總經(jīng)理職責怎么填寫篇1

一、參與重大項目的合同或標書的評審。

二、編制新增項目的物業(yè)管理方案。

三、參與新接管項目的驗收工作。

四、組織本部門員工的專業(yè)技能培訓。

五、自我監(jiān)督與質(zhì)量體系有關(guān)的程序操作，發(fā)現(xiàn)不合格的，及時采取糾正措施及適當?shù)念A(yù)防措施。

六、制定各專項規(guī)章制度，對本部門員工工作業(yè)績予以評審。

七、檢查監(jiān)督各項業(yè)務(wù)計劃(年度、季度、月度等)的實施情況，定期向股東會報告。

八、與政府有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，了解行業(yè)最新規(guī)定。

九、推廣新的有效的管理方法并總結(jié)分析提出合理的建議。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇2

1、協(xié)助總經(jīng)理的文秘工作;

2、負責總經(jīng)理的日常行程安排;

3、負責總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達;

4、重要會議組織及會議紀要，會議決議跟進;

5、負責來訪的接待、商務(wù)隨行;

6、協(xié)助安排外出行程;

7、領(lǐng)導安排的其他工作。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇3

1、協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化的塑造、宣導工作;

2、負責總經(jīng)理會務(wù)的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦和落實;

3、負責總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)與安排，內(nèi)外部接待工作;

4、負責總經(jīng)理的文件整理、報銷單據(jù)及文件檔案管理等工作;

5、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)，協(xié)調(diào)與各部門的相關(guān)工作的推進溝通反饋;

6、嚴格執(zhí)行保密制度，對所接觸的各項信息嚴格保密，避免信息外泄;

7、學習掌握各關(guān)聯(lián)公司及各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)流程，及時發(fā)現(xiàn)問題并反饋總經(jīng)理;

8、負責處理總經(jīng)理臨時交辦的其他工作;

總經(jīng)理職責怎么填寫篇4

總經(jīng)理安全生產(chǎn)責任書為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工和人民生命財產(chǎn)安全，促進企業(yè)安全發(fā)展，確保行業(yè)管理部門與公司簽訂的安全生產(chǎn)責任書各項考核目標的實現(xiàn)，根據(jù)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司規(guī)范，特制定本責任書。

一、責任人：

總經(jīng)理

二、考核對象：

總經(jīng)理

三、安全責任：

1）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī)以及市局、省廳指示和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

2）負責公司安全生產(chǎn)管理措施、辦法、規(guī)章制度的審定和簽發(fā)；

負責成立本公司的安全領(lǐng)導小組及安全管理科室，足額配備安全管理人員，明確規(guī)定其職責，定期組織召開安全生產(chǎn)會會議。

3）對公司安全生產(chǎn)負全面的組織領(lǐng)導、管理責任和法律責任，并履行安全生產(chǎn)的責任和義務(wù)。組織制定本公司安全生產(chǎn)，細化目標、措施，并保證計劃的有效實施和實現(xiàn)，簽訂《安全責任書》。

4）組織各部門實施員工的.職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓、安全宣傳教育，不斷提高員工的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。

5）堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)濟效益的關(guān)系，把安全生產(chǎn)工作放到主要議事日程上，講生產(chǎn)必須先講安全，抓效益必須先抓安全，在保證安全的前提下組織安排生產(chǎn)經(jīng)營。

6）自覺履行安全工作職責，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，按時參加公司召開的安全會議。

7）對公司的安全生產(chǎn)事故，必須按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理，必須24小時開機，實施領(lǐng)導帶班制度。發(fā)生較大以上事故必須親自參與救援處理，按照程序進行報告，協(xié)助配合事故調(diào)查。

8）每月至少組織召開1次本公司安全生產(chǎn)例會，及時總結(jié)分析安全生產(chǎn)及安全目標控制情況，找準薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施進行整治，確保各項控制指標不超控。

