制定職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。怎樣才能寫好副總經(jīng)理什么職責？這里給大家提供副總經(jīng)理什么職責，方便大家學習。

副總經(jīng)理什么職責篇1

崗位職責

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；

5、領(lǐng)導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的&39;戰(zhàn)略目標發(fā)展；

6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；

9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；

10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關(guān)專業(yè)；

2、20__年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；

3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8、海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

副總經(jīng)理什么職責篇2

1. 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

2. 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3. 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4. 審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

5. 主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

6. 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

7. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

8. 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

9. 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經(jīng)理什么職責篇3

1、負責單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。

6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。

9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。

副總經(jīng)理什么職責篇4

1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

2、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。

5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

6、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

8、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經(jīng)理什么職責篇5

1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

2、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的&39;文件。

5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

6、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

8、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經(jīng)理什么職責篇6

1、協(xié)助公司總經(jīng)理的工作，全面負責開發(fā)項目的管理及運作，包括項目前期策劃、項目工程建設(shè)現(xiàn)場管理等各個環(huán)節(jié)的工作。

2、全面負責項目的指導、管理、評估建議工作。

3、負責項目設(shè)計單位的評估，對項目規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計方案評選、審核、調(diào)整與優(yōu)化。

4、負責主持項目定位，規(guī)劃設(shè)計，建筑及室內(nèi)設(shè)計，景觀及精裝修設(shè)計過程管理。

5、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計與改進，審核施工圖紙設(shè)計深度和質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案。

6、負責主持項目技術(shù)問題研討會，負責解決項目設(shè)計、施工中的重大技術(shù)問題。

7、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進行監(jiān)控和指導，解決項目實施過程中的質(zhì)量問題。

8、負責公司工程項目的技術(shù)、質(zhì)量標準的制定，制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標準。

9、對項目的`進度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。

10、指導、審核、推進產(chǎn)品設(shè)計、優(yōu)化等工作。制訂相關(guān)工作流程，規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導工程技術(shù)人員的工作安排和管理。

副總經(jīng)理什么職責篇7

崗位職責:

1、全面負責項目公司的管理和項目運營,包括項目前期開發(fā)、建設(shè)和營銷等各個環(huán)節(jié)的工作,根據(jù)集團確定的項目發(fā)展戰(zhàn)略及目標,組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,帶領(lǐng)團隊達成項目公司的各項經(jīng)營指標;

2、組織并審核項目公司年度資金預(yù)算編制,并整體協(xié)調(diào)和控制項目公司資金收支計劃;

3、負責管理并控制項目開發(fā)、建設(shè)質(zhì)量與進度,合理控制各項成本;

4、負責項目公司銷售指標的落實;

5、負責所在項目的全面管理,營造良好的團隊氛圍,確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn);

6、負責項目公司各項管理制度和流程的.運行,提高項目管理能力;

7、負責項目公司與政府、總承包商、合作伙伴間溝通及聯(lián)系工作;

8、做好內(nèi)外協(xié)調(diào),確保項目進度和開工、預(yù)售、融資、交房等主要節(jié)點按期實現(xiàn);

9、在集團公司的授權(quán)下,審批/審核各類招投標、合同、設(shè)計變更、洽商、資金支付等。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷;

2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上項目總工作經(jīng)驗,熟練掌握地產(chǎn)項目施工管理流程;

3、有豐富的房地產(chǎn)全流程管理經(jīng)驗,京津冀周邊項目經(jīng)驗豐富;

4、能夠編制項目總體工作計劃、項目成本目標和資金預(yù)算,領(lǐng)導好整個團隊運作整個項目的管理工作;

5、抗壓能力強,敢于擔當,結(jié)果導向,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及組織推進能力;

6、了解一、二級聯(lián)動開發(fā)形式;

副總經(jīng)理什么職責篇8

1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的.公司對外形象;

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活;

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作;

6、負責保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰;

8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

副總經(jīng)理什么職責篇9

1、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)資料的搜集和整理歸檔工作；

2、為總經(jīng)理的各類日常工作提供配合與幫助；更新總經(jīng)理工作日程計劃；

5、協(xié)助組織各類會議，參與會前組織、會議記錄、會后落實等工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各公司資源，落實各項工作安排；

7、協(xié)助起草各類信函、公文、會務(wù)PPT等日常所需文件；

8、培養(yǎng)并維護與客戶的良好關(guān)系；

9、與總經(jīng)理業(yè)務(wù)、出行安排相關(guān)的其他工作。

副總經(jīng)理什么職責篇10

1、負責繪制并上傳單位項目工程進展情況日報表;要求每個工作日9:00之前完成;

2、負責繪制并上傳未竣工的`項目工程進展情況周報表;要求每周六下午4:00之前完成;

3、負責到副總辦公室填制未出廠項目工程進展情況展開板;要求每個工作日16:30之前完成;

4、負責與銷售確認貨物發(fā)貨日期，擬定項目工程生產(chǎn)計劃進度表;工作令下達次日完成;

5、負責督促和協(xié)調(diào)技術(shù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部對項目工程的執(zhí)行進程，并責令相關(guān)部門完成期限;每日或隔日跟蹤;

6、負責與倉庫核實元器件到位與各班組領(lǐng)取情況，并根據(jù)核實結(jié)果合理調(diào)整生產(chǎn)安排;每個工作日下午4:00之前完成;

7、負責根據(jù)技術(shù)部、采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部上報的工程進展表合理擬定調(diào)整重大項目生產(chǎn)計劃進度表;甲方現(xiàn)場考察前完成;

