品質(zhì)部個人職責
品質(zhì)部個人職責篇1
技術(shù)主管工作職責
技術(shù)主管工作職責
1、負責美容部的消耗目標達成和完成上級下達的工作任務;
2、嚴格要求自已，必須具備豐富的專業(yè)知識，嫻熟的操作技能，做好上傳下達的各部門的工作(包括通告、培訓、開會);
3、對于公司新開發(fā)的項目，每個系列、每支產(chǎn)品都要有專業(yè)性的口述表達并形成文字形式(一個星內(nèi)必須完成)，監(jiān)督在每天的例會上重復培訓、檢查、考核，并做好產(chǎn)品、項目銷售的專業(yè)知識工作;
4、按時按量(每周每人考核一個項目并做評估報告遞交管理部)抽查考核在職美容師的.專項手法，儀器操作，理論知識是否達到公司所規(guī)定的要求和標準，對學習較慢或操作不夠規(guī)范或下牌的員工進行輔導、糾正、激勵，力求整個部門人員的能力達到平衡水準，具體工作和組長進行溝通、分配;
5、安排并實施新員工、學生的培訓工作及時培訓(美容師全程培訓：理論+實操)，顧問理論、學生全程教導(不需分配美容師)，考核公司最新推出的新產(chǎn)品(三天內(nèi)考核進行第一次考核，第七天進行第二次考核)、新儀器、新手法、理論及技能，并加以督導及輔助更好的加以運用;
6、對于突發(fā)性的投訴問題(如操作、產(chǎn)品、療程)而產(chǎn)生的皮膚敏感，要冷靜、專業(yè)及設身處地為顧客處理解決問題，第一時間上報總經(jīng)理，超過24小時上報所造成的損失自行負責;
7、熟練掌握全店產(chǎn)品，項目的單價、成份、配料、操作流程和不同的折扣點，熟練進行全店的禮儀，操作模式指導、考核。(總經(jīng)理不定期抽查);
8、負責安排每月2次技術(shù)并實行考核，專業(yè)知識比賽并用文字形式匯報;
9、配合總經(jīng)理增加員工的團結(jié)，愛崗，進步精神;
10、負責美容部的整體衛(wèi)生情況，執(zhí)行區(qū)域責任制;
11、負責店內(nèi)的水電、煤氣等安全使用，并節(jié)約每滴水、每度電;
12、監(jiān)督、檢查美容師安全操作規(guī)范，確保安全服務，杜絕安全事故。
13、負責監(jiān)督、檢查美容院內(nèi)所有設備的日常維護和保養(yǎng)工作。
14、用心服務好每一位操作的客人，對美容部的消耗負責，每月消耗不能低于75%，所有目標分解到每位美容老師;
15、定時檢查美容師的儀表、儀容、指甲、儀態(tài)，指導大家避免不雅的言話和行為，提高專業(yè)美容師的素質(zhì)和道德修養(yǎng)，隨時檢查員工的工作表現(xiàn)和妝容、禮認、服務素質(zhì)進行檢查。
16、檢查及安排員工進行各房間的布置與衛(wèi)生清潔，與營運部一起安排好輪休人員，調(diào)班人員衛(wèi)生工作的交接工作，合理配合安排員工排休、上班安排加班、補鐘、OT、請假、休假事宜。
17、每日清查員工有否在通告本上或例會本上簽名，了解是否理解當日會議內(nèi)容，通告內(nèi)容，經(jīng)?？己藛T工，了解內(nèi)容的清晰度。
18、完成上級安排的其他工作。
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品質(zhì)部個人職責篇2
1、保障執(zhí)行電話中心制訂的計劃，確保電話中心的服務水平及服務質(zhì)量持續(xù)提升。
2、認真貫徹執(zhí)行公司和電話中心的各項規(guī)章制度、業(yè)務處理流程。
3、負責電話中心客戶服務人員質(zhì)量檢查工作，通過對客戶服務人員的工作過程實施呼叫監(jiān)控，對客戶服務人員的服務態(tài)度、業(yè)務水平等情況作出公正合理的評價。
4、根據(jù)電話中心績效考核管理辦法，結(jié)合實際運營狀況，匯總電話中心人員績效考核成績。
5、確保電話中心重大投訴的及時通報。
品質(zhì)部個人職責篇3
1、整理總結(jié)客戶品質(zhì)相關(guān)要求并做好內(nèi)部宣導及培訓、
2、按客戶要求做好供應商品質(zhì)管控、
3、客戶售前及售后需求的品質(zhì)相關(guān)方面支援（含各品質(zhì)文件起草，提供以及品質(zhì)異常分析，8d改善報告提供及異常處理結(jié)案）
品質(zhì)部個人職責篇4
生產(chǎn)主管工作職責
生產(chǎn)主管工作職責
一.品質(zhì)經(jīng)理：
1.督導各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標.
