明確職責對于一個組織的順利運營和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。如何撰寫優(yōu)秀的職責經(jīng)理？這里分享一些職責經(jīng)理寫作案例，供大家參考。

職責經(jīng)理篇1

1、貫徹執(zhí)行公司的方針、決策，完成主任下達的各項工作指令;

2、協(xié)助主任制定和完善管理處的各項規(guī)章制度，負責物業(yè)管理方案的具體落實;

3、負責管理處員工的考勤，勞動紀律、儀容儀表檢查等事宜;

4、具體分配各班組的工作任務(wù)并負責檢查完成情況，協(xié)調(diào)各班組之間的關(guān)系;

5、協(xié)助管理處主任處理住戶的重大投訴并負責跟蹤回訪;定期開展業(yè)主意見調(diào)查;

6、負責管理處對內(nèi)對外聯(lián)絡(luò)事宜的具體落實;

7、按計劃組織開展管理處員工的培訓、考試及屋村的社區(qū)文化活動;

8、監(jiān)督巡查管理處員工的工作狀態(tài)，及時糾正不合格，對違規(guī)或不稱職的員工進行批評并向管理處主任提出處理意見;

9、定期巡視小區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備，組織處理各類故障及突發(fā)事件;

10、結(jié)合屋村實際情況，積極向管理處提出改善管理工作的意見和建議;

11、管理處主任不在時替代其行使職權(quán);

12、對分管的工作負責，并完成主任交辦的其他工作

職責經(jīng)理篇2

1、熟悉鋼筋工合同，對鋼筋班組承包范圍、工期與質(zhì)量要求了如指掌；熟悉工程圖紙：對底板、承臺、柱、墻、梁等的鋼筋要基本熟悉，記住為最佳，至少要掌握70％以上；對特殊鋼筋（直徑28及以上、鋼結(jié)構(gòu)、特種鋼等）要牢記施工位置；協(xié)助測量工長參加有關(guān)鋼筋施工的開線工作（如預(yù)留插筋、砌筑二次預(yù)留梁柱筋定位等）。

2、及時編制鋼筋進場計劃；積極與鋼筋班組人員溝通，與鋼筋班長及后臺料單人員溝通；依據(jù)以上人員提供的數(shù)據(jù)復(fù)核鋼筋進場計劃。

3、督促鋼筋進場，較好的控制鋼筋進場的時間；鋼筋進場后要參與檢查鋼筋的進場數(shù)量是否與計劃相符，鋼筋的合格證是否合格，鋼筋的外觀是否達到要求；并督促項目試驗員及時做試驗；試驗報告回來后要查看。

4、把關(guān)好鋼筋班組結(jié)算。

5、積極參與編制鋼筋施工方案，領(lǐng)會施工方案內(nèi)容；并貫徹給鋼筋班組，督促鋼筋班組按圖施工。

6、各階段施工及時申請鋼筋種類與數(shù)量，并進行具體指導。掌握下料數(shù)量及下料位置。

7、及時督促現(xiàn)場提供鋼筋綁扎的工作面，與砼工長或木工工長辦理工作面交接；及時督促鋼筋班組鋼筋綁扎的準備。

8、指導現(xiàn)場鋼筋施工，及時檢查鋼筋綁扎的質(zhì)量并及時糾正。

9、配合項目質(zhì)量員進行鋼筋綁扎的驗收，配合監(jiān)理、業(yè)主的.隱蔽驗收。并及時督促施工隊整改質(zhì)量員、監(jiān)理、業(yè)主提出的問題。并做好工完場清工作。

10、澆筑砼時，做好鋼筋的成品保護工作，監(jiān)督鋼筋班組派人看鋼筋，事先放好保護層墊塊。

11、及時做好資料工作：鋼筋的技術(shù)交底、鋼筋的隱蔽驗收、檢驗批的評定等

12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

職責經(jīng)理篇3

1、協(xié)助總經(jīng)理對公司進行團隊管理;

2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

3、負責總經(jīng)理的日常行程安排;

4、負責總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達;

5、負責總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中的文件起草;

6、負責來訪的接待、商務(wù)隨行;

