職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。接下來給大家分享人事崗位工作職責(zé)簡短，希望對大家寫人事崗位工作職責(zé)簡短有所幫助。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇1

1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

3.負責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇2

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

5、完成人事相關(guān)工作事項。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇3

1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

3、負責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

人事崗位工作職責(zé)簡短篇4

1、負責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗;

2、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程;

3、負責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

5、負責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

人事崗位工作職責(zé)簡短篇5

1.負責(zé)薪酬核算及報告輸出;

2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

3.負責(zé)組織實施各項公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;

4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動和項目性培訓(xùn)活動;

5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇6

職位描述：

行政：

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

·負責(zé)辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷，組織團建

·員工關(guān)系(負責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

人事崗位工作職責(zé)簡短篇7

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負責(zé)。履行以下職責(zé)：

一、負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責(zé)辦理員工的.進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。

三、全面負責(zé)員工考勤工作。

四、負責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。

八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人事崗位工作職責(zé)簡短篇8

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;

3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;

4、負責(zé)部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的`整理歸檔;

5、負責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇9

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程

4.社保、公積金臺賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

人事崗位工作職責(zé)簡短篇10

1、負責(zé)公司人員的考勤

2、負責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

4.負責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

6.日常辦公用品、勞保用品的.統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責(zé)人

8.召集、記錄公司會議

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事崗位工作職責(zé)簡短篇11

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事崗位工作職責(zé)簡短篇12

1、負責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的.管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

3、人事檔案及勞動合同的管理；

4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作；

5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇13

1、負責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

2、負責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進實施，對培訓(xùn)的.效果進行分析;

4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

5、負責(zé)各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);

6、負責(zé)人事檔案的管理及人事報表的維護;

7、負責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇14

1、收集招聘需求

2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事崗位工作職責(zé)簡短篇15

一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整，保證崗位說明書與實際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時協(xié)調(diào)解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時，提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責(zé)處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時了解掌握員工工作動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力;

4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實，匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

5、大專或以上學(xué)歷。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇16

1、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

3、負責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;

7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇17

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事崗位工作職責(zé)簡短篇18

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。