)董事長批準實施，修改時亦同。

公司制度大全免費下載篇5

為進一步強化公司考勤管理工作，公司決定全面啟用考勤機打卡，并制定打卡考勤管理規(guī)定。

1、全體員工共同遵守本制度。

2、使用ID卡打卡考勤，與售飯機共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折彎、燒焦、丟失，否則每補辦一次，交納5元卡費。

3、公司正常班次為：8：00—16：30(調(diào)整時另行通知)。

(1)超過上班時間數(shù)據(jù)為遲到，下班前數(shù)據(jù)為早退。

(2)當日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。

4、員工確因工作需要，當班加班2小時以上的，由部門負責人填寫《加班申請單》，報綜合管理部備查。

5、考勤機是員工上下班的記錄和證實，上下班由本人打卡，嚴禁代打卡，否則處罰代打卡人50元/次。

6、在當班時間內(nèi)因公外出的，必須憑綜合管理部開具的《出門證》打卡出門，返廠時打卡進門。因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時打卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或綜合管理部負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

7、在當班時間內(nèi)請假外出的，憑領(lǐng)導(dǎo)簽字的《請假條》到綜合管理部辦理出門手續(xù)，憑《出門證》打卡出門，當班時間內(nèi)返廠時打卡進門。請假外出2～4小時的，按考勤半天計算。

8、因公出差外地，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的`，應(yīng)事先向綜合管理部報告，填寫《出差審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準簽字后辦理考勤手續(xù)。

9、因卡片或考勤機故障不能按時打卡的，以當天部門點名考勤為準，并立即報綜合管理部，補辦打卡考勤手續(xù)。

10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續(xù)遲到或早退2次，按曠工半天處理;連續(xù)3～5次按曠工1天處理;連續(xù)6次以上，予與除名。

11、當月遲到或早退1次，記警告1次;當月累計遲到或早退2次，處罰20元;當月累計遲到或早退3次，處罰50元;3次以上每超1次，加罰30元;超過6次(含6次)，予與除名。

12、綜合管理部每周對考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計一次，對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規(guī)定的進行通報，于月底匯總后，在當月工資中兌現(xiàn)。13、各部門、班組，班前班后必須認真點到并登記，做好二級考勤統(tǒng)計工作。

14、公司考勤管理除本規(guī)定外，依照公司《企業(yè)規(guī)章制度》執(zhí)行。

12、本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合管理部，20__年12月份試行，自20__年1月1日起正式執(zhí)行。

公司制度大全免費下載篇6

為了及時了解和掌握安全生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。

一、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容

1、查思想：查對安全生產(chǎn)的認識是否正確；查安全生產(chǎn)的責任心是否強；查對忽視安全生產(chǎn)的思想和行為是否敢于斗爭。

2、查制度：查安全生產(chǎn)制度的建立和健全情況，是否有無違章作業(yè)情況；查安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況，有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。

3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執(zhí)行情況，有沒有擅離崗位、做與生產(chǎn)無關(guān)的.事。

4、查領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)是否把安全生產(chǎn)擺到議事日程；對安全生產(chǎn)成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產(chǎn)造成事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產(chǎn)與安全是否做到了“五同時”。

5、查隱患：是否做到了文明、安全生產(chǎn)；每臺設(shè)備是否都有安全裝置；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安全可靠。

二、安全生產(chǎn)檢查的形式

1、綜合性安全生產(chǎn)大檢查：

A、公司安全生產(chǎn)大檢查：每月一次，由主管安全生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)負責，召集以安全科為主的有關(guān)部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。

B、項目級安全生產(chǎn)檢查：每月兩次。由項目經(jīng)理負責，召集有關(guān)人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報。

2、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查：

A、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，由各主管部門負責，召集有關(guān)項目部參加，定期進行。并將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。

B、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查的每一個項目，必須作好詳細登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。

3、季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查：對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查，由主管部門負責，組織有關(guān)單位進行，發(fā)動群眾做好預(yù)防工作，并將檢查和整改情況上報和抄送安全科。

4、經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查：

A、每一個員工都必須堅持執(zhí)行作業(yè)前后的安全檢查制。

B、每一個班組都必須堅持執(zhí)行班前班后安全檢查制。

C、各級管理人員和專職安全員都必須結(jié)合自己的工作業(yè)務(wù)，深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)檢查。

D、安全生產(chǎn)大檢查要堅持普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合；經(jīng)常性檢查與臨時性檢查相結(jié)合；檢查與整改相結(jié)合。