7、協(xié)助安排外出行程、翻譯資料。

職責經(jīng)理篇4

1、能夠獨立對地方自來水公司及其上級主管單位進行日常拜訪和工作推進；

2、了解并掌握客戶基本情況，挖掘客戶需求和潛在商機，根據(jù)實際情況制定有針對性的解決方案；

3、對區(qū)域內(nèi)客戶進行系統(tǒng)開發(fā)和日常維護，運用公司的價值模式和客戶建立長期穩(wěn)固的合作關(guān)系；

4、召開技術(shù)交流會及推動考察進行品牌宣傳；

5、項目的.對接與落地，按照要求完成公司指定的業(yè)績指標。

職責經(jīng)理篇5

崗位名稱

總經(jīng)理助理

崗位編號

BJ-ZJ-02

所在部門

總經(jīng)辦

崗位定員

1

直接上級

北京分公司總經(jīng)理

所轄人員

直接下級

總經(jīng)理指定并根據(jù)工作情況調(diào)整

編寫日期

20__.__.__

崗位目的：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃、實現(xiàn)分公司經(jīng)營管理的目標

主要職責、任務(wù)及標準

職責1：協(xié)助調(diào)查市場運營和制定規(guī)劃參考方案

工作

任務(wù)

1.協(xié)助總(副)經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標的分解;

2.協(xié)助總(副)經(jīng)理跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3.協(xié)助總(副)經(jīng)理做好各項管理工作的布置、實施、檢查、督促及落實執(zhí)行;

4.協(xié)助總(副)經(jīng)理起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

5.協(xié)助總(副)經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況，并提出處理意見或建議方案;

6.協(xié)助總(副)經(jīng)理抓好對公司員工業(yè)務(wù)指導與培訓、考核、監(jiān)督工作;

職責2：對外關(guān)系的協(xié)調(diào)

工作

任務(wù)

1.配合總公司及分公司有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系;

2.協(xié)助總(副)經(jīng)理進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與商場等合作渠道、單位等關(guān)系;

職責3：總經(jīng)理會議管理

工作

任務(wù)

1.按照總(副)經(jīng)理工作安排各項管理層日程與議程，召集、列席參加業(yè)務(wù)討論會議并提出參考討論意見;

2.按照總(副)經(jīng)理安排起草會議文件，協(xié)助總(副)經(jīng)理進行商務(wù)會議及談判;

3.撰寫或跟進安排做好會議記錄并及時編制定完成會議紀要下發(fā)各個相關(guān)部門，跟進落實各項決議;

職責4：文書檔案管理工作

工作

任務(wù)

1.負責核定、匯總、備檔總經(jīng)理辦公室各種往來文件，并進行頒布和通報下發(fā);

2.匯總、起草分公司各部門周、月報及部門其他總結(jié)性文件，上報總(副)經(jīng)理審批;

職責5：其他日常安排

工作

任務(wù)

1.負責妥善安排、接洽總(副)經(jīng)理的重要客人、來訪人員;

2.按照重要程度安排總(副)經(jīng)理的工作日程，及時、準確的處理臨時時間，保證總(副)經(jīng)理工作的暢通性、時效性;

主要權(quán)限

財務(wù)權(quán)限：無

人事權(quán)限：人事任免建議權(quán)

業(yè)務(wù)權(quán)限：在總(副)經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，負責所分擔工作的日常監(jiān)督、管理工作;

對終端員工的工作具有指導監(jiān)督權(quán);

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系

分公司各部門、總公司營銷中心、培訓學校

外部協(xié)作關(guān)系

根據(jù)工作需要各政府機關(guān)等

任職資格

教育水平

本科學歷

專業(yè)

經(jīng)濟、市場營銷、行政/企業(yè)管理或其他相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗

5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗;

知識

公司全方位產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎(chǔ)知識與信息，專業(yè)知識和技能，管理知識與技能;

技能要求

辦公軟件操作熟練;內(nèi)部組織銜接與溝通能力強;市場分析能力強;判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力強;