2.協(xié)調(diào)及推動各部門按ISO9000各要素運作.
3.召開各種品質(zhì)會議,協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題.
4.審核相關(guān)部門呈交的品質(zhì)文件.
5.對進料品質(zhì)進行最終判定,并推動IQC、QE部門對供應商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.
6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估
7.督導QE主管及時處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問題和客戶投訴的回復追蹤,確保糾正與預防措施的有效實施.
8.督導產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試
9.對成品的品質(zhì)進行最終判定,
10.協(xié)調(diào)IQC驗貨的各項工作.
11.督導并審核品質(zhì)周報、月報表.
12.對下屬進行考核、評定.
二、品質(zhì)保證主管：
1.確認及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護公司品質(zhì)體系有效運行.
2.根據(jù)公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件
5.定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執(zhí)行ISO9000之要素.
6.協(xié)調(diào)及督導各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.
7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.
8.督導各部門正式文件之排版及校正,并進行統(tǒng)一編號的標準化管理.
9.督導內(nèi)部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).
10.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作
11.對下屬進行考核、評定
三、QE主管：
1.根據(jù)工程資料內(nèi)部要求及時對產(chǎn)品的有關(guān)項目組織實驗室測試
2.制訂品質(zhì)計劃.
3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核.
4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確?？蛻魸M意.
5.主持每周品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
6.統(tǒng)計、分析各品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
7.統(tǒng)計、分析各階段品質(zhì)不良,并推動各部門改善,以達到目標.
8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.
9.做好品質(zhì)記錄,以便追溯.
10.稽核評估供應商,并做好相應記錄.
11.考核下屬業(yè)績.
四、IQC主管
遵照并執(zhí)行公司的`品質(zhì)管理制度.并督導全體IQC人員確實執(zhí)行;,盡最大能力完成任務.
2對IQC的總體事物進行規(guī)劃,制定IQC內(nèi)部之品質(zhì)檢驗計劃、目標,并督導完成.
3.工作的合理分配.合理分配IQC的日常事務至組長,并督促其完成.
4.培訓計劃的執(zhí)行.制定IQC年度、季度、月份的培訓計劃,并對實驗員的指導考核.
5.完成對檢驗標準書、作業(yè)指導書的制訂工作.
6.品質(zhì)鑒定與判定.針對IQC進料檢驗時的材料異常,相關(guān)標準作鑒定與判定,并簽署意見.
7.對每日、每周、每月的品質(zhì)檢驗表的審核.
8.對內(nèi)與各相關(guān)部門溝通、配合、協(xié)調(diào)處理IQC日常事務,對外與各供應商主動溝通,了解供應商品質(zhì)狀況,并督促其進行品質(zhì)改善.
9.每月協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理定期召開三級供應商評審會議,督促供應商的品質(zhì)改善。
10.對下屬業(yè)績考核
五、職員
1.IQC
中專含以上學歷,年齡20―25周歲.熟悉IQC的工作流程,至少1年外企IQC工作經(jīng)驗.了解ISO9000質(zhì)量體系.會使用卡尺,光普儀,投影機等量測儀器.會電腦基本操作.
2.量測儀器的使用及注意事項.
