1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據總經理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

人力資源崗位職責簡單篇2

1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質保量完成各層級人才獵聘；

4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源崗位職責簡單篇3

1.負責公司人力資源規(guī)劃;

2.負責招聘與配置，員工關系管理;

3.負責薪酬管理工作;

4.負責制定公司培訓計劃、流程，組織實施員工各類培訓。

人力資源崗位職責簡單篇4

1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

人力資源崗位職責簡單篇5

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責簡單篇6

1.根據公司現狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關的招聘工作;

3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估;

4.推動員工關系相關政策及與工會協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關系;

5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源崗位職責簡單篇7

1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

3、起草總經理及單店重大會議文件;

4、組織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內部的建設工作;

7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源崗位職責簡單篇8

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；

人力資源崗位職責簡單篇9

1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。

2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源崗位職責簡單篇10

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源崗位職責簡單篇11

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協(xié)調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源崗位職責簡單篇12

1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確?？冃Ч芾碛行鋵?/p>

5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源崗位職責簡單篇13

1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

4、協(xié)助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

5、主導日常企業(yè)文化工作；

6、協(xié)助部門經理開展人力資源部各項工作。

人力資源崗位職責簡單篇14

員工關懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

4負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6根據年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源崗位職責簡單篇15

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源崗位職責簡單篇16

1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源崗位職責簡單篇17

1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業(yè)務發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源崗位職責簡單篇18

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

4、協(xié)調公司績效管理的實施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;