職責使人明白做什么、為什么做、如何做以及做到何種程度。寫好企管經(jīng)理工作職責是有技巧的，接下來給大家分享企管經(jīng)理工作職責，方便大家學習。

企管經(jīng)理工作職責篇1

崗位職責

1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

2、總經(jīng)理下達的任務或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

3、負責組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

4、負責公司的標準化建設(shè)工作，負責管理標準的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理工作職責篇2

職責：

(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結(jié)果反饋。

(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結(jié)果。

(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

(12)其他領(lǐng)導臨時交辦工作。

任職要求：

本科以上學歷，會計學、經(jīng)濟學、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗。

具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識。

企管經(jīng)理工作職責篇3

1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

3.負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

5.其他人事日常工作。

企管經(jīng)理工作職責篇4

職責：

1.在總裁的領(lǐng)導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結(jié)的撰寫;

4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

6.負責企管部部門各項事務的管理;

7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1.工商管理、經(jīng)濟學管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷;

2.要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

3.主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

4.具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

5.數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

6.具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理工作職責篇5

1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務部門項目工作推進;

2.負責企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;

3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務接待等。

4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;

5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

7.負責起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;

9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡;

10.領(lǐng)導安排的其他工作。

企管經(jīng)理工作職責篇6

職責：

1.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

4.參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9.協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;

10.配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領(lǐng)導交辦的其他事項。

崗位目標：

1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

3.確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

4.確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

5.確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經(jīng)營活動能有效的進行管控。

企管經(jīng)理工作職責篇7

職責：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

8.指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

9.統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理工作職責篇8

職責：

1、權(quán)責流程管理：負責集團內(nèi)部權(quán)責體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;

2、制度建設(shè)：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;

3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

任職資格:

1、本科及以上學歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗

2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理工作職責篇9

職責：

1、負責持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

2、負責集團組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、;

3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進落實;

4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;

3、熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;

5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理工作職責篇10

職責：

1、主導公司項目的各項策劃工作。

2、負責與領(lǐng)導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

5、配合上級領(lǐng)導完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理工作職責篇11

職責:

1.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負責組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務工作經(jīng)驗;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理工作職責篇12

1.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

3.負責編制集團公司綜合管理制度;

4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;

4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經(jīng)理工作職責篇13

1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

2、負責推進建立公司權(quán)責框架體系，并定期維護授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

3、負責公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

(1)、負責組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

(2)、根據(jù)公司發(fā)展狀況，負責組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

4、負責公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時完成工作任務;

(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導授權(quán)，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定。

6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。

企管經(jīng)理工作職責篇14

一公司戰(zhàn)略管理

1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

2、負責分解公司戰(zhàn)略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。

二公司運營管理

1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

2、根據(jù)公司發(fā)展狀況，對公司組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

三公司制度體系文件管理

1、負責提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

4、負責對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

四協(xié)助公司信息化推進工作

1、負責信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

2、協(xié)助信息化工作的推進。

五完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企管經(jīng)理工作職責篇15

職責

1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

5、公司授權(quán)體系制定與修訂

6、公司戰(zhàn)略管理

7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

8、營銷體系工資匯算審核

任職資格

1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);

3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理工作職責篇16

職責：

1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;

2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、能接受外派。

企管經(jīng)理工作職責篇17

1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。

3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務運作流程等進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

7.負責組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。

8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。

企管經(jīng)理工作職責篇18

職責：

1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;

6、領(lǐng)導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。