1、負責組織制定公司鞋部供應鏈管理策略，根據(jù)品牌定位和產(chǎn)品特性，獨立開發(fā)供應商資源并建立完整的供應鏈體系；

2、完善生產(chǎn)部門管理流程，有效管理團隊，保障團隊工作順利開展；

3、根據(jù)商品和設計企劃，把控開發(fā)（例如樣品開發(fā)、大底和楦頭開發(fā)）、成本、品控、大貨生產(chǎn)的整個流程，豐富的鞋生產(chǎn)經(jīng)驗，做好貨期管理，確保商品保質(zhì)、保量按期入倉；

4、做好開發(fā)風險和大貨品質(zhì)管控，確保產(chǎn)品質(zhì)量標準符合品牌的質(zhì)量標準；

5、做好成本控制，在不影響品質(zhì)的`前提下，有效保障公司合理利潤率；

6、按公司要求把控結款流程，做好結算審批和上報工作；

7、總體職責以鞋類生產(chǎn)鏈條管理為主，協(xié)助上級監(jiān)督服裝類生產(chǎn)進度；

8、定期進行部門工作規(guī)劃和總結，完成各項報表，按時向上級匯報工作情況；

9、完成公司安排的其他各項任務。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇2

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2、負責公司產(chǎn)品質(zhì)量標準和技術質(zhì)量標準；

3、定期進行產(chǎn)品技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施；

4、負責團隊的組建及內(nèi)部的資源配置和優(yōu)化，保證較高水平的工作效率；

5、通過調(diào)研、數(shù)據(jù)報表等方式收集并分析市場信息和客戶需求，負責相關重大合同的談判；

6、負責與相關醫(yī)療機構及政府部門建立良好的合作關系；

7、參與公司重大業(yè)務問題的決策；

8、完成上級交辦的其他工作。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇3

崗位職責：

1、受公司委托按照國家有關政策、法規(guī)、法令全面領導公司各項工作，并對公司、總經(jīng)理負責;

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，對分管業(yè)務進行有效管理，不斷優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作績效;

3、負責審查公司的規(guī)章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請總經(jīng)理審議決定;

4、決定公司組織機構的設置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的&39;生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設負全面的責任;

5、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務的洽談，監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃)，投標文件的審定，審簽工程項目的監(jiān)理合同;

6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質(zhì)量與安全等事項;

7、負責對上級來文的批閱，公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā);

8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求：

1、大學本科以上學歷，監(jiān)理、建筑或房地產(chǎn)等相關專業(yè);

2、具有大型監(jiān)理及建筑方面的相關行業(yè)管理經(jīng)驗。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇4

1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇5

職責描述:

1、配合集團搭建項目工作團隊,推動管控、運營管理體系的建立和各部門工作目標、規(guī)范的建立;

2、擬定項目年度經(jīng)營指標和發(fā)展計劃并報集團審批,制定項目經(jīng)營戰(zhàn)略并推動實施,確保經(jīng)營目標的達成;

3、主持農(nóng)產(chǎn)品物流項目的長遠期規(guī)劃、項目定位、營銷管理、運營和招商管理工作;

4、主持項目各項制度、工作流程的制定和完善,推動組織的規(guī)范化管理;

5、審定各部門績效考核標準,指導項目內(nèi)各部門的工作開展;

6、負責維護與政府主管部門、合作單位、媒體的良好關系。

任職要求:

1、基本要求:40-48周歲之間,大專及以上學歷,管理類相關專業(yè);

2、工作要求:有10年以上大型農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(10萬平米以上)工作經(jīng)驗,有3年以上同崗位工作經(jīng)歷;對農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)交易、會展、倉儲、物流、電子結算、戰(zhàn)略布局等方面有豐富的經(jīng)驗和市場資源;

3、素質(zhì)要求:具備良好的個人品質(zhì)和敬業(yè)精神,寬闊的戰(zhàn)略思維,高效的執(zhí)行力、決策力與談判能力,對團隊培養(yǎng)有獨特的見解;