9）加強公司員工的隊伍建設(shè)，確保本公司員工持證上崗，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

10）負責建立健全公司的應(yīng)急救援隊伍，完善相應(yīng)的應(yīng)急救援設(shè)施設(shè)備，制定本公司各項應(yīng)急救援預(yù)案，組織開展應(yīng)急救援演練。

11）確保安全生產(chǎn)經(jīng)費按規(guī)定合理使用；

跟蹤監(jiān)督安全生產(chǎn)專項經(jīng)費使用情況，督促財務(wù)科建立安全經(jīng)費使用臺賬。

12）關(guān)心員工職業(yè)健康，按規(guī)定為在冊員工購買人身意外傷害保險。

13）組織開展各項安全生產(chǎn)活動，制定并組織落實安全生產(chǎn)考核、評比、獎懲制度，及時表彰先進。

14）注重企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)整體競爭力，搞好社會公共關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象。

15）全面負責公司雙控機制建設(shè)工作，確保雙控機制落到實處。

四、考核內(nèi)容。

（一）安全生產(chǎn)管理目標完成情況。主要針對總目標完成情況負責。

（二）安全生產(chǎn)責任履行情況。

（三）領(lǐng)導帶班值班情況。

（四）提供安全資金的支持情況。

五、評分

（一）評分根據(jù)安檢科對各職能部門安全檢查情況及實際指標完成情況考核的方法進行。

（二）發(fā)生較大交通事故負有責任的單位取消當年考核及先進評比資格；

違章作業(yè)造成工傷事故的單位取消當年考核及先進評比。

（三）79分及以下的不予獎勵，70分以下的單位，給予行政主要負責人黃牌警告，并給予適當罰款。

本責任書一式兩份，公司和各單位主要負責人各一份。

責任書有效期一年，即20__年__月__日起至20__年__月__日止。

總經(jīng)理（簽字）：__X

__年X月__日

總經(jīng)理職責怎么填寫篇5

1、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策；

2、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源；

3、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

4、負責公司安全工作。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇6

1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，確保各類信息的傳遞、跟進、反饋及時有效;

2、負責日常公文，，及以公司名義上報外發(fā)的綜合性文字資料等各類文件的起草;

3、負責組織安排總經(jīng)理會議，撰寫會議紀要，并對決議事項進行催辦、查辦和落實;

4、協(xié)助總經(jīng)理督辦各部門、報告、報表、總結(jié)的執(zhí)行情況;

5、總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)、安排及相關(guān)外聯(lián)工作;

6、協(xié)助總經(jīng)理處理社會活動、會議或?qū)ν怅P(guān)系接待溝通工作;

7、總經(jīng)理安排的其他臨時事務(wù)。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇7

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn)。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的`企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇8

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定并組織實施投融資規(guī)劃，建立并完善公司的投管融資管理體系，致力于提高公司的投融資管理水平；

2、負責組織對擬投資的企業(yè)或項目進行調(diào)研、論證、評估企業(yè)或項目的市場價值；

3、制定公司直接融資和間接融資的計劃，并負責實施；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，積極挖掘融資有效途徑，辦理借貸相關(guān)資料收集、材料編寫及報批等工作；

5、及時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、五年以上相同崗位管理經(jīng)驗，掌握投融資流程和專業(yè)業(yè)務(wù)知識；熟悉國家相關(guān)財務(wù)、金融、經(jīng)濟及法律法規(guī)政策；

2、良好的執(zhí)行力，善于調(diào)動下屬的工作積極性，并能有效的快速開展工作；

3、有金融行業(yè)經(jīng)歷、獨立完成過企業(yè)融資活動經(jīng)驗者或有良好融資渠道者優(yōu)先。

4、有境外融資租賃經(jīng)驗者優(yōu)先

總經(jīng)理職責怎么填寫篇9

為了認真貫徹落實上級關(guān)于安全生產(chǎn)大檢查文件規(guī)定和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎(chǔ)管理，進一步落實安全生產(chǎn)責任制,建立健全安全標準化管理體系,強化重大風險的監(jiān)控措施，完善應(yīng)急救援預(yù)案和應(yīng)急保障體系建設(shè)，確保本單位經(jīng)營目標的.全面實現(xiàn)。