其他

使用工具設(shè)備

電話、電腦

工作環(huán)境

70%時間在辦公室，溫度濕度適宜，無噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時間因公事外出。

工作時間特征

8小時工作制同時需參照總(副)經(jīng)理工作時間，

職業(yè)發(fā)展：

備注

職責經(jīng)理篇6

(一)負責信貸周期各環(huán)節(jié)風險計量模型的開發(fā)和管理。

1、負責開發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風險計量模型，包括申請評分、行為評分、欺詐評分、催收評分、社保評分、征信評分等；

2、負責各類風險計量模型的常規(guī)分析驗證，如必要應(yīng)配合總行開展驗證工作；

3、落實各類評分模型在相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)上的部署實施及相關(guān)測試工作；

4、監(jiān)控風險計量模型運行情況，與業(yè)務(wù)溝通反饋后開展必要的優(yōu)化或重新開發(fā)工作；

(二)負責推進各類風險計量模型在信貸周期管理中的應(yīng)用

1、推進風險計量模型在信貸管理周期各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，將風險計量模型結(jié)果應(yīng)用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經(jīng)濟資本應(yīng)用及考核

2、監(jiān)控風險計量模型運行情況并加強應(yīng)用反饋，確保模型正確應(yīng)用并及時優(yōu)化，持續(xù)提升風險識別精準度

(三)負責推進與外部合作及聯(lián)合建模工作

1、負責推進引入外部模型或技術(shù)的&39;評估、實施等工作；

2、負責推進與外部第三方合作聯(lián)合建模、評估、實施等工作

(四)負責研究和跟進新的模型開發(fā)技術(shù)的引進、落地和應(yīng)用

(五)負責風險計量團隊管理

1、支持和協(xié)助團隊經(jīng)理開展團隊管理

2、通過培訓及在崗帶教等方式培養(yǎng)風險計量模型方面的專業(yè)人才

3、計劃、決策、領(lǐng)導、控制項目管理，并承擔下屬員工部分日常管理工作

職責經(jīng)理篇7

1、認真執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針及各項規(guī)章制度,培養(yǎng)員工的進取精神,增強員工的凝聚力,以高效、熱情、優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)于客戶。

2、全面負責轄區(qū)的治安、消防、綠化、維修、衛(wèi)生等管理服務(wù)工作;

3、制訂園區(qū)年度、月度工作計劃及時向園區(qū)管理中心匯報園區(qū)的工作情況。

4、熟悉園區(qū)入住客戶情況,與客戶保持密切聯(lián)系,及時處理或反映客戶的投訴。

5、負責園區(qū)主管級以下人員(不含主管級員工和財務(wù)人員)的招聘、培訓、檢查、考核等工作。

6、協(xié)助公司財務(wù)部監(jiān)管園區(qū)各類款項的收支,監(jiān)督管理員賬目日清月結(jié)。

7、每周召開管理處辦公例會,檢查上周工作完成情況,布置下周工作任務(wù),并協(xié)調(diào)解決有關(guān)事務(wù)。

8、認真完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

職責經(jīng)理篇8

崗位職責：

1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；

2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

3、負責開發(fā)設(shè)計文檔編寫和管理維護；

4、負責線上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；

2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗；

3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；

4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

職責經(jīng)理篇9

1、有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

2、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷，持有中級職稱;

3、5-10年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，具有上市公司或會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、英文能夠熟練的聽說讀寫，有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

5、學習能力強，了解國家財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，關(guān)注最新會計準則和財稅法規(guī)變化，并能夠主動自我學習;

6.責任感強、工作細致，邏輯謹慎嚴密，有一定的文字功底，具有較強的溝通能力、分析能力。

職責經(jīng)理篇10

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司整體品牌推廣和市場拓展策略，并跟蹤執(zhí)行。

2.根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢與變化特征，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與產(chǎn)品現(xiàn)狀，負責規(guī)劃公司中長期市場營銷戰(zhàn)略，提升產(chǎn)品與公司的市場影響力、品牌知名度和美譽度；

3.構(gòu)建行業(yè)生態(tài)，負責公司產(chǎn)品和解決方案的推廣并制定面向行業(yè)的傳播推廣策略以及行業(yè)合作伙伴拓展；

4.構(gòu)建并運營公司的社群體系，發(fā)揮公司的.社會化資源效率；

5.搭建危機防控體系，組織應(yīng)對重大危機預(yù)案，能夠有效處理對產(chǎn)品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機事件并因此采取改進措施；