4、適應出差

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇6

1、全日制本科以上學歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上項目總工作經(jīng)驗,熟練掌握地產(chǎn)項目施工管理流程;

3、有豐富的房地產(chǎn)全流程管理經(jīng)驗,京津冀周邊項目經(jīng)驗豐富;

4、能夠編制項目總體工作計劃、項目成本目標和資金預算,領導好整個團隊運作整個項目的管理工作;

5、抗壓能力強,敢于擔當,結果導向,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及組織推進能力;

6、了解一、二級聯(lián)動開發(fā)形式;

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇7

1.負責公司的營銷管理工作，組建和管理營銷團隊；

2.制定合理的營銷體系，準確進行產(chǎn)品市場定位和市場細分；

3.制定并組織實施營銷系統(tǒng)的工作目標與工作計劃；

4.與總公司緊密聯(lián)系，貫徹執(zhí)行總公司的一切政策；

5.負責開拓福建市場，完成公司的業(yè)績指標；

6.負責團隊建設與日常管理工作。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇8

1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動，落實經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對工程任務和經(jīng)營效果的要求向總經(jīng)理負責。

2、根據(jù)需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。

3、全面負責公司市場拓展業(yè)務，并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。

4、負責與客戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市場活動的&39;各種關系。

5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

6、做好工程的經(jīng)營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

8、督促、指導有關業(yè)務部門做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。

9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標中心的工作。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇9

1、落實公司營運品質(zhì)工作各項措施,指導、監(jiān)督所轄影城營運品質(zhì)工作的開展;

2、指導、監(jiān)督所轄影城消防等安全工作的開展;

3、統(tǒng)籌所轄影城的營運物料采購工作,對物料盤點工作進行監(jiān)督;

4、負責所轄影城的`成本控制方案的執(zhí)行;

5、負責所轄影城賣品進銷存和促銷活動管理;

6、負責所轄影城員工排班管理及影城值班管理。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇10

1、負責項目公司日常對外關系協(xié)調(diào)工作；

2、全面負責項目的建設管理，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制、保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

3、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業(yè)的方案優(yōu)化；

4、負責對施工單位的施工進度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控；

5、負責組織完成開發(fā)項目的成本控制及非集中招標采購；

6、負責組織完成工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；

7、負責銷售計劃的編制和執(zhí)行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業(yè)務指導；

8、負責組織完成項目報批報建工作（五證獲?。?/p>

9、負責組織完成項目控規(guī)調(diào)整工作；

10、負責分管部門人員的`組建及考核工作；

11、配合總部公司及其他部門做好與開發(fā)項目相關的工作。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇11

第一條對總經(jīng)理負責、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作。

第二條熟悉和掌握公司情況并及時向總經(jīng)理反映;提出建議或意見，當好總經(jīng)理的參謀和助手。

第三條具體抓好公司的生產(chǎn)、安全、防火、服務、物業(yè)管理和經(jīng)營承包責任制的考核工作。主管機電服務部、綜合服務部、廣告有限公司、物業(yè)管理部、商場、售票服務處等部門。

第四條負責規(guī)范管理工作的組織、實施、檢查和考核工作。

第五條協(xié)調(diào)主管部門與其他部門之間的關系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

第六條完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇12

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇13

1、負責與業(yè)主、監(jiān)理進行工程施工計劃、計量、質(zhì)量、材料等方面的請示聯(lián)系工作，負責協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。

2、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監(jiān)管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經(jīng)理推薦施工隊伍和技術骨干人員。

3、負責材料與設備管理，做好內(nèi)部和外租設備的管理和調(diào)配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監(jiān)管工作。

4、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

5、定期向項目經(jīng)理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監(jiān)督和服務，完成領導交辦的其它工作。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇14

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇15

1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標;

2、在授權范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;

3、為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;

4、負責主持企業(yè)例行會議;

5、審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

6、負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

7、協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系，為企業(yè)樹立良好形象;

8、參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇16

1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效運行

2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規(guī)程和實施細則，

3、組織相關部門對項目流程和業(yè)務管理制度提出風險管理修訂意見;