3.壓鑄模產(chǎn)品和需外加工產(chǎn)品的品質(zhì)重點及注意事項.
4.不合格品的處理.
5.相關(guān)表單的填寫.
6.其它.
2.SQC
中專含以上學歷,年齡20―25周歲,至少1年外企SQC工作經(jīng)驗.熟練操作電腦(WINDOWSOFFICES等軟件),熟悉QC七大手法,能用電腦繪制”柏拉圖,管制圖”等.對ISO9000有所了解.
1.日常報表及統(tǒng)計圖的制作.
2.具的使用及注意事項.
3.產(chǎn)品的檢驗重點及相關(guān)表單的填寫.
4.其它.
3QA.
6.大專含以上學歷,年齡22―30周歲,熟悉ISO9000質(zhì)量體系.會使用三次元,投影機,深
度規(guī)等量測儀器.熟悉SQE的工作流程及客訴客退的日常處理.電腦操作熟練.
1.量測儀器的使用.
2本公司所有產(chǎn)品的品質(zhì)重點及注意事項.
3不合格品管制及客訴客退處理.
4相關(guān)表單的填寫.
品質(zhì)部個人職責篇5
1、運輸日常運維管理，監(jiān)督每筆訂單分配、提貨、發(fā)貨情況。
2、確保TMS系統(tǒng)的數(shù)據(jù)符合實際提貨、在途狀態(tài)、運費等。
3、每日檢查訂單運輸狀態(tài)，分析運輸質(zhì)量，及時采取應急措施，保障客戶體驗。
4、對承運商KPI進行分析和制作相應報告，對問題發(fā)生的根因進行深挖，持續(xù)改進運輸質(zhì)量。
5、建立運輸?shù)墓ぷ髁鞒毯头諛藴剩\輸文員進行工作指導，培訓，監(jiān)督，考核。
6、運費賬單審核和付款管理，確保每月運費的準確，并及時提交申請。
品質(zhì)部個人職責篇6
1、負責上海分公司的安全工作的`宣貫，促使安全意識深入人心，所有員工奉行安全至上的工作原則。
2、負責上海分公司的安全檢查工作，排查安全隱患，并提交檢查記錄。
3、負責上海分公司所轄倉庫的6S工作實施。
4、推動對承運商安全工作的實施、落實，制定承運商安全管理制度，確保安全工作落實到運輸工作的每一個環(huán)節(jié)(包括承運商末端站點及配送人員)。
5、自有車輛的安全工作落實。
品質(zhì)部個人職責篇7
1、負責協(xié)助品質(zhì)管理總監(jiān)完成品質(zhì)管理部工作計劃整體推進；
2、貫徹組織執(zhí)行質(zhì)量方針，執(zhí)行質(zhì)量法規(guī)，分解、落實本部門目標責任；
3、負責組織質(zhì)量目標的分解和考核；
4、負責制訂并組織實施本職能范圍內(nèi)的管理標準和工作標準，并對項目的管理標準、工作標準和服務標準進行指導。
5、負責質(zhì)量管理體系正常運行；
6、負責組織在管物業(yè)項目的各級創(chuàng)優(yōu)達標活動；
7、調(diào)研、學習、引進先進有效的管理技術(shù)，持續(xù)提高品質(zhì)管理水平。
8、負責安全生產(chǎn)指導、監(jiān)督工作；
9、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
品質(zhì)部個人職責篇8
1、協(xié)助項目經(jīng)理、技術(shù)負責人對工程進行現(xiàn)場管理，并對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的施工問題負主要責任。
2、熟悉施工圖紙，參與施工圖會審，編制施工圖預算和材料設備供應計劃。
3、貫徹執(zhí)行工程施工中的各項規(guī)章制度及相應的規(guī)范、標準，嚴格按照施工圖和施工組織設計的要求組織施工。
4、編制施工現(xiàn)場的進度計劃、進度報表、勞動力計劃、機械設備使用計劃，并報項目經(jīng)理核準后實施。
5、按月編制實物形象進度驗工月報，及時辦理經(jīng)濟變更簽證并完備手續(xù)。
6、負責做好對施工作業(yè)班組的技術(shù)、質(zhì)量、安全的交底工作，并經(jīng)常督促檢查。