6.維護與政府、媒體及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作關(guān)系，保持強大的外部影響力；

7.負責團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效管理等工作，幫助公司建立品牌認知，信任，認同感；具備很強的品牌戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。

職責經(jīng)理篇11

1、負責對本部門各項銷售(日報及項目報備、考核數(shù)據(jù)、銷售報銷)等文件數(shù)據(jù)的匯總、存檔工作的統(tǒng)籌檢查;對銷售人員的各項工作程序、管理制度和政策的執(zhí)行進行檢查、監(jiān)控及協(xié)助管理;

2、負責協(xié)助督促銷售人員日常工作;銷售人員工作的協(xié)調(diào)與管理、執(zhí)行;負責本部門人員的入職培訓、部門培訓、轉(zhuǎn)正考試等工作的協(xié)調(diào)和組織;

3、配合本部門銷售參與有關(guān)的展會會前準備與會后客戶分配、跟蹤等工作;

4、處理領(lǐng)導臨時交代的工作;幫助銷售人員完成臨時、突發(fā)的工作。

職責經(jīng)理篇12

1、在經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

2、在經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供經(jīng)理決策。

6、做好經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀工作。

職責經(jīng)理篇13

1.組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實會議決議。

2.全面負責、主持集團公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

3.擬訂和組織實施集團公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。

4.擬訂和組織實施集團公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。對集團公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

5.擬訂集團公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。

職責經(jīng)理篇14

1.根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單和供應(yīng)部“輔助材料庫存、訂購及到貨情況明細表”確定交貨期，編制周生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計劃和下達日生產(chǎn)調(diào)度命令(工票)，開出原材料領(lǐng)料單。

2.跟進采購部原輔材料供應(yīng)，跟進設(shè)備管理員生產(chǎn)技術(shù)準備，跟進車間工票生產(chǎn)進度，發(fā)現(xiàn)偏離計劃及時采取調(diào)度措施并報告經(jīng)理。

3.建立生產(chǎn)臺帳。每天統(tǒng)計登錄投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，隨時根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù);每月8號前按財務(wù)要求報出上月生產(chǎn)報表;按月收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料。

4.協(xié)助經(jīng)理召開生產(chǎn)調(diào)度會和月總結(jié)會。

5.完成經(jīng)理交辦工作

職責經(jīng)理篇15

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責制定it發(fā)展規(guī)劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展與運營管理需求;

2.進行it項目管理，協(xié)調(diào)資源，確保項目按期上線;

3.建立it標準化制度，負責it標準化推廣，同時負責參與設(shè)備管理制度的制定，完成it設(shè)備管理制度;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對系統(tǒng)研發(fā)進行需求可行性分析;

5.根據(jù)需求，選購合適軟件進行整合和二次開發(fā)，保證需求得以實現(xiàn)，并對軟件開發(fā)過程進行監(jiān)控和對已完成的功能模塊應(yīng)用進行測試;

6.觀察流程運行狀態(tài)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，對改進流程進行績效評估，并對已經(jīng)運行的.系統(tǒng)中現(xiàn)有流程進行梳理和優(yōu)化;

7.收集it日常問題，制作日常問題處理辦法，制定it系統(tǒng)突發(fā)事件緊急處理辦法;

8.組織開展部門工作，組建企業(yè)信息化團隊，完成部門工作任務(wù);

9.組織開展公司信息系統(tǒng)的運維，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，對接供應(yīng)商隨時解決系統(tǒng)各類硬件或軟件問題;負責公司系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等信息化體系的日常全面管理與維護;

10.信息安全維護;

11.線上運營總監(jiān)交辦的其他工作。

職責經(jīng)理篇16

辦公室主任兼總經(jīng)理助理上海中車瑞伯德智能系統(tǒng)股份有限公司上海中車瑞伯德智能系統(tǒng)股份有限公司,上海中車瑞伯德職責描述:

1、總經(jīng)理助理

1)協(xié)助總經(jīng)理對公司重大事項予以督促、協(xié)調(diào)

