人力資源專員的職責(zé)有哪些篇1

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負(fù)責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇2

1.在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料,對于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時間;

2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;

4.負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);

5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇3

1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

3.安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇4

職責(zé)：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1、管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4、責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

5、溝通能力良好，團(tuán)隊協(xié)作能力及意識強(qiáng);

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇5

1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式;

6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇6

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇7

1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費(fèi)用等

4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進(jìn)行過程管理;

7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇8

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇9

職責(zé)

1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

3、維護(hù)人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇10

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇11

1、負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)、

3、負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5、負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇12

1、根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)工作;

6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請及報銷

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇13

1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營;

2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇14

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、的管理;

2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

3、執(zhí)行和完善各項的實施，配合其他部門開展工作;

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇15

1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

2、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;

3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇16

1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇17

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進(jìn);

7、上級交代的其他相關(guān)事項。

人力資源專員的職責(zé)有哪些篇18

1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。