7、認真做好工程施工日記的記錄，及時搜集和整理工程的技術(shù)資料和竣工驗收資料。
8、負責隱蔽工程驗收，分部分項工程交工及中間交工驗收，負責工程竣工結(jié)算工程量的編制。
9、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件中確定的其他質(zhì)量職責，完成項目經(jīng)理交辦的其他工作。
品質(zhì)部個人職責篇9
1、組織固定月檢工作，督辦日常檢查及月檢發(fā)現(xiàn)問題的整改，編制月檢分析
2、負責日常的現(xiàn)場安全督察，參與業(yè)務流程的優(yōu)化負責組織分店管理體系文件的制定、修改及管理工作列席分店有關(guān)安全管理的總經(jīng)理辦公例會
3、督辦總經(jīng)理下達的各項安全要求，并檢驗效果負責對安全檢查控制的有效性跟蹤、評估負責日常安全目標、績效等數(shù)據(jù)的匯總、上報幫助、做好三標文件的編制和實施完成品質(zhì)部經(jīng)理布置的各項安全工作
品質(zhì)部個人職責篇10
質(zhì)量工程師深圳科之美新材料科技有限公司深圳科之美新材料科技有限公司,科之美,科之美新職責描述:
1、參加新產(chǎn)品的研發(fā)階段的產(chǎn)品評審及質(zhì)量策劃,提升新產(chǎn)品的可制造性、可測試性,保證所負責的新產(chǎn)品按計劃、高效、高質(zhì)量地快速導入制造系統(tǒng);
2、結(jié)合客戶端投訴及改善建議,組織開展產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化及專項制造工藝改進活動,提高新產(chǎn)品的制造效率和質(zhì)量,降低制造成本;
3、產(chǎn)品端客戶投訴處理;
4、參與新產(chǎn)品的測試評評審,制定及輸出產(chǎn)品質(zhì)量及工藝管控標準,培訓及輔導驗貨員;
5、負責新產(chǎn)品導入、試產(chǎn)策劃、產(chǎn)線規(guī)劃,工序排配;
6、產(chǎn)品生產(chǎn)異常解決及工藝改善。
任職要求:1、大專及以上學歷,3年以上質(zhì)量或者工藝工程師工作經(jīng)歷,從事過紡織行業(yè),有過染色經(jīng)驗的人才有限考慮。
2、對產(chǎn)品質(zhì)量有較高的敏銳度,善于發(fā)現(xiàn)問題,有很強的動手能力與工作策劃能力;
3、能夠熟練操作office軟件,通過軟件進行數(shù)據(jù)分析,
4、本崗位隸屬品質(zhì)部,主要與研發(fā)部、工廠生產(chǎn)系統(tǒng)對接,能夠從工藝改善方面推進產(chǎn)品質(zhì)量改進;
5、熟練掌握iso9000質(zhì)量系統(tǒng),具有內(nèi)審員資質(zhì)優(yōu)先考慮。
品質(zhì)部個人職責篇11
沖壓主管工作職責
1、范圍
1.1本標準規(guī)定了沖壓車間主任的工作標準和質(zhì)量職責內(nèi)容、權(quán)限、獎罰規(guī)則、監(jiān)督、檢查和考核;
1.2本標準適用于本公司沖壓車間任職的主任(副主任)。
2、工作標準和質(zhì)量職責內(nèi)容
2.0
2.1在技術(shù)總監(jiān)的直接領(lǐng)導下，對車間所轄范圍內(nèi)的各項工作實行統(tǒng)一管理和全面負責;
2.2了解車間員工的生產(chǎn)技能和思想狀況，引導員工降低成本、提高效益;下班前督查員工關(guān)停機床、風扇、燈具、氣源，做好車間防偷盜和水電等能源節(jié)約工作;
2.3認真執(zhí)行每天班前召開班前會制度，重點強調(diào)安全生產(chǎn)、勞動紀律管理、現(xiàn)場管理及工藝紀律管理;每天通報前一天生產(chǎn)任務完成情況及違規(guī)違紀情況;
2.4根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排本車間的生產(chǎn),保質(zhì)、保量、按期完成生產(chǎn)任務;