2)協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理參與的公司重要客戶的拜訪、會議,以及集團內(nèi)兄弟單位的接待、參觀工作

3)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄

4)完成總經(jīng)理安排的其他事項

2、辦公室主任

1)公司制度建設(shè)與管理

2)集團內(nèi)、公司內(nèi)通知通告的上傳下達

3)完成部門主管交辦的其他事項

任職要求:

1、專科及以上學歷,2年以上辦公室主任及以上職級、制度建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)歷,中共黨員優(yōu)先;

2、具備良好的文字功底,擅長公文寫作及企業(yè)宣傳者優(yōu)先;

3、工作有條理、良好的邏輯性,良好的組織協(xié)調(diào)能力,工作認真負責。

職責經(jīng)理篇17

1、協(xié)助門店經(jīng)理做好門店的整體運作管理;

2、在門店經(jīng)理領(lǐng)導下，主管門店員工與總部駐店人員;

3、維持店內(nèi)正常運轉(zhuǎn)，處理異常情況;

4、嚴格規(guī)范員工的日常行為規(guī)范。

5、店內(nèi)員工招聘工作的落實及跟進，對門店崗位空缺的推薦;

6、負責執(zhí)行協(xié)作規(guī)劃員工培訓工作;

7、協(xié)助門店經(jīng)理，提供考核績效并提出改進方法;

8、負責門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作;

9、確保有關(guān)人事規(guī)定的順利執(zhí)行;

10、協(xié)助總部、人力資源部各項工作的執(zhí)行(人事預(yù)算的控管);

11、負責督監(jiān)，檢查，店內(nèi)員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

12、熟悉營運的工作流程;

13、制定各區(qū)域量化工作指標，追蹤各區(qū)域報表完成情況，及時采取糾正措施并將異常情況反饋給門店經(jīng)理;

14、在門店經(jīng)理的領(lǐng)導下行使分管工作或被授權(quán)處理門店經(jīng)理不在時店內(nèi)事務(wù);

15、對店內(nèi)人員的合理定編、增編、縮編，向門店經(jīng)理提出建議;

16、審查門店各員工業(yè)績考評記錄，并報門店經(jīng)理;

17、檢查門店“營運規(guī)范”的執(zhí)行情況并組織輔導、考評;

18、公司制度宣布后，負責向下發(fā)門店員工解釋、傳達、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行情況;

19、起草店內(nèi)各項費用預(yù)算及其送審、申報工作;

20、做好消防安全，及時處理各項突發(fā)事件;

21、加強各部門間的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解情況，并提出整改意見;

22、協(xié)助門店經(jīng)理監(jiān)督檢查門店內(nèi)執(zhí)行崗位職責和行為運作規(guī)范的情況;

23、檢查店內(nèi)清潔衛(wèi)生;

24、檢查設(shè)備維護及管理的情況;檢查督導防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。

25、檢查開店無重大異常，員工服裝、儀容是否到位;

26、檢查端架、促銷區(qū)商品飽滿、整齊、清潔;

27、檢查正常排面要求整齊、飽滿;

28、檢查各走道保持暢通，地面環(huán)境清潔是否到位;

29、檢查商品價格卡、pop標示清楚正確;

30、檢查dm商品缺貨情況;

31、檢查零散商品及時回收處理;

32、檢查員工的顧客服務(wù)、員工工作習慣是否到位;

33、檢查排面商品陳列配置合理性;

34、檢查專柜員工到崗，服務(wù)態(tài)度及貨品準備是否到位;

35、負責檢查手推車、購物籃、購物袋及其耗材的月管理報告;

36、負責檢查供貨商商品到貨率、收貨問題報表;

37、跟蹤調(diào)查會員卡推廣情況和會員消費分析。

38、店績效分析，掌握及分析各組每月績效表;

39、完成門店經(jīng)理交辦的其它工作事項;

職責經(jīng)理篇18

1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限，跟進醫(yī)院工作人員的`入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理；

2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的落地執(zhí)行，確保相關(guān)項目/政策等按時執(zhí)行。

3、負責執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項員工活動的組織，維護員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見；

4、負責hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作，協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜，以按時交付。

5、收集整理提供當?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；