8、負責組織召開生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)檢部、銷售部及采購部班組長以上人員生產(chǎn)調(diào)度會，并形成會議紀要;每周一中午12:20-10:00進行;

9、負責組織生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)部召開產(chǎn)品質(zhì)量分析會，由產(chǎn)品質(zhì)量負責人、生產(chǎn)負責人、主設(shè)計師做項目竣工總結(jié)，對存在的質(zhì)量問題和預(yù)防措施形成會議紀要;每項工程竣工后第二天完成;

10、負責搜集班組長周工作計劃及工作總結(jié)表、車間主任周及月工作計劃表及工作總結(jié)表;每周一下午送達給副總辦公室;

11、負責組織技術(shù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、售后部進行技術(shù)交流會;每月進行一次;

12、負責生產(chǎn)副總經(jīng)理及其他高層管理者交辦的臨時性工作。

副總經(jīng)理什么職責篇11

1、負責擬定公司的年度、季度、月度各品種銷售預(yù)測計劃，并報營銷副總

2、在營銷副總的授權(quán)下、將計劃通知運作中心，以便提前安排生產(chǎn)計劃，做好有關(guān)準備

3、在營銷副總的授權(quán)下，向運作中心下達具體的生產(chǎn)任務(wù)

4、在營銷副總的授權(quán)下，負責和運作中心協(xié)調(diào)銷售和生產(chǎn)的`矛盾，并對銷售計劃做出相應(yīng)的調(diào)整;遇到調(diào)整比較重大的情況報營銷副總決策處理

副總經(jīng)理什么職責篇12

崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務(wù)負直接責任；

2、組織貫徹實施公司質(zhì)量方針，實現(xiàn)質(zhì)量目標；

3、組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實施、保持和改進；

4、組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核并向總經(jīng)理報告質(zhì)量體系運行情況；

5、負責監(jiān)督物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，確保業(yè)主和住戶滿意；

6、代表公司就與質(zhì)量管理體系的有關(guān)的`事宜負責對外聯(lián)絡(luò)。

副總經(jīng)理什么職責篇13

配合副總經(jīng)理做好如下工作：

1、組織制訂運作策劃方案和市場運營方案；

2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各項方案、工作計劃的有效實施；

3、做好企業(yè)形象宣傳及不斷提升企業(yè)知名度；

4、統(tǒng)籌和管理部門的整體運作，組織落實部門的各項工作計劃；

5、對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進，參與市場的招商租賃管理；6、提出策劃、宣傳、拓展思路，并監(jiān)督方案的完善，對其進行審核修改，調(diào)研其他相關(guān)部門的意見，報公司領(lǐng)導審批；

7、負責對外合作項目的洽談，組織完成項目的跟進與實施；

8、負責組織市場信息的.收集、整理、分析工作，根據(jù)領(lǐng)導要求提交市場分析報告；

9、負責項目所涉及的上下游產(chǎn)業(yè)鏈的市場調(diào)研分析、撰寫市場定位、策劃及實施方案；

10、負責處理對外公共關(guān)系、支持配合職能機構(gòu)的工作。

任職資格:

1、本科以上學歷，市場營銷、管理類、法律等學科畢業(yè)；

2、精通項目過程管理，有三年以上的項目開發(fā)或?qū)嵤╉椖抗芾淼慕?jīng)驗；

3、有全局意識，優(yōu)秀的策劃能力，良好的文字書寫及語言表達能力；

4、善于溝通與協(xié)調(diào)，能夠與政府職能部門、公司外部、公司內(nèi)部其他部門進行良好的互動，善于整合各方面資源；

5、良好邏輯思維能力、計劃能力、決策能力、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；

6、能熟練運用各類辦公軟件、計算機分析工具、互聯(lián)網(wǎng)通訊工具進行日常辦公；

7、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差、商務(wù)接待性質(zhì)的工作。

副總經(jīng)理什么職責篇14

1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

2、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

副總經(jīng)理什么職責篇15

職位要求：

1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗；

3、熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī)，有良好的政府關(guān)系背景，可迅速整合社會資源；

4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；

5、具有較強的`公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力；

6、形象良好，溝通表達能力佳。

主要職責：

1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度：

2、控制人力資源成本和行政費用的預(yù)算與管理；

3、管理人力資源風險；

4、通過與各相關(guān)政府部門（政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等）的聯(lián)絡(luò)及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道，獲得相關(guān)支持；

5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。

副總經(jīng)理什么職責篇16

崗位職責：

1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的&39;儲備；

5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

副總經(jīng)理什么職責篇17

1、在總經(jīng)理（制度職責大全總經(jīng)理）領(lǐng)導下，協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作。

2、主要抓好設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)計劃的制訂和落實工作。帶領(lǐng)全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。

3、制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。

4、制訂年度工作計劃，明確目標、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位責任制，堅持年終考核。

5、調(diào)動各方積極因素、共同管好物業(yè)。定期向總經(jīng)理匯報分管理工作情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用的.建議、意見和要求，并及時答復(fù)、認真解決。

6、關(guān)心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。

7、經(jīng)濟與上級公司和政府相關(guān)部門順關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

副總經(jīng)理什么職責篇18

1、全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作;

2、負責編制公司年度預(yù)算計劃，并實施;

3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃，以實現(xiàn)公司的遠景目標;

4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;

5、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

6、審定、批準公司管理制度或相關(guān)規(guī)定;

7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;

8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展;

9、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;

11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。