2.5貫徹車間各項管理制度，負責對員工培訓教育，對員工進行公正的考核與獎罰;
2.6貫徹并實施車間“5S”管理;
2.7監(jiān)督操作工做好《機臺保養(yǎng)檢查表》，對設備有問題的應及時處理，發(fā)現(xiàn)事故和違反操作規(guī)程應及時阻止和上報，不發(fā)生人身、設備人為事故;
2.8組織并監(jiān)督操作工的.自檢、互檢工作;
2.9每日需填寫完整的《生產(chǎn)日報表》，于當日下班前提交一份給主管領(lǐng)導;
2.10保證車間各類記錄及報告清楚、正確、整潔，并嚴格按規(guī)定存檔;
2.11存放在車間的所有半成品及待用卡件(除當日生產(chǎn)用)需用袋子套好扎口并有產(chǎn)品標識和檢驗狀態(tài)標識，做好防水、防潮、防風工作，袋裝基座及卡件不可多袋疊放，做好防變形，桶裝半成品嚴密封好;
2.12在制程中對有嚴重不良現(xiàn)象產(chǎn)生的，是否及時停止生產(chǎn)，并采取有效方法改善;
2.13對生產(chǎn)設備和模具是否定期點檢、保養(yǎng)，填寫《模具履歷卡》，模具無履歷卡片的要補卡、登記;
2.14將需維修的模具及時送修，超出預計維修時間的需要及時登記并上報;
2.15為實現(xiàn)公司質(zhì)量方針和目標,負責本車間分解目標的展開，并組織實施和考核;
2.16負責對車間生產(chǎn)設備編制操作規(guī)程;
2.17完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
3、權(quán)限
3.1有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定的原則和車間具體實際制訂本車間管理、考核制度，但所訂制度不得與公司文件相抵觸;
3.2為了保證生產(chǎn)任務完成，在本車間采取一切組織與管理措施的權(quán)力;
3.3有權(quán)對本車間員工進行工種調(diào)配、職務安排，對員工進行獎勵與處罰(罰款、批評、停職檢查，直至辭退)，并對獎罰的正確性和后果負責;
3.4有權(quán)要求公司對本車間生產(chǎn)任務的完成和車間管理提供必要的物質(zhì)支持。
4、獎罰規(guī)則
4.1車間主任(副主任)依據(jù)以上規(guī)定行使職權(quán)，對職責的獎罰向生產(chǎn)供應部提出建議，經(jīng)審定后實施;
4.2獎罰依據(jù)為職責的履行情況和效果;
4.3獎勵方式：每月發(fā)放獎金;
4.4處罰方式：降薪、罰款、免職、辭退;
4.5本車間主任因失職或安排不當致使生產(chǎn)任務不能完成，影響發(fā)貨者，視情節(jié)加重罰款;
4.6如本車間出現(xiàn)批量性質(zhì)量問題，及產(chǎn)品報廢(含車間報廢)的處罰計算方法按本車間巡檢處罰;如所檢產(chǎn)品出現(xiàn)批量性質(zhì)量問題，未予及時報告和處理或根本沒發(fā)現(xiàn)不良，影響生產(chǎn)的順利進行或造成較大經(jīng)濟損失及退貨，可適當給予罰款,產(chǎn)品報廢(含車間報廢)的處罰計算方法：直接損失×20%;如直接經(jīng)濟損失在1000元以內(nèi)，最高處罰金超不超過100元;如直接經(jīng)濟損失在1000-3000元，最高金額不超過200元。如直接經(jīng)濟損失超過3000元，最高金額不超過500元。
5、監(jiān)督、檢查和考核
5.1接受公司按本標準要求實行監(jiān)督、檢查和考核、罰款。
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品質(zhì)部個人職責篇12
1、負責產(chǎn)成品的質(zhì)量檢驗，確保產(chǎn)品的開箱合格率符合質(zhì)量目標的要求；
2、負責產(chǎn)成品檢驗驗收標準的制定，確保驗收標準全面反映產(chǎn)品的設計要求和質(zhì)量要求；
3、帶領(lǐng)團隊持續(xù)改進工作質(zhì)量，不斷提高檢驗水平和工作能力；