特與你簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，責任條款如下：

一、遵守國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責任制，堅持“以人為本、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)管理理念,加強安全生產(chǎn)管理，協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導本單位的安全生產(chǎn)工作，對分管的安全工作負直接領(lǐng)導責任。

二、組織本單位員工學習安全生產(chǎn)法規(guī)、標準及有關(guān)文件，結(jié)合

本單位安全生產(chǎn)情況，制訂保證安全生產(chǎn)的具體方案，并組織實施。

三、協(xié)助總經(jīng)理召開安全生產(chǎn)例會，對例會決定的事項負責組織

貫徹落實。

四、主持編制、審查年度安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。

五、組織有關(guān)部門定期開展專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查；對重大隱患，組織有關(guān)人員研究解決，或按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告，在上報的同時，應(yīng)制訂可靠的臨時安全措施。

六、參與制訂安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，并組織實施；定期檢查執(zhí)行情況，負責推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。

七、發(fā)生事故后，應(yīng)迅速察看現(xiàn)場，及時準確地向上級報告，同

時按分工主持事故調(diào)查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

八、堅決貫徹安全工作“一崗雙責”、“零指標”的要求，確保安全生產(chǎn)事故零傷害。如若發(fā)重大事故，給予分管責任人行政、經(jīng)濟處罰，必要時追究法律責任。

九、附則

本責任書自簽訂日起執(zhí)行。

簽字：

20__年__月__日

總經(jīng)理職責怎么填寫篇10

設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作。

工作職責

根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成；

按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

根據(jù)公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。

【總經(jīng)理助理】

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

職位等級11—15

職位代碼gm003

設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司。

工作職責

根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發(fā)展和長期收益；

根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉(zhuǎn)達和傳遞；

協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；

認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；

陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；

當總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；

負責做好公司，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

【事業(yè)部經(jīng)理】

直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理

職位等級13—19

職位代碼gm002

設(shè)崗目的

根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。

工作職責

根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；

按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；

按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；

針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導；

開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

【人力資源總監(jiān)】

職位代碼hr002

職位等級13—19

直屬上級人力資源副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠的.人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。

工作職責

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；

根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘。

【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

職位代碼bd002

職位等級13—19

直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。

工作職責

按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

根據(jù)市場需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標順利發(fā)展；

根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預(yù)算妥當；

調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。

【策略總監(jiān)】

職位代碼sd002

職位等級13—19

直屬上級策略副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新項目。

工作職責

按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn)；

根據(jù)市場需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預(yù)期目標順利發(fā)展；

調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標。

【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】

職位代碼ms101

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

工作職責

根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競

根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標。

【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】

職位代碼ms102

職位等級13—19

直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

工作職責

根據(jù)公司整體計劃，全面負責部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導特定的客戶服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設(shè)以及進行相應(yīng)工作指導；

根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導計劃，負責指導和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務(wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計劃進行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；

根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領(lǐng)團隊進行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護客戶關(guān)系組織；

根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進行；

根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。

【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】

職位代碼ms103

職位等級11—15

直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，全面負責客戶的建設(shè)和維護工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

工作職責

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負責設(shè)計制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，并報上級批準；

根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進行客戶的開發(fā)和維護，保持與客戶的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；

跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，進行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；

根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進行培訓，并隨時進行知識更新。

【客戶業(yè)務(wù)主管】

職位代碼ms104

職位等級8—11

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃，對部門的人員進行培訓，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導。

