2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇2

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當(dāng)日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;

1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結(jié);

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規(guī)劃

2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

3.組織建設(shè)

3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準后實施;

3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復(fù)試;

4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓(xùn);

5.3組織、指導(dǎo)各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;

6.薪資福利管理

6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;

6.2進行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;

6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實施;

7.員工關(guān)系管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓(xùn)、考核

8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動;

8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓(xùn)和專項任務(wù);

8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。學(xué)以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;

8.5培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇3

1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

3.負責(zé)制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

4.負責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓(xùn)與考核。

5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。

6.負責(zé)制度體系建設(shè)，完善、優(yōu)化工作流程。

7.負責(zé)本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。

8.負責(zé)定期對上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，并負責(zé)處理上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事務(wù)。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇4

1、負責(zé)外包管理體系的搭建，包括規(guī)則梳理、系統(tǒng)搭建、落地賦能等;

2、負責(zé)外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

3、負責(zé)福利項目、體檢項目的統(tǒng)籌、跟進安排。

4、高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù);

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇5

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇6

職責(zé)：

1、負責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

4、負責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓(xùn)工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

7、負責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力;

5、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇7

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責(zé)海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎撠?zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

4、負責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設(shè)、及文化建設(shè);

6、負責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù);

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇8

1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;

6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇9

：

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;

5、負責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

6、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機等相關(guān)專業(yè);

2、6年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗;

6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇10

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇11

1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇12

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營需求，向總經(jīng)理提供優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負責(zé)酒店整體企業(yè)文化建設(shè);

5、負責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責(zé)酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督導(dǎo)員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇13

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

4、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。

5、負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;

5、掌握先進的人力資源理念，并能結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀運用;

6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇14

職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計劃，實施，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇15

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇16

1、負責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;

2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

3、負責(zé)人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;

4、負責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，負責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;

5、負責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與推進;

7、負責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇17

1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源經(jīng)理工作職責(zé)英文篇18

1、協(xié)助上級參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權(quán)責(zé)流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;

2、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件，并提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;

5、根據(jù)年度經(jīng)營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;

6、負責(zé)編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

7、負責(zé)組織EHR系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導(dǎo)實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結(jié)，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據(jù)年度經(jīng)營目標，審核年度人力成本預(yù)算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制;

14、負責(zé)員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結(jié)算;

15、負責(zé)審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責(zé)任書并協(xié)助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責(zé)對直接下級進行績效考核、考核面談;負責(zé)審核績效申訴;

20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系，提高部門工作的效率。

21、負責(zé)審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理;

22、負責(zé)審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;

24、審核勞動合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對調(diào)查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實施;

28、負責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評估;

29、負責(zé)審核外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選;審核內(nèi)部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺賬建立及維護。

31、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并督導(dǎo)實施;

32、負責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計劃和文化活動預(yù)算，并督導(dǎo)活動文化的實施;

33、負責(zé)審核活動文化的策劃，并督導(dǎo)實施。