4、提高質(zhì)量意識和工作的主動性，確保不合格產(chǎn)品不出廠；
5、協(xié)調(diào)解決客戶反饋的質(zhì)量問題，并持續(xù)跟蹤問題解決的全過程；
6、參與新品的試驗和測試，對于測試發(fā)現(xiàn)的性能和質(zhì)量問題及時有效地與內(nèi)、外方溝通。
品質(zhì)部個人職責篇13
1、組織開展安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、消防等設施的日常、專項等各類檢查，對整改的結(jié)果進行跟蹤反饋，監(jiān)督落實。
2、負責承包商、運輸商等與EHS業(yè)務相關(guān)的各類單位資質(zhì)、人員資質(zhì)的`審核。
3、監(jiān)督廠區(qū)內(nèi)各類特殊作業(yè)及安全作業(yè)許可證開具、執(zhí)行情況，必要時參與作業(yè)證審批會簽，監(jiān)督落實各項安全措施。
4、起草ES體系相關(guān)文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、計劃、組織、開展與評估年度應急演練，監(jiān)督并指導部門應急演練。
品質(zhì)部個人職責篇14
崗位職責:
1、協(xié)助建立和完善物業(yè)服務質(zhì)量管理制度流程、各項目物業(yè)管理服務合同,對有效提升物業(yè)品質(zhì)提出可行方案,并檢查制度及合同的執(zhí)行情況。
2、負責指導和協(xié)助各項目租務人員,對物業(yè)管理服務品質(zhì)進行檢查、監(jiān)督,提出意見并落實改善,促進物業(yè)服務品質(zhì)持續(xù)提升。
3、協(xié)助督導公司經(jīng)營管理各項目的公共設施設備維修維護、更新改造工程,匯總所有維修維護項目情況及費用,提供決策參考。
4、協(xié)助代表股東tcl了解物業(yè)合資公司運營情況,對完善管理提出有效意見,收集完善合資合作資料管理。
5、編制年、季、月度物業(yè)品質(zhì)管理工作計劃并組織實施、檢查和考核等工作;配合開展客戶滿意度調(diào)查,整理并匯總調(diào)查結(jié)果。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,物業(yè)管理、工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)。
2、物業(yè)管理、工程管理五年以上工作經(jīng)驗,其中兩年以上大、中型物業(yè)公司同等職位的工作經(jīng)驗。
3、熟悉物業(yè)管理法律法規(guī),具備物業(yè)管理或工程類相關(guān)資質(zhì)證書;熟練掌握office辦公軟件的操作和應用。
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、人際溝通、抗壓能力,責任心強,有團隊意識。
5、35歲以下,形象好。(工作地:惠州或深圳)
品質(zhì)部個人職責篇15
1.此崗位為前臺管理儲備崗，負責成都，新都，龍泉3家店前臺財務類相關(guān)事項
2.協(xié)助店長進行單店帳務，貨品，資金管理，保證單店財務安全
3.協(xié)助店長進行顧客資料管理，進行預流失顧客管理回訪，保證顧客到店
3.協(xié)助店長進行顧客客情管理，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，為單店經(jīng)營提供數(shù)據(jù)指導
品質(zhì)部個人職責篇16
1
新員工上崗培訓
實施崗位操作規(guī)范的知道培訓
實施本部門情況介紹和工作制度的指導培訓
負責人員基本素質(zhì)審查、培訓資料準備、公司簡介和培訓統(tǒng)一組織實施工作；技術(shù)部門負責安全、技術(shù)的統(tǒng)一培訓
2
日常崗位工作規(guī)范培訓
實施指導培訓
組織、指導培訓