工作職責

根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；

協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；

根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導。

【客戶業(yè)務(wù)專員】

職位代碼ms105

職位等級5—8

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。

工作職責

根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；

協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；

和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

【客戶業(yè)務(wù)助理】

職位代碼ms106

職位等級3—5

直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當前第3頁12345

設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。

工作職責

按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作；

完成本部門中的事務(wù)性工作。

【媒介副總經(jīng)理】

職位代碼mr001

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

工作職責

按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。

【媒介總監(jiān)】

職位代碼mr002

職位等級13—19

直屬上級媒介副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

工作職責

負責媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作；

審核媒介工作計劃；

分析總結(jié)各種媒介的特征；

與媒體、伙伴公司間交流。

【媒介經(jīng)理】

職位代碼mr003

職位等級11—15

直屬上級媒介總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設(shè)定媒介的目標階層。

工作職責

分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

根據(jù)營銷目標，制定合理的媒介目標；

合理設(shè)定媒介的目標階層。

【媒介主管】

職位代碼mr004

職位等級8—11

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。

工作職責

根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃；

根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；

根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。

【媒介專員】

職位代碼mr005

職位等級5—8

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

工作職責收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。

【媒介助理】

職位代碼mr006

職位等級3—5

直屬上級媒介經(jīng)理

設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。

工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。

【市場活動副總經(jīng)理】

職位代碼mk031

職位等級15—25

直屬上級總經(jīng)理

設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。

工作職責

按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展；

根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

【市場活動總監(jiān)】

職位代碼mk032

職位等級13—19

直屬上級市場活動副總經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判。

工作職責

領(lǐng)導市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；

組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁，當前第4頁12345

領(lǐng)導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

【市場活動經(jīng)理】

職位代碼mk033

職位等級11—15

直屬上級市場活動總監(jiān)

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。

工作職責

制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；

管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。

【市場活動主管】

職位代碼mk034

職位等級8—11

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

工作職責

設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；

負責有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標的達成。

【市場活動專員】

職位代碼mk035

職位等級5—8

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

【市場活動助理】

職位代碼mk036

職位等級3—5

直屬上級市場活動經(jīng)理

設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析；支持市場活動。

工作職責

協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫，進行市場分析；支持市場活動。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇11

職位描述：

崗位職責：

1.主持項目公司的經(jīng)營管理工作；

2.組織實施董事會決議、項目公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

3.擬訂項目公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案，出臺具體規(guī)章制度及各項經(jīng)營方案；

4.項目公司融資及時到位和相關(guān)手續(xù)的辦理等工作；

5.對外政府關(guān)系協(xié)調(diào)、維護，各項手續(xù)完善，降低公司運營風險；

6.對PPP項目中建設(shè)項目進行管理，對成本、進度、質(zhì)量進行控制；

7.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，保障項目建設(shè)、PPP項目運營的經(jīng)濟指標；

任職資格：

1.金融、財務(wù)、環(huán)境工程、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2.10年以上工作經(jīng)驗，5年以上PPP項目項目工作經(jīng)驗，帶隊完成至少3個以上項目，有相關(guān)政府、基礎(chǔ)設(shè)施、公共事業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3.具有較強的.計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力；具有優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶關(guān)系維護、建設(shè)項目管理、掌握PPP項目各關(guān)鍵節(jié)點運作等綜合能力。

4。能接受全國派遣

總經(jīng)理職責怎么填寫篇12

1．協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作及部門協(xié)調(diào)工作；

2．起草各類策劃文案、公文、工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；

3．起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件；

4．公司管理制度的完善與修訂，公司網(wǎng)頁內(nèi)容審核，設(shè)計方案的修訂；

5．接聽總經(jīng)理的辦公電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄；

6．掌握并負責總經(jīng)理的日常行程安排與協(xié)調(diào)；

7．完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

8．根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

9．完成公司人力資源的日常招聘工作；

10．完善公司績效考核制度。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇13

1、負責組織編制本公司總體經(jīng)營規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，并安排組織實施。

