2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的`工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《__》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇2

招待費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司招待費(fèi)管理，降低成本，減少不必要開支，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

一.原則

1.先預(yù)算后支出原則：所有的招待費(fèi)務(wù)必在總的.預(yù)算內(nèi)支出。

2.一事一簽批原則：每筆招待費(fèi)需提前經(jīng)部門經(jīng)理簽批。特殊狀況，事后經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可報(bào)銷。

3.超預(yù)算慎報(bào)原則：超出簽批的費(fèi)用不予報(bào)銷。特殊狀況，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可報(bào)銷。

4.招待定點(diǎn)原則：招待需在公司指定的地點(diǎn)，特殊狀況經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可根據(jù)狀況變更招待地點(diǎn)。

5.對口招待原則：招待活動(dòng)由對口部門經(jīng)理根據(jù)需招待人員級別由部門經(jīng)理確定接待人員，一般不得超過三人陪同。

二.適用范圍

1.本標(biāo)準(zhǔn)適用于遠(yuǎn)大實(shí)業(yè)有限公司各部門、鑫尚都策劃有限公司及____市____鑫維物業(yè)有限公司。

2.招待費(fèi)：餐飲、香煙、酒水、食品、茶葉、禮品、正常的娛樂活動(dòng)等其他支出。

三.招待標(biāo)準(zhǔn)

1.午后工作快餐：人均標(biāo)準(zhǔn)8至15元，晚餐人均標(biāo)準(zhǔn)20至25元。

2.重要客戶及上級主管領(lǐng)導(dǎo)接待用餐：人均標(biāo)準(zhǔn)50至80元，以上標(biāo)準(zhǔn)含酒水和香煙。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會(huì)，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會(huì)珍惜這來之不易的機(jī)會(huì)，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己全部的力量。

我是20__年7月25日進(jìn)入公司，開始工作的，至今已有月余的時(shí)間了。這段時(shí)間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手，做好一個(gè)自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細(xì)心，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺階，為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

我本人工作認(rèn)真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負(fù)責(zé)人，成功地完成今后各項(xiàng)工作。今后，我會(huì)更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達(dá)所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不懂的問題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。

雖然工作時(shí)間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來！

述職人：

20__年__月__日

人事招聘專員崗位職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

5、推動(dòng)公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇6

1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員；

3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；

4、負(fù)責(zé)簡歷的`篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作；

5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；

6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事招聘專員崗位職責(zé)篇7

1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇8

1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析；

3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放；

4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的&39;申報(bào)、調(diào)整；

5、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇9

1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;

3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問題;

7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事招聘專員崗位職責(zé)篇10

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇11

1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;

5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，根據(jù)面試結(jié)果獨(dú)立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續(xù)入職安排;

6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對項(xiàng)目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇12

1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇13

1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

2、協(xié)助各類報(bào)告輸出

3、合同、協(xié)議的制作與管理

4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報(bào)銷

6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)

8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇14

一、新入職與離職異動(dòng)

每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動(dòng)表；本年度新入職人員為__人；本年度離職人員總數(shù)為__人；人事檔案與勞動(dòng)合同的管理；建立公司人事檔案；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案；每個(gè)月15號曉霞會(huì)發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單，員工試用期超過2個(gè)月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動(dòng)合同；已將所有勞動(dòng)合同重新整理，現(xiàn)還有6家會(huì)所未整理完，新入職人員合同已整理到下個(gè)月新入職人員；

二、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

社會(huì)保險(xiǎn)是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)；公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報(bào)銷；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購買社保人員為__人，管理中心__人，會(huì)所__人；社保購買人員其中當(dāng)?shù)豞_人，非當(dāng)?shù)刈鬫_人。到現(xiàn)在止有__人購買員工意外險(xiǎn)，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險(xiǎn)人員中，離職人員為__人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數(shù)為__人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計(jì)算人員，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會(huì)所員工培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費(fèi)員工的收款收據(jù)，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，核實(shí)是否符合退費(fèi)條件并填寫費(fèi)用報(bào)銷單給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。未做滿20個(gè)月離職的，培訓(xùn)費(fèi)用要全額從工資中扣除。

三、OA系統(tǒng)的整理

人力資源部OA的管理（流程設(shè)定、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會(huì)所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有OA帳號人為__人。員工集團(tuán)短號員工集團(tuán)短號：給需加短號的人員加進(jìn)公司集團(tuán)短號本年度加短號人員為__人；職位變動(dòng)表的制作：根據(jù)職位變動(dòng)表統(tǒng)計(jì)員工職位變動(dòng)。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運(yùn)轉(zhuǎn)，待望明年正常運(yùn)行?，F(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為__人，管理中心__人，會(huì)所__人，學(xué)校學(xué)員__人。明細(xì)與異動(dòng)表的制作，會(huì)所花名冊的統(tǒng)計(jì)。

述職人：

20__年__月__日

人事招聘專員崗位職責(zé)篇15

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)試用期員工的`跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

5、完成上級交給的其它任務(wù)。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇17

1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；

2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè)；

3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責(zé)篇18

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;