人力資源部、計財部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查
3
生產(chǎn)作業(yè)操作規(guī)范培訓
實施指導培訓
組織、指導培訓
技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查
4
推廣新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓
組織本單位的有關(guān)人員參加培訓
組織專人研究，實施本部門人員的技術(shù)培訓工作
技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查
5
生產(chǎn)安全常規(guī)培訓及事故案例分析
組織本單位的有關(guān)人員參加培訓，同時在生產(chǎn)過程中強化安全意識
指定專人負責此工作，并指定組織實施有部門特點的安全培訓
安全保衛(wèi)部定期組織全公司范圍內(nèi)的安全培訓活動，并負責培訓資料組織工作，其它部門支持協(xié)助，并定期聯(lián)合檢查監(jiān)督
6
崗位資格培訓
組織人員參加，并實施條件允許范圍內(nèi)的實際操作部分
提出本部門培訓目標，組織人員參加理論培訓，實施操作培訓
人力資源部和有關(guān)部門共同制定方案、選擇教材；并負責與當?shù)貏趧硬块T的聯(lián)系合作與資格認證、教師管理、培訓場地等工作
7
職業(yè)技能培訓和技術(shù)等級培訓考核
提出本單位的培訓要求，承擔培訓條件允許范圍內(nèi)的實際操作培訓部分
提出本部門培訓目標，協(xié)助組織實施
人力資源部與有關(guān)部門合作制定培訓計劃。人力資源部負責師資、教材、培訓場地、考核工作的落實，同時負責與政府考核機構(gòu)的聯(lián)系溝通工作
8
員工學歷教育和文化素質(zhì)提高的培訓
負責向本部門反映員工的要求，配合實施
根據(jù)員工崗位與申報學習對應情況提出意見，并報人事部
人力資源部組織或推薦員工參與社會多渠道的教育培訓，并控制總體培訓費用。如公司內(nèi)進行，人力資源部負責實施
9
管理人員培訓
提出培訓要求，報本部門
提出本部門管理人員培訓目標，報人事部；組織實施本部門三級管理人員的培訓
公司領(lǐng)導提出總體目標，人力資源部在總體目標下負責計劃、組織和具體實施。各部門協(xié)助支持并負責公司管理人員培訓的監(jiān)督檢查；人力資源部負責對二級機構(gòu)內(nèi)管理人員培訓的協(xié)助支持和監(jiān)督檢查
10
轉(zhuǎn)崗培訓
提供條件允許范圍內(nèi)的支持和協(xié)助
協(xié)助一級機構(gòu)組織實施
人力資源部組織實施，有關(guān)部門監(jiān)督檢查
11
電腦知識計財知識普及培訓
反映員工的培訓要求，報本部門
提出要求并協(xié)助實施
人力資源部負責組織實施
12
技能操作競賽
協(xié)助組織實施
組織實施本部門的操作競賽，協(xié)助組織實施公司主辦的操作競賽
公司工會、團委和各技術(shù)管理部門合作組織事實負責檢查、監(jiān)督和獎勵
品質(zhì)部個人職責篇17
1、管控公司產(chǎn)品的質(zhì)量標準；
2、負責公司訂單的跟單、跟蹤質(zhì)量及完成情況；
3、熟練掌握公司產(chǎn)品的標準及運用；
4、了解運行質(zhì)量體系如：iso/ts16949、iso9001、iso14001等；
品質(zhì)部個人職責篇18
1、負責品質(zhì)部門的整體管理；對進料、半成品、成品和制程的質(zhì)量控制進行管理；
2、各檢驗規(guī)章制度、標準的建立與監(jiān)督執(zhí)行；
3、異常情況的分析、解決及跟進；
4、對質(zhì)量記錄進行必要的整理和分析，為質(zhì)量改進提供依據(jù)；
5、返工方案的制定及監(jiān)督實施；
6、負責公司的質(zhì)量監(jiān)督；
7、上級領(lǐng)導臨時安排的工作事宜。