4、及時了解國家有關政策、法律、法規(guī)變化，向財務公司管理層、各業(yè)務部門提供風險管控建議，并對財務公司開展的新業(yè)務提出風險防范專業(yè)意見

5、負責組織起草、完善財務公司審計業(yè)務制度、操作規(guī)程和實施細則

6、負責組織對財務公司各項業(yè)務活動和財務活動合法性、風險性、準確性、效益性和規(guī)范性的審計檢查

7、負責協(xié)調(diào)財務公司各部門配合銀監(jiān)會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的檢查工作，負責組織相關部門按照監(jiān)管要求完成財務公司內(nèi)部風險控制狀況的信息披露。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇17

1、負責物業(yè)服務中心職責范圍內(nèi)工作的策劃、指導、監(jiān)督、把關。

2、負責每月向經(jīng)理提交物業(yè)服務中心工作計劃及工作總結，協(xié)助各部門制定工作計劃。

3、負責對物業(yè)服務中心各部門員工進行定期、不定期考核，向經(jīng)理提交物業(yè)服務中心員工的工作績效報告。

4、向經(jīng)理提交物業(yè)服務中心用人計劃。

5、積極組織員工參加時事政治和業(yè)務學習，提高員工素質(zhì)；自覺帶頭遵守國家和地方的法律、法令、政策以及場館單位和物業(yè)服務中心的`各項規(guī)章制度。

6、堅守崗位，按時上下班，著裝整齊，持證上崗，熱情接待客戶和來訪客人，對客戶的投訴要耐心解釋，及時處理（一般在24小時內(nèi)處理完畢）。投訴處理率達100%。

7、熟悉地方有關物業(yè)、市容衛(wèi)生、綠化、治安、消防等管理規(guī)定，并能熟練運用；負責制訂管理服務工作計劃，監(jiān)督、指導、檢查各部門員工做好本職工作，根據(jù)創(chuàng)優(yōu)工作計劃，保證物業(yè)各項管理指標達到市、省、部優(yōu)要求，負責處理物業(yè)范圍內(nèi)重大違章、違法行為和重大突發(fā)事件；懂得發(fā)生火警、電梯困人、臺風、治安案件時的應急處理辦法，并且能夠有效及時地組織、安排處理。

9、堅持定期詳細巡查，檢查各部門工作，發(fā)現(xiàn)存在及潛在問題，及時安排處理并改進有關工作。

10、負責指導、監(jiān)督建立健全員工檔案管理制度，定期查詢檔案情況，如有檔案不全或丟失情況，應及時組織補全。

11、宣傳國家的方針政策，及時傳達政府和公司的各項通知、規(guī)定，配合政府各相關部門、各專業(yè)公司搞好工作。

12、完成經(jīng)理交待的其它任務。

公司副總經(jīng)理的職責是什么篇18

一、負責銷售部的管理，直接對公司領導負責。

二、負責銷售部與其它各部門(非銷售部)之間的合作關系。

三、負責銷售部人員構架的搭建，提出崗位要求，并編制培訓計劃定期培訓。

四、負責安排所屬員工工作并協(xié)調(diào)內(nèi)部職員工的關系，對所屬職員工的業(yè)績考核和獎懲，及升降(級)提供意見。

五、完善銷售管理制度并執(zhí)行。

六、對價格體系的擬定和銷售過程中價格調(diào)整提出建議。

七、負責落實貨款的回收工作，合同的簽訂狀況。

八、做好訂單解釋，產(chǎn)品投訴等工作。

九、負責銷售部員工排班表的制定。

十、積極完成銷售及日常管理工作。

十一、掌握好現(xiàn)場銷售工作，做好銷控避免重復銷售的情況發(fā)生。

十二、客戶退、換家具協(xié)調(diào)工作。

十三、負責銷售現(xiàn)場每日接待順序及電話記錄工作，總結當日現(xiàn)場銷售情況，包括人員到崗及工作狀態(tài)，以及電話接聽情況，統(tǒng)計當日成交情況。

十四、進行客戶基本資料登記，及時填寫銷售日報表、周報表、月報表并進行匯總統(tǒng)計。