2、確立公司市場戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標，組織部門制定相關(guān)的市場拓展計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展策略并監(jiān)督實施，對發(fā)現(xiàn)的問題及時作出改進，促進業(yè)務(wù)目標的達成。

3、負責建立健全各項經(jīng)營及風險控制策略、完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)，采取有效措施防控風險，保證受益。

4、理財業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與維護，提升市場占有率，完成分公司目標和計劃。

5、負責分公司人員招聘、管理及調(diào)配，與總公司建立良好的溝通。

6、負責管理客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練。

7、協(xié)調(diào)、管理各銷售團隊之間的良性競爭。

8、監(jiān)督公司工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導。

9、處理分公司重大突發(fā)事件或?qū)ν怅P(guān)系維護。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇14

1、負責副總經(jīng)理的工作日程安排、市場相關(guān)工作及企業(yè)運營工作;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要撰寫對外公關(guān)稿、產(chǎn)品稿、宣傳文案，組織公司各項會議及活動的安排，針對不同的活動和會議撰寫相關(guān)材料及PPT;

3、協(xié)助副總經(jīng)理進行項目落實及推進工作;

4、完成副總經(jīng)理交辦的其他工作。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇15

1、協(xié)助總裁做好各項管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實執(zhí)行;

2、協(xié)助總裁處理日常事務(wù)，做好溝通協(xié)調(diào)和上傳下達工作;

3、組織、安排、追蹤落實公司各級管理會議，并做好相應(yīng)的記錄;

4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達;日常經(jīng)營工作中文件的起草;

5、協(xié)助總裁做好外聯(lián)工作

6、協(xié)助做好來賓的接待工作、妥善安排公司高層重要客人的接待工作;

7、根據(jù)公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會議等活動;

8、根據(jù)總裁日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行事宜。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇16

1、協(xié)助總經(jīng)理擬寫公文，各類會議發(fā)言報告。

2、組織安排追蹤落實公司級管理會議，并做好相應(yīng)的簽到記錄。

3、協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作。

4、妥善安排總經(jīng)理重要客人的接待工作。

5、監(jiān)督公司年度費用預(yù)算，修改完善有關(guān)部門成本核算等各項落實。

6、代表公司參加政府領(lǐng)導有關(guān)會議和外部展會商務(wù)談判等活動。

7、協(xié)助公司各類專項基金和科技項目申報、協(xié)調(diào)和驗收工作。

8、協(xié)助總經(jīng)理安排日程，必要時陪同出差。

9、協(xié)助總經(jīng)理處理各類商務(wù)項目信息，做到合理過濾、分類匯總(紙質(zhì)及電子版)供有關(guān)部門參考。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇17

1、作為董事長對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；

2、對管理會議決議事項或重點任務(wù)指示事項進行跟進；

3、隨同董事長進行項目考察，參與商務(wù)洽談、商務(wù)談判工作；

4、負責董事長日常經(jīng)營工作中文件的起草；

5、協(xié)助董事長處理日常事務(wù)；

6、負責董事長的行程安排，商務(wù)隨行；

7、負責董事長文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達；

8、負責來訪的&39;商務(wù)接待工作，做好對外聯(lián)系和公關(guān)工作；

9、處理董事長授權(quán)的其它事務(wù)。

總經(jīng)理職責怎么填寫篇18

1.主持項目公司的`經(jīng)營管理工作；

2.組織實施董事會決議、項目公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

3.擬訂項目公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案，出臺具體規(guī)章制度及各項經(jīng)營方案；

4.項目公司融資及時到位和相關(guān)手續(xù)的辦理等工作；

5.對外政府關(guān)系協(xié)調(diào)、維護，各項手續(xù)完善，降低公司運營風險；

6.對PPP項目中建設(shè)項目進行管理，對成本、進度、質(zhì)量進行控制；

7.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，保障項目建設(shè)、PPP項目運營的經(jīng)濟指標；