5、對查出的不安全因素，一定要按“三定”措施實施，即：定項目、定時間、定具體完成項目的人。

6、安全生產(chǎn)檢查制度還應(yīng)結(jié)合安全生產(chǎn)獎懲制度和員工考核制度。檢查結(jié)果應(yīng)作為獎罰或晉級評優(yōu)的標準之一。

公司制度大全免費下載篇7

第一條目的

加強員工宿舍管理，為員工營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

第二條寢室長職責

1.每間寢室設(shè)立寢室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。

2.寢室長每月2日前，須核對本宿舍住宿人員及宿舍內(nèi)的所有餐廳財產(chǎn)報宿管員，再由宿管員報餐廳辦公室。

3.每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

4.寢室長有義務(wù)向酒樓辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。

第三條作息時間

1.員工晚上外出必須在24:00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報宿管員請假，每月每人不能超過3次。如超過1次，宿管員有權(quán)對違紀者處以50元的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管填寫夜歸證明單。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿管員以書面形式請假的，也將予以50元，次的罰款。

2.22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)兩次者則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間造成公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。

第四條衛(wèi)生制度

1.員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

2.每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。

3.值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。

4.宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元，次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。

5.凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者相應(yīng)的處分。

第五條水、電管理

1.所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元，次的罰款。

2.入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);違者將對責任人進行罰款，如查不出責任人，則對所在房間人員處以50元，人的處罰。

3.不得使用電爐等大功率家用電器。

4.不得私自亂接電線插座。

5.要保持高度的防火意識，做到安全用電、用水。發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時上報行政人事部門。

6.如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。

7.由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

第六條物品擺放規(guī)定

1.必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以10元，次的處罰。

2.床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其他床上用品擺放有序。

3.被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。

4.鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

5.面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

6.桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。

7.衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、飾品等雜物。

8.垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當值人員每天處理一次。

9.公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部門，如屬人為破壞，除照價賠償外，罰款20元，次。

第七條管理規(guī)定

1.23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使餐廳聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，餐廳將對當事人給予違紀處罰;如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。

2.對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。

3.出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜;對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元，次的罰款。

4.宿舍內(nèi)嚴禁打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

5.宿舍區(qū)域內(nèi)嚴禁堆放易燃易爆物品。

6.宿舍區(qū)域內(nèi)嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。

7.每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部門備案。

8.員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。

公司制度大全免費下載篇8

為進一步加強醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，規(guī)范人事管理程序，保證醫(yī)院工作的正常運轉(zhuǎn)和專業(yè)技術(shù)人員隊伍的相對穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性和醫(yī)院的實際情況，對全院專業(yè)技術(shù)人員離職制定如下管理暫行規(guī)定:

一、本暫行規(guī)定所指專業(yè)技術(shù)人員包括醫(yī)院正式在編人員和聘用制人員。

二、本規(guī)定所稱離職指個人申請辭職或調(diào)出。

三、由于醫(yī)院工作的`特殊性，本院專業(yè)技術(shù)人員在職期間，要參加外單位招聘考試的，必須提前二周以書面形式向醫(yī)院提出申請，并得到醫(yī)院同意。

四、如未申請或未經(jīng)醫(yī)院同意，本院專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)意要參加外單位招聘考試，則當事人必須先行辭職，醫(yī)院與其解除勞動及聘用關(guān)系。對未經(jīng)醫(yī)院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員，醫(yī)院將按有關(guān)法律追究當事人及其接收單位的責任，在爭議未解決之前，不予辦理執(zhí)業(yè)資質(zhì)和各項社會保險變更手續(xù)。

五、申請離職人員在待批準期間應(yīng)堅守崗位，被批準離職后應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，不得私自帶走醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重予以行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。

六、學科帶頭人、承擔醫(yī)院重要科研項目的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干，以及掌握醫(yī)院核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員，未經(jīng)醫(yī)院同意不得離職，否則醫(yī)院將依法追償由此給醫(yī)院造成的直接和間接損失。

七、醫(yī)院引進的研究生、學科帶頭人等高層次人才，雙方簽定協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。

八、由醫(yī)院出資派出進修、學習、培訓(xùn)，回院工作不滿5年的專業(yè)技術(shù)人員，要求離職的，必須支付違約金，并返還醫(yī)院支出的培訓(xùn)教育費用以及進修、學習、培訓(xùn)期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫(yī)院簽訂進修、學習或培訓(xùn)協(xié)議，則按協(xié)議執(zhí)行。

九、離職人員工資福利發(fā)放至離開崗位之日止，不享受當年醫(yī)院年終及其他獎金福利。

十、凡未按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而離院超過7天者，醫(yī)院一律給予除